பணியிட காதல் கதாபாத்திரங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு கணிசமான சட்ட சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். காதல் உணர்வுகள் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும்போது, தவறான விருப்பத்திற்கு வாய்ப்பு அதிகம். ஒரு முதலாளி தன்னை பாதுகாக்க கவனமாக இல்லை என்றால், அது செயல்பாட்டில் நிதி பொறுப்பாக முடியும். இந்த காரணத்திற்காக, பல தொழிலதிபர்கள் பணியிட காதல் கதாபாத்திரங்களை தடைசெய்வதற்கான சகோதரத்துவக் கொள்கைகளை தக்கவைக்கின்றனர். இந்த கொள்கைகள் முதலாளியைப் பாதுகாப்பதற்கான தர்க்கரீதியானதாக தோன்றினாலும், அவற்றின் செயல்பாட்டிற்கும் தீமைகள் இருக்கக்கூடும்.
$config[code] not foundபாலியல் துன்புறுத்தல் தடுப்பு
ஒரு பணியிட டேட்டிங் கொள்கையின் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணம், துன்புறுத்தல் பொறுப்புடனான பாதுகாப்பு ஆகும். பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய குற்றச்சாட்டுக்கள் உட்பட, ஒரு உறவின் முடிவு சாத்தியமான பிரச்சினைகளைக் கொண்டு வர முடியும். அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் முதலாளிகளுக்கு போதுமான பாலிசி இல்லை போது பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் உரிமையாளர்கள் நடத்தப்படும் என்று நடைபெற்றது. குற்றச்சாட்டுகள் தவறானவையாக மாறினாலும், முதலாளிகளுக்கு இந்த வழக்கை எதிர்த்து போராடுவதற்கு நிறைய பணம் செலவழிக்க முடியும். பொறுப்பைத் தவிர்க்கும் முயற்சியில் பல முதலாளிகளும் ஒரு அலுவலக ஊழியத்தைத் தடைசெய்யும் பரந்த துன்புறுத்தல் கொள்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள். இந்த கொள்கைகளின் நன்மை என்னவென்றால், பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலைத் தடுக்க அதன் முயற்சியில் முதலாளிக்கு சில பாதுகாப்பு உள்ளது.
எதிர்ப்பு போர்த்திய கொள்கை
ஒரு மேற்பார்வையாளர் மற்றும் துணைநிலை சம்பந்தப்பட்ட ஒரு அலுவலக உறவு சாதகவாதத்தின் சந்தேகங்களை எழுப்புகிறது. பேராசிரியரின் குற்றச்சாட்டுகள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு விலை உயர்ந்ததாக இருக்கலாம். ஒரு உயர்மட்ட ஊழியர் ஒரு ஆர்வமுள்ள ஆர்வத்திற்கு விசேஷ அனுகூலங்களை அளித்தால், அது மற்ற ஊழியர்களின் பார்வையில் நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும். எழுச்சி தகுதியுடையவராய் இருந்தாலும் கூட, உறவு இருப்பதை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. உறவு முடிந்தவுடன், மேற்பார்வையாளர் எப்போதும் அடிமைத்தனத்தை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் என்றால் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம்.
பெர்ரி ரைசன்ஸ் மத்தியில் ஃபேஸ்புடிசம் தோன்றலாம். உறவு ஒரு உறுப்பினர் தனது வேலை செயல்திறன் அதிகரிக்க அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை தடுக்க முயற்சியில், தனது பங்குதாரர் பணி பொறுப்புகளை எடுத்து கொள்ளலாம். இந்த நடத்தையானது நிர்வாகத்திற்கான பொறுப்புணர்வு சிக்கல்களை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் உறவு மோசமாக முடிவடைந்தால் குறிப்பாக கடினமாகிவிடும். காதல் மீது ஒரு பொது பணியிட தடை என்பது இந்த பிரச்சினைகளைத் தடுக்க பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அறிவிப்பு கொள்கை
சில நிறுவனங்கள் டேட்டிங் கொள்கை அறிவிப்பு வகை பயன்படுத்த தேர்வு, பங்கேற்பாளர்கள் அபிவிருத்தி எந்த காதல் உறவு முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும் எங்கே. சில நிறுவனங்களில், இந்த உறவு உடன்பாட்டிற்கு ஒத்துப்போவதாகவும், பாராட்டின் தன்மையைக் கட்டுப்படுத்தும் நிறுவனத்தை ஒப்புக் கொள்கிறது என்றும் கூறி, அந்த ஜோடி ஜோடி "காதல் ஒப்பந்தத்தில்" கையெழுத்திட வேண்டும். இந்த கொள்கைகளின் குறைபாடு ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அவர்கள் ஊடுருவக்கூடியது. இந்த கொள்கைகளை பயன்படுத்தும் முதலாளிகள் தங்கள் எல்லைகளை மீறுகின்றனர் என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
காதல் வரையறை
பணியிடங்களின் காதல் கொள்கைகள் ஒரு பிரச்சனை உறவுகள் வகையான தடை செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை வரையறுப்பது சிரமம். ஒரு கொள்கையானது பரந்தளவில் பரந்த அல்லது பரந்த அளவிலானதாக இருக்க முடியாது. முதலாளியிடம் சேர்க்க விரும்புகிற நடத்தை என்னவென்று கேட்டார். கொள்கை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது என்றால், அது விரும்பத்தகாத நடத்தை தடுக்க முடியாது. அது மிக அதிகமாக வந்தால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு சூழலை உருவாக்கி, ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பொருத்தமான தொழில்முறை உறவுகளை உருவாக்குவதை ஊக்கப்படுத்துவார்கள்.
