வயதான பெற்றோர்கள் கவலை யார் ஊழியர்கள் - ஒரு தினசரி உண்மையில் அதிக அழுத்தம் பாதிக்கப்படுகின்றனர் உங்கள் ஊழியர்கள் யாரோ வாய்ப்பு உள்ளது. முதியோருக்கு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வது போன்ற சில சவால்களில் சில முக்கிய வேறுபாடுகள் உள்ளன.
முதலாவதாக, முதியோருக்கு பெரும்பாலும் பெருமளவில் எதிர்பாராதது. ஒரு பெற்றோர் காயமடைந்து, மருத்துவமனையில் அல்லது அவசர நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது. இரண்டாவதாக, பெரும்பாலான மக்கள் குழந்தை பராமரிப்பு பிரச்சினைகளைப் புரிந்துகொள்ள முடியும், நீங்கள் உண்மையில் முதியவரின் வழியாக சென்றுவிட்டால், அது எப்படி வடிகட்டுவது என்பது உங்களுக்கு தெரியாது. இதன் விளைவாக, வயதான பெற்றோருடன் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் தங்கும் வசதிகளைக் கேட்க தயக்கம் காட்டுகின்றனர். அவர்கள் கேட்கிறார்களே - அவர்கள் பெரும்பாலும் வேலைக்குச் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்கள்.
$config[code] not foundஉண்மையில், வீட்டில் வயதான பெற்றோருடன் கையாளும் பெரும்பாலான ஊழியர்கள், அவர்கள் பணிக்கு நேரத்தை செலவழிக்க நேரமாகவே வாழ்கிறார்கள், கட்டுப்பாடற்ற சுற்றுச்சூழலில் தந்தை அல்லது அம்மா தெருவில் இருந்து அலைந்து திரிவதைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதால், இது சரியானது, ஏனென்றால் முதியோர்களுக்கான தீர்வுகள் கண்டுபிடிக்க கீழே வரிக் காரணங்களும் உள்ளன. எல்டெர்சார் வளங்கள் மேற்கோளிட்டுள்ள புள்ளிவிவரங்களின்படி, முதியவர்களுக்கான ஏறத்தாழ மூன்றில் இரண்டு பங்கு வேலைகள், தங்கள் கால அட்டவணையை மாற்றி, வேலைகளை கைவிடுவது அல்லது பணிகளைப் பொறுத்தவரை பகுதி நேர நேரத்தை குறைப்பது போன்றவற்றை செய்ய வேண்டும். மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் நேரத்தை குறைக்க அல்லது முற்றிலும் விலகிச் செல்லும்போது, எல்லோரும் இழந்து விடுவர்.
ஒரு வயதான தொழிலாளர் சக்தியுடன், வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் முதியவர்கள் அதிக முக்கியத்துவம் பெறுவார்கள். உங்களுடைய தொழிற்துறை ஒன்று என்றால், உங்கள் ஊழியர்களில் பலர் இந்த சிக்கலைக் கையாளுவதற்கு போதுமான வயதை அடைந்தால், இப்போது நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
வயதான பெற்றோருடன் பணியாளர்களுக்கு உதவ நீங்கள் உதவக்கூடிய நான்கு விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன:
நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்கு
வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை இங்கு மிகப்பெரியது. அவசரகாலச் சிகிச்சையளிப்பதாக இருக்கும் போது கவனிப்பவர்கள் ஒருபோதும் தெரியாது. பணியாளர்களை வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அவர்கள் அதிக அழுத்தத்தை எடுக்க வேண்டும்.
கூடுதலாக, பெற்றோர்களை மருத்துவர்கள் நியமனம் செய்யுமாறு ஆரம்பிக்க முடியும் போன்ற சிறிய விஷயங்கள், அல்லது மருத்துவர்களுடன் மாநாட்டிற்கு அழைப்பு விடுவதற்கு தனியார் இடங்களில் பெரிய வித்தியாசம். 2014 ஆம் ஆண்டு குடும்பங்கள் மற்றும் பணி நிறுவனங்களின் தேசிய படிப்பு (PDF) படி, மூன்று-நான்காம் நிறுவனங்கள் முதியவர்களுக்கான நேரத்தை வழங்குகின்றன - சில சலுகைகளை வழங்கிய போதிலும்.
கல்வி கற்கவும்
முதியோருடன் பணியாற்றும் பணியாளர்களுக்கான தகவல்களும் உதவிகளும் என்னென்ன என்பதைப் பார்ப்பதற்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் உடல்நல காப்பீட்டு வழங்குனரிடம் பேசுங்கள். நீங்கள் உள்ளூர் லாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், முதியோர் பராமரிப்பு நிபுணர்கள், உதவியாளர் வாழ்க்கை மையங்கள் அல்லது பிற முதியோர் சேவைகள் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கான மதிய உணவு இடைவேளையின் கருத்தரங்கை நடத்தவும் நடத்தவும் முடியும் என்பதைப் பார்க்கவும். (தங்கள் சேவைகளை விற்கும் ஒரு வாய்ப்பு இது.) சில நிறுவனங்கள் சிறு வணிகங்களுக்கு குறைந்த செலவில் உதவித் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், தொலைபேசி ஆலோசனை அல்லது அவசர காப்புப் பாதுகாப்பு போன்ற சேவைகளை வழங்குகின்றன.
நெகிழ்வான செலவு கணக்குகளை (எஃப்எஸ்ஏ) வழங்குதல்
Eldercare குடும்பங்கள் நிதி அழிவு இருக்க முடியும். கவலைகள் சிலவற்றைக் குறைப்பதற்கு, உங்கள் பணியாளர்களை சார்ந்து வசூலிக்கக்கூடிய நெகிழ்ச்சியான செலவு கணக்குகளை (FSA கள்) வழங்குகின்றன. சுகாதார செலவினக் கணக்குகள் (ஹெச்எஸ்ஏக்கள்) போன்றவை, இந்த பணியாளர்களுக்கு முன்னோடி டாலர்களை முதியோர்க்கோ அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்காகவோ செலவிடுவதற்கு உதவுகின்றன. அது உழைக்கும் பெற்றோருக்கு வேண்டுகோள் விடுக்கும்.
புல் வேர்கள் உதவி
இந்த சிக்கலைக் கையாண்ட உங்கள் ஊழியர்களின் நிபுணத்துவத்தைத் தட்டினால் நீங்கள் கிரியேட்டினைப் பெறலாம். பணியிடத்திற்கான தேசிய கூட்டணியின் (பி.டி.டி) ஒரு ஆய்வு ஊழியர்களின் உள்-வீட்டு ஆதரவு குழு ஒன்றை உருவாக்கிய ஒரு நிறுவனத்தை மேற்கோளிடுகிறது. நிறுவனம் கூட eldercare மீது பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் கலந்து பணியாளர்களுக்கு செலவு ஊதியம் உதவி, பின்னர் அவர்கள் கற்று என்ன ஆதரவு குழு மற்றவர்களுக்கு புகார்.
இந்த வழிமுறைகளை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் பெற்றோர்களைப் பற்றி குறைவாக உணர உதவுவார்கள், எனவே அவர்களது வேலைகளில் அதிக கவனம் செலுத்த முடியும்.
மூடுபனி வழியாக எல்டர் புகைப்பட
3 கருத்துரைகள் ▼
