உங்கள் வணிக பணியமர்த்தல் திட்டங்களை எவ்வாறு நிறுத்துவது?

உங்கள் சிறு வணிக வேலைக்கு அமையாதா அல்லது உடனடி பணியமர்த்தல் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கிறதா? இல்லையென்றால், நீங்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் பெரும்பான்மையுடன் வரிசையில் உள்ளீர்கள், சமீபத்திய கருத்துப்படி எஸ்எம்எப் பணியமர்த்தல் அவுட்லுக் சர்வே வட அமெரிக்கா முனிவர்.

முனிவரின் கூற்றுப்படி, மொத்தம் 25 சதவீத SMBs ஒட்டுமொத்தமாக அவர்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர் அல்லது 2013 ல் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவதாக கூறுகின்றனர். இந்த ஆண்டு ஊழியர்கள் குறைக்க 7 சதவீதம் மட்டுமே குறைத்துள்ளனர். மீதமுள்ள இன்னும் தங்கள் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் நிச்சயமாக இல்லை.

$config[code] not found

கணக்கெடுப்பு 99 அல்லது குறைவான ஊழியர்களுடன் வணிகங்களைக் கொண்டது. 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் உள்ள நிறுவனங்கள் ஏற்கெனவே ஏற்கனவே வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது திட்டங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த அளவுடைய நிறுவனங்களின் முப்பத்தி நான்கு சதவிகிதம் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது திட்டமிடலாம், 34 சதவிகிதம் பணியாளர் நிலைகளை ஒரே இடத்தில் வைத்திருக்க திட்டமிடப்பட்டது. ஒப்பிடுகையில், 20 க்கும் குறைவான பணியாளர்களுடன் 18 சதவீதமான நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கின்றன அல்லது வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளன;

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருக்கிறதா அல்லது இந்த ஆண்டு வாடகைக்கு அமர்த்தப்பட்டிருக்கிறதா இல்லையா என்பது மிகப்பெரிய காரணி அல்ல. அதன் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான அதிகரித்த கோரிக்கை முதன்மையான செல்வாக்கு செலுத்தியது, இது வேலைக்கு அமர்த்தப்படும் நிறுவனங்களில் 81 சதவிகிதம் என்று மேற்கோளிட்டுள்ளது. பெரிய நிறுவனங்கள் (20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன்) பணியமர்த்தல் அதிகமாக இருப்பதால், பொருளாதாரம் பற்றி அவர்கள் நம்பிக்கையுடன் உணர்ந்தனர்-36 சதவீதம் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதற்கு ஒரு காரணம் என பொருளாதார மேம்பாட்டிற்கு மேற்கோள் காட்டினர்.

மிகப்பெரிய காரணம் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் இல்லை?

பொருளாதாரத்தில் நிச்சயமற்ற தன்மை (39 சதவிகிதம்), வணிக ரீதியாக அல்லாத சுகாதாரத் தொடர்புடைய செலவுகள் (26 சதவிகிதம்) மற்றும் வாஷிங்டனில் (20 சதவிகிதம்) தொடர்ந்து நிச்சயமற்ற தன்மை ஆகியவற்றால் அவற்றின் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகள் (40 சதவிகிதம்) தேவை என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.

முன்னர் சேஜ் ஆய்வுகள் வரிகள் மற்றும் ஒழுங்குவிதிகள் SMB வளர்ச்சியைத் தடுக்கின்றன என்று அறிக்கை அளித்திருந்தன. ஆனால், இந்த வரி கணக்கில் வரிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் இரண்டும் பணியமர்த்தல் காரணிகளாக இருப்பினும், அவை பணியமர்த்துவதற்கு முக்கிய காரணிகளாக இல்லை. சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் விவேகமான நிறைய, மற்றும் தங்கள் சொந்த நிறுவனங்களில் என்ன நடக்கிறது-அவர்களது கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே உள்ள காரணிகள் அல்ல-அவர்களின் தேர்வுகளுக்கான முதன்மை இயக்கி ஆகும்.

இந்த ஆண்டு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்பட்ட நிறுவனங்களிடையே சில மகிழ்ச்சியான செய்திகளும் உள்ளன: முழுநேர பணியாளர்களை கொண்டுவருவதற்கான 82 சதவிகித திட்டங்களும் 29 சதவிகிதம் பகுதியாக டைமர்கள், 19 சதவிகிதம் பருவகால பணியாளர்களை நியமிக்க திட்டம் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான சதவீதத் திட்டம்.

சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு தெரியும், முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது என்பது நம்பிக்கையின் ஒரு பாய்ச்சலாகும் என்பதால் முழுநேர ஊழியர்கள் பயிற்சி, சலுகைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் அடிப்படையில் மற்ற வகை ஊழியர்களைக் காட்டிலும் அதிகமாக செலவு செய்கிறார்கள். பிளஸ், சில தொழில் முனைவோர் முழு நேர ஊழியர்களை மறுபடியும் மறுபடியும் தள்ளிவிடுவதன் மூலம் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். எனவே புதிய முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்னர் வணிக உரிமையாளர்கள் பொதுவாக மிகவும் நம்பிக்கையுடன் உணர்கிறார்கள்.

முழுநேர பணியமர்த்தலுக்கு உறுதுணையாக இருக்கும் வணிக உரிமையாளர்களின் தாக்கம், தொழில்முனைவோர் கணிசமான சதவிகிதம் தங்கள் எதிர்காலத்தை பற்றி நம்பிக்கையுடன் இருப்பதால், அது நல்ல செய்தியாகும்.

Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைப் பணியமர்த்துதல்

3 கருத்துரைகள் ▼