ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் அல்லது தொழிலதிபர் என, பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு நீண்ட-முறுக்கு மற்றும் வலி சாகச போல தோன்றலாம். உங்கள் வேலை திறப்புகளுக்கு சிறந்த பொருத்தம் கண்டுபிடிப்பதற்கான நம்பிக்கைகள் சாத்தியமற்றதாக தோன்றலாம்.
நடப்பு பணியமர்த்தல் நுட்பம் உங்களுடைய வியாபாரத்தை அதிகரிக்கவும் லாபத்தை அதிகரிக்கவும் தேவையான திறன்களையும் திறமைகளையும் உங்களுக்கு வழங்கவில்லை.
உங்களுடைய ஊழியர்களிடம் அர்ப்பணித்துள்ள ஒரு மனித வள நபரை நீங்கள் வைத்திருக்கலாம், பணியமர்த்தல் முகவர் ஒன்றைப் பயன்படுத்துங்கள், ஆன்லைன் வேலைகளைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது பரிந்துரைகள் அடிப்படையில் உங்கள் பணியமர்த்தல் நடத்துங்கள்.
$config[code] not foundநீங்கள் பணியமர்த்துவதற்கு உபயோகிக்கும் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பது தயாரிப்பு மற்றும் நடைமுறை தேவை.
உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை திட்டமிட்டு வடிவமைக்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டு, ஏமாற்றத்தை நீக்கி, தவறான நபரைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டும். மேலும் முக்கியமாக, பின்வரும் செலவுகளைக் குறைப்பதில் இருந்து தடுக்கிறது:
- கூடுதல் பயிற்சி நேரம் மற்றும் செலவு
- தவறுகள்
- ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள்
- நேரம் மற்றும் மீண்டும் செலவழிக்கும் செலவு
நீங்கள் வேட்பாளரைத் தேடுவதற்கு முன்பு, வேலை பகுப்பாய்வு செய்ய நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்:
- பணியின் கடமைகள் என்ன? வேலை விவரம் உத்தியோகபூர்வமாக எழுதப்பட்டதா?
- இந்த வேலை செய்ய என்ன தகுதிகள் தேவை?
- அவர்கள் எந்த குறிப்பிட்ட உபகரணங்கள் / இயந்திரங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்?
- வேலைக்கு தகுதி எப்படி அளக்கப்படும்?
- சமூக ஊடகங்களில் உங்கள் நிறுவனத்தின் இருப்பு எப்படி இருக்கும்? உங்கள் சமூக ஊடக இருப்பை நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்தால் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய விருப்பமா? உங்கள் நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலை குறித்த உங்கள் தகவலுடன் நீங்கள் புதுப்பித்திருக்கிறீர்களா?
Calvinsonline.com படி, ஒரு சிறந்த நேர்காணல் நடத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளை சரியான வேட்பாளருடன் பொருத்துவது நிச்சயம் உதவும். ஒரு சிறிய வணிக சூழலில், பங்குகளை அதிகம், எனவே நீங்கள் கட்டும் நபர் உங்கள் வணிக பற்றி உணர்ச்சி இருக்க வேண்டும், ஒரு வலுவான அணி வீரர் இருப்பது உறுதி மற்றும் உங்கள் வணிக வளர்ச்சி மற்றும் இலாபகரமான பங்களிக்க வேண்டும்.
திரை ரெஜிமெஸ் கவனமாக
- வேலை காலியிடங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அடிப்படைகளைத் தாக்கல் செய்வதன் மூலம் விண்ணப்பதாரர்களைச் சுருக்கமாகச் சுருக்கவும்
- விண்ணப்பதாரர்களிடம் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: தொழில் ரீதியாக தயாரிக்கப்பட்ட மறுவிற்பனையை சமர்ப்பிக்கவும், வேலைகளை அடிக்கடி மாற்றவும், வளர்ச்சி மற்றும் லாபத்துடனான எந்தவொரு ஆர்வமும் காட்டாமல், வழக்கமாக தொழில் வாழ்க்கையை மாற்றவும், பொதுமக்களுக்கு மட்டுமே வழங்கவும்.
நேர்முகத் தேர்வுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு சில குறிப்புகள்
- உங்கள் வியாபாரத்தை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் - வெற்றிகரமான வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் உறுதி செய்ய வேண்டும்
- உங்கள் நிறுவனத்தின் சாதகமான வளர்ச்சிக்காக திறமை முக்கியம். திறமைகளை ஈர்த்து, அவற்றை வைத்துக்கொள்ள, வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக ஒரு சிறு சூழலில், ஒரு திறமையான நபர் தங்கள் வளர்ச்சியில் ஆர்வம் இருப்பதாக உறுதியளித்தால், இந்த புதிய வாடகை நிறுவனம் உங்களுடைய நிறுவனத்துடன் வளரக்கூடிய திறனை நிரூபிக்க கடினமாக உழைக்க வேண்டும்
- உன்னை விட சிறந்த ஒருவரை பணியமர்த்துவது தவறு. நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் உங்களை சவால் செய்வார்கள் மற்றும் உங்களுடைய நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பயனளிக்கும் யோசனைகளை வழங்குவார்கள். ஸ்மார்ட் மக்கள் கூட அவர்கள் செய்ய வேலைக்கு மேல் சராசரியாக செய்ய அவர்கள் இலக்கை உந்துதல், உங்கள் வணிக வளர்ச்சி சாதகமாக பாதிக்கும் அனைத்து நல்ல குணங்கள்.
- நேர்காணல் செயல்முறையுடன் உங்கள் குழுவைப் பற்றிக் கருதுங்கள் - வேட்பாளர் ஒரு நல்ல தகுதிவாய்ந்தவராக உள்ளாரா என்பதையும் மற்றும் நிலை மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்க உதவுமா என்பதையும் அவர்கள் உள்ளிடுவார்கள்.
நேர்காணல் செயல்முறைக்குத் தயாராகுதல்
- நீங்கள் தேடும் வேலை மற்றும் திறமைகளை மீண்டும் அறிந்த நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்
- நேர்காணல் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்து, நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டிய பகுதிகள் குறிப்புகள் செய்யுங்கள்
- முக்கியமான விடயங்களில் குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - நினைவகத்தில் தங்கியிருப்பது நல்லது அல்ல, நீங்கள் தனியாக நேர்காணல் நடத்துகிறீர்கள், நேர்காணல்கள் பின்வாங்க வேண்டும்
- நீங்கள் அக்கறையுள்ள வேட்பாளரைக் காண்பியுங்கள், நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் வருங்கால எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம்
- நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் தொழில்முறை பராமரிக்க
உடனடியாக நேர்காணலுக்குப் பிறகு
- வேட்பாளர் மதிப்பீடு
- நீங்கள் அவர்களை பணியமர்த்துவதற்கு திட்டமிடுகிறீர்களா இல்லையா என்பதை ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் தெரிவிக்க நன்றி தெரிவிக்கவும்.
பணியமர்த்தல் உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் செய்யும் மிக முக்கியமான செயல்பாட்டுக்களில் ஒன்றாகும். வேலைக்கு நீங்கள் விரும்பும் நபர் பற்றி தெளிவாக இருப்பது உங்களுக்கு நேரத்தையும் பணத்தையும் சேமிக்கும், உங்கள் வணிக நடைமுறையில் ஒரு நல்ல பணியமர்த்தல் செயல்முறையை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் இதை செய்ய முடியும்.
வேலை நேர்காணல்
4 கருத்துரைகள் ▼
