ஒவ்வொரு உரையாடலுக்கும் ஒரு வேலை நேர்காணல் ஒரு ஆரம்பம், ஒரு நடுத்தர மற்றும் ஒரு முடிவு இருக்க வேண்டும். ஒரு நேர்காணல் எப்படி ஸ்கிரிப்டை நீங்கள் பணியமர்த்துபவரின் மேலாளராக வேலை வேட்பாளர்களிடம் இருந்து பெறும் தகவலை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. ஒரு சிறந்த ஸ்கிரிப்ட் நேர்காணலானது, குறைந்தபட்சம் வேட்பாளர்களிடமிருந்து அதிகபட்ச தகவல்களைப் பெறுவதில் உங்களுக்கு உதவுகிறது. வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை மீளாய்வு செய்யும் போது நேர்காணலுக்கு ஸ்கிரிப்ட் வாய்ப்பைப் பெற்றுக் கொள்ளுங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் சரியான புதிய பணியாளரை கண்டுபிடிப்பதில் உங்களுக்கு உதவுகிறது.
$config[code] not foundவாழ்த்து
நிறுவனம் மற்றும் உங்களுடைய நிலையை உங்கள் அறிமுகப்படுத்தவும். வேட்பாளர் பெயரைப் பற்றிக் கூறவும், அதன் மூலம் நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் மீளாய்வு செய்திருப்பதை அறிவீர்கள், யார் உங்கள் அலுவலக வாசலில் நடந்து வருகிறார்களென்று தெரியுமா. வேட்பாளர் ஒரு சிறிய பின்னணி தகவலை, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்ளாகவும், நிறுவனத்தில் இருப்பவர்களுக்கும் கொடுக்கவும். நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், நேர்முகத் தேர்வு அமைப்பிற்குள்ளேயே தற்போது திறந்திருக்கும் நிலையை குறிப்பிடுவது பொருத்தமானது, இது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் தற்போதைய ஊழியர் அல்லது ஒரு புதிய தொடக்கத்தை உருவாக்கிய துறையின் மறுசீரமைப்பு போன்றது.
வேலை அனுபவம்
நேர்காணலின் இந்த பகுதியை ஸ்கிரிப்ட் செய்வதற்கு முன்னர், நீங்கள் வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளி அல்லது பதவிகளில் அடிக்கடி மாற்றங்கள் போன்ற கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும் எந்த பகுதியையும் நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும். வேட்பாளரின் கடந்த வேலை அனுபவத்தைப் பற்றிய உரையாடலின் கேள்விகளின் பட்டியலை தொகுத்து, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட நிலைப்பாட்டின் பணிகளுக்கு அவர் என்ன திறன்கள் மற்றும் முந்தைய நிலைகளில் எதிர்கொள்ளும் சவால்களுக்கான எந்த நடைமுறை உதாரணங்கள் ஆகியவற்றை தொகுக்கவும். குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் எந்த முடிவுக்கும் வர வேண்டாம். வேட்பாளர் தங்கள் அனுபவத்தில் நிலைக்கு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கவோ அல்லது சந்திக்கவோ முடியாது, ஆனால் இந்த முடிவை ஒரு முடிவெடுப்பது உடல் மொழி மற்றும் தொனி மூலம் வேட்பாளருக்கு தெரிவிக்கப்படலாம், இதனால் உங்கள் பேட்டியாளர் சங்கடமானதாக மாறலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தனிப்பட்ட தகவல்
தனிப்பட்ட தகவலின் ஒரு பிரிவாக உங்கள் நேர்காணலின் ஒரு பகுதியை ஸ்கிரிப்ட்டிங் செய்யும்போது, வேட்பாளரை அவர்களது பணி அனுபவத்திற்கு வெளியே நபர் தெரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும். தனிப்பட்ட தகவல் கேள்வி தலைப்புகள் எடுத்துக்காட்டுகள் இலக்குகள், பொழுதுபோக்கு, சமூக அமைப்புகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவை அடங்கும். இந்த பிரிவில் எந்த உளவியல் மதிப்பீட்டு கேள்விகளையும் சேர்த்து, ஒரு மேலாளராக, இந்த வேட்பாளர் எப்படி நினைப்பார், எப்படி ஒரு குழு சூழலில் வேலைசெய்கிறார் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு பதில் அளிக்கிறார் என்பதை சிறப்பாகக் கருதுகிறேன். இந்த பிரிவை நட்புடன் வைத்திருக்கவும் மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து சில தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளை வேட்பாளருடன் ஏற்றுக் கொள்ளவும், மேலும் உங்களை நீங்கள் சந்தித்துக் கொள்ளும் வகையில் வசதியாக உணரவும் செய்ய முயற்சிக்கவும்.
இறுதி
எப்போதும் நேர்மறை குறிப்பு நேர்காணலில் முடிவடையும். வேட்பாளருக்கு ஒரு சில நிமிடங்கள் அனுமதி அல்லது எந்த நிறுவனத்திடனும் தொடர்பு கொள்ளலாம். முன்னர் நேர்காணலில் விவாதிக்கப்படாத உங்கள் கவனத்திற்கு கொண்டு வர விரும்புகின்ற வேட்பாளரின் அனுபவத்தில் ஒரு பகுதி இருக்கிறதா என்று கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். வேட்பாளரின் கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களில் இருந்து விரைவான மடிப்பு வரை நிலைக்கு நகர்த்துங்கள். நீங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்க திட்டமிட்டுள்ள போது, வேட்பாளர் தெரிந்து கொள்ளட்டும், மேலும் பணியமர்த்தல் பணியில் எடுக்கும்படி வேறு எந்த நடவடிக்கைகளும் எடுக்கப்பட வேண்டும். நேர்காணலுக்கு வரும் வேட்பாளருக்கு நன்றி தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள்.
