ஊழியர்களின் நடத்தையை நிர்வகிக்க நெறிமுறைகள், அல்லது ஒரு வழிகாட்டி, எல்லா வியாபாரங்களுடனும் பொருட்படுத்தாமல் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனங்கள் பொறுப்பை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன. ஒழுக்க நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் நன்னெறி நடத்தையைச் செயல்படுத்துவது மற்றும் நன்மை செய்வது சமமானதாகும். வெளிப்படையாக அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் நல்வழியில் பணம் செலுத்துவது உட்பட, பணியிடத்தில் நெறிமுறை நடத்தைக்கு நல்வாழ்வில் நினைவில் கொள்ள சில விஷயங்கள் உள்ளன.
$config[code] not foundநெறிமுறை நடத்தைகளை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். பணியிடத்தில் எல்லோருக்கும் அந்த விதிகள் பொருந்தும் வகையில் இருக்கும். நீங்கள் அவர்களின் நடத்தைக்கு அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முன் அவர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்று ஊழியர்கள் தெரிவிக்கட்டும்.
ஒரு சிறிய குறிப்பில் மற்ற தொழிலாளர்கள் நெறிமுறை நடத்தைகளை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் ஊழியர்கள் அநாமதேயமாக இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான ஆலோசனை பெட்டியை உருவாக்குங்கள்.
நெறிமுறை நடத்தை வெளிப்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் நன்றி தெரிவிக்க வேண்டும். மேற்பார்வையாளர்கள் இந்த நபர்களை பொதுமக்களிடமிருந்தோ அல்லது தனிப்பட்டவர்களிடமிருந்தோ "நன்றியுணர்ச்சி" செய்வதன் மூலம் ஒத்துப் போகிறார்கள்.
ஒரு பொதுக்கூட்டத்தில் அல்லது மற்ற பொது ஊழியர்களுக்கு முன்பாக மதிய உணவில் பொதுமக்களுக்கு அதைச் செய்ய உரியதாக இருந்தால், அவர்களின் நன்னெறி நடத்தைக்கு ஊழியர்களை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
அனைத்து தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கும் ஒரு ஊக்கத் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். இந்த சிறிய பரிசுகள், ஒரு இலவச இரவு உணவு அல்லது ஒரு நாள் ஆஃப் அடங்கும்.
