உங்களுடைய வேலையைச் செய்ய கடினமாக இருக்கும் ஒரு இயலாமை அல்லது மருத்துவ சிக்கல் உங்களுக்கு இருந்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் அல்லது உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்படி ஆசைப்படுவீர்கள். எனினும், குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு விருப்பம் உங்கள் வேலை பராமரிக்க மற்றும் உங்கள் நிலை உதவி பெற வாய்ப்பு வழங்குகிறது.
வேலை நேரத்தில் கஷ்டங்கள்
ஒரு வியாதி அல்லது இயலாமை உங்கள் உடல் மற்றும் மனநலத்திறன் உங்கள் வேலைக்கு போதுமானதாக இருக்கக்கூடும் மற்றும் உங்கள் நீண்டகால தொழில் வாய்ப்புகளை, அதேபோல் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பை, ஆபத்திலிருக்கும்.
$config[code] not foundகுறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு வழங்குகின்றன. இயலாமை காரணமாக பணிபுரியும் போது, இந்த காப்பீடு ஒரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் அனைத்து அல்லது பகுதியையும் செலுத்துகிறது.
இயலாமை வரையறை
ஒரு இயலாமை ஒரு காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்வதை தடுக்கிறது ஒரு மருத்துவ நிலை என வரையறுக்கப்படுகிறது. உடல் ரீதியிலும் மனநலத்திலும் இருவரும் ஒரு இயலாமைக்கு தகுதி பெறலாம்.
குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம்
குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஊழியர்கள் 12 மாத காலத்திற்கு 12 வார காலத்திற்கு செலுத்தப்படாத நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்க சட்டம் தேவைப்படுகிறது. சில முதலாளிகள், குறுகியகால உடல் ஊனமுற்ற காப்பீட்டுக் காலத்தின் மூலம் பணியாளரின் FMLA விடுப்புடன் இணைந்தனர்.
எச்சரிக்கை
ஒரு முதலாளி குறுகிய காலத்தில் இயலாமை காப்பீடு வழங்க முடியும் போது, வேலை ஒரு நீட்டிக்கப்படாத இல்லாத உங்கள் வாழ்க்கையில் எதிர்மறை விளைவை ஏற்படுத்தும். சாத்தியமானால், தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் இருந்து இல்லாமலோ அல்லது எந்த வேலைப் பணியினைச் செய்யாமலோ அல்லாமல் பணி நேரத்திலிருந்து வீடுகளை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும் அல்லது கோரிக்கையை குறைக்க வேண்டும்.
