நோயாளிக்கு ராஜதந்திர ரீதியாக எப்படி ஒப்பந்தம் செய்வது?

பொறுமையற்றவர்கள், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் வேலையை மன அழுத்தம் மற்றும் விரக்தி ஆகியவற்றைச் சேர்க்கலாம். தரமான தயாரிப்பு அல்லது சேவையை உறுதிப்படுத்துவதில் விரிவாக கவனிக்க வேண்டிய நிலைகளில் இது குறிப்பாக உண்மை. உன்னுடைய சிறந்தவற்றை பெறுவதில் இருந்து பொறுமையற்றவர்களை நிறுத்தி அல்லது எதிர்பார்ப்புகளை நிர்வகிப்பதன் மூலம் வேலை செய்ய உங்கள் அணுகுமுறையை சமரசம் செய்யுங்கள், உறுதியான எல்லைகளை அமைத்து, அவற்றை ஒட்டிக்கொள்.

நேர அட்டவணைகளை நிறுவுக

பொறுமையற்ற மக்கள் நியாயமான இன்னும் உறுதியான கால அட்டவணைகளை நிறுவவும். கால அட்டவணையை எழுதவும், திட்டத்தின் நிலையைப் பற்றி நீங்கள் கேட்டால் அவசியம் எனவும் குறிப்பிடவும். நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை தொடர்ந்து சந்திக்க முடிந்த வரை, காலக்கெடு நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை கண்காணிப்பதை உறுதிசெய்து, எதிர்பார்த்தபடி நிறைவு செய்யப்படும். எந்த காரணத்திற்காகவும் எதிர்பாராத கால சூழ்நிலை காரணமாக கால அட்டவணையைப் பெறுவதால், அசாதாரணமான நபருக்குத் திட்டங்களை மாற்றுவது பற்றி அறிந்த முதல் நபர் மற்றும் புதிய விநியோக தேதி வழங்குவார்.

$config[code] not found

அமைதியாய் இரு

நீங்கள் ஒரு திட்டத்தின் முன்னேற்றம் பற்றி தொடர்ந்து மோசமாக இருந்தால், உங்கள் பொறுமையை இழக்க எளிது. உங்கள் குளிர்ச்சியுடன் இருங்கள், பொறுமையற்ற நபர்கள் உங்களைக் கலக்கமடையச் செய்யாதீர்கள், துயரப்படுவீர்கள் அல்லது திசைதிருப்பலாம். நீங்கள் மிகவும் முன்கூட்டியே அல்லது அதிக மன அழுத்தம் உள்ள தொழிலில் வேலை செய்தால் மற்றவர்களின் உணர்வுகளை அறிந்திருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் தனிப்பயன் திருமண அலங்காரங்களை வடிவமைத்தால், மணமகன் தனது கௌரவத்தை சரியாகவும் நேரமாகவும் நிறைவு செய்வார் என்பது கவலை அளிக்கிறது. இந்த வகையிலான சூழ்நிலையில், தேவையான உதவியாளர்களை ஆர்வமுள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு உத்தரவாதம் செய்வதற்கு உதவியாக ஒரு உதவியாளர் உதவியைப் பயன்படுத்துங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியிட எதிர்பார்ப்புகளை நிறுவுதல்

எல்லா பணியிடங்களுக்கும் சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் பொறுமையாக இருப்போருடன் வேலை செய்தால், பதற்றம் மற்றும் விரோதமான பணி உறவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டும். உங்களிடம் ஒரு பிரச்சனையுள்ள நபருடன் தனிப்பட்ட முறையில் சந்தித்து, இந்த விஷயத்தைப் பற்றி நேரடி உரையாடலைப் பெறவும். வழக்கமான நிலை மேம்படுத்தல்களை வழங்குவது போல, உங்களுடைய சக பணியாளர் முன்னேற்றம் மற்றும் தொடர்ந்து, அசாதாரணமான கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்கு சமரசத்தைக் கண்டறிக.

ஆஃபர்ஸ் ரீசயர்ஸ்

அசாதாரணமான நபரின் கண்ணோட்டத்திலிருந்து விஷயங்களைப் பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு குழுவில் ஒரு பகுதியாக பணியாற்றினால், உங்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்க மற்றவருக்கு அவசியமான கால அவகாசம் அவசியம், அந்த நபர் உங்களுக்குத் தேவையான நேரத்தை பொறுப்பேற்கலாம். ஆரம்ப பொறுமையற்ற நடத்தைக்கு முக்கிய காரணத்தைத் தீர்மானிப்பதோடு, அது ஆரோக்கியமற்ற முறையில் தன்னை வெளிப்படுத்துவதற்கு முன்பாக அதைக் குறிக்கவும். நீங்கள் ஒரு பொறுப்பான மற்றும் நேர நேரமாக உங்களை நிலைநாட்டியிருக்கும் போது உங்கள் தரவரிசைகளை உறுதிப்படுத்துங்கள். பொறுமையற்ற மக்களுக்கு தேவையற்ற அவசரத் திட்டங்களைச் செய்வதற்கான பழக்கத்தை நீங்கள் பெறாதீர்கள் அல்லது பொறுமையற்ற நடத்தைக்கான பழக்கத்தை நீங்கள் அடைவீர்கள்.