நீங்கள் எந்த நிலையில் சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை பல காரணங்கள் கூறுகின்றன. வேலை தலைப்பு உங்கள் சம்பளத்தின் மிக வெளிப்படையான குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும், ஆனால் தொழில், வேலை இடம் மற்றும் நடப்பு சந்தை நிலைமைகள் சம்பளத்தில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம். நிச்சயமாக, உங்கள் அனுபவம், கல்வி மற்றும் பிற தகுதிகள் ஒரு வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தும்.
உங்கள் தற்போதைய நிலையில் ஒரு எழுச்சி ஏன் கேட்க வேண்டும் அல்லது ஒரு புதிய வேலைக்கான உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுமாறு பின்வரும் பிரிவுகள் விவரிக்கின்றன.
$config[code] not foundஉங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துதல் அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்கான நன்மைகள்
சிறந்த சம்பளத்தை சம்பாதிப்பது, சம்பள உயர்வு அல்லது பேச்சுவார்த்தைக்கான பேச்சுவார்த்தைக்கான முக்கிய நன்மை. இருப்பினும், படிப்பிற்கு கூடுதல் கூடுதல் நன்மைகள் உள்ளன.
நீங்கள் பொதுவாக உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் ஆனால் சம்பளம் ஒரு முக்கிய கவலையாக இருந்தால், உங்களுடைய மகிழ்ச்சி மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கலாம். அமெரிக்க தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை (51 சதவிகிதம்) காலப் படி, ஈடுபடவில்லை. உங்கள் வருவாயை அதிகரித்து, தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக நீங்கள் புத்துயிர் பெறலாம்.
ஒரு புதிய பணிக்கான உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்துவது, "ஏற்கனவே நீங்கள் ஏற்கனவே வேலைசெய்கிறீர்கள் என்பதால், அதைவிட அதிகமாக பணம் சம்பாதிக்க எவ்வளவு எளிது என்பது பற்றி நீங்கள் நினைக்கும்போது இன்னும் முக்கியமானது" என்று நிர்வாக அதிகாரி அலிசன் க்ரீன் கூறுகிறார். & உலக அறிக்கை. "உங்கள் எதிர்கால சம்பளங்கள் உங்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும்."
இதன் விளைவாக, சராசரியாக சம்பள உயர்வு சுமார் 3 சதவிகிதம் என்று நீங்கள் மனதில் வைத்துக் கொண்டால், உங்கள் சம்பளத்தை ஒரு புதிய நிலைக்கு உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், உங்கள் வருடாந்திர வரிகளில் உள்ள வித்தியாசத்தை நீங்கள் கீழே காணலாம். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு வருடமும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருமானத்தை உயர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றினால், மூன்று ஆண்டுகளுக்கு பிறகு $ 45,000 சம்பளம் ஒவ்வொரு வருடமும் எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள அதிகரிப்பு 49,173 டாலர் ஆகும். மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு $ 50,000 சம்பளம் 54,636 டாலர் ஆகும்.
10 சதவிகித ஊதிய உயர்வை நீங்கள் பெற முடியாது, ஆனால் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பில் 10 சதவிகித சம்பள அதிகரிப்பு பேச்சுவார்த்தைக்கு சாத்தியமானதாக இருக்கலாம். உயர்ந்த எண்ணிக்கையில் வருடாந்த வருவாயை அதிகரிப்பதில் படம் காணப்படுவதோடு, உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தைக்கு எவ்வளவு வேறுபாடு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
ஒரு சிறந்த சம்பளத்தை எவ்வாறு எதிர்கொள்ள வேண்டும்
ஒரு வாய்ப்பை பேச்சுவார்த்தை பற்றி ஆர்வத்துடன் உணர இது இயற்கையானது, ஆனால் "நீங்கள் நியாயமான மற்றும் தொழில்ரீதியாக பேச்சுவார்த்தைகளை கையாண்டால், அதை நீங்கள் வாய்ப்பாக இழக்க நேரிடும்," என்கிறார் கிரீன். இது வணிகத்தின் ஒரு சாதாரண பகுதியாகும், மற்றும் அது நன்றாக இல்லை என்று சிறிய வாய்ப்பு, நீங்கள் நிறுவனம் மற்ற வழிகளில் நியாயமற்ற மற்றும் செயலிழப்பு என்று அறிகுறி கிடைத்தது.
எனினும், இந்த எச்சரிக்கை தொனியில் உள்ளது. "விஷயங்களை பேச்சுவார்த்தைகளில் பயன்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தும் தொனி, நான் கடினமான காரியங்களைப் பற்றி பேசுகையில் கூட, நான் பணிபுரியும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருக்கிறேன், அல்லது நீங்கள் அசாத்தியமான ஆக்கிரமிப்பு, உந்துதல் அல்லது கூட முரட்டுத்தனமாக, "அவர் சேர்க்கிறது. "உன்னுடைய வேலையை அதிக சம்பளம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் விளங்கிக் கொள்ளலாம், ஆனால் உங்கள் தொனியில் இனிமையான மற்றும் ஒத்துழைப்பு இல்லை, எதிர்மறையானதாக இல்லை என்று நீங்கள் விளங்கிக் கொள்ளலாம்."
யு.எஸ். நியூஸ் & வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்டில் இன்னொரு கட்டுரையில் உயர்ந்த சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான கூடுதல் குறிப்புகள் பசுமை வழங்குகிறது.
- ஆயத்தமாக இரு. நீங்கள் விரும்பிய சம்பள வரம்பை அநேகமாக கேட்கலாம். நேரம் தாமதமாக ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், பின்னர் நீங்கள் குறைந்த பட்சம் அல்ல, பின்னர் பேச்சுவார்த்தைகளில் உங்களைத் தீர்த்துக்கொள்ளலாம்.
- நீங்கள் சம்பாதிக்க விரும்பும் விஷயங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முந்தைய சம்பளத்தை ஒட்டுமொத்தமாக விவாதிப்பதற்காக குறைந்து விவாதிக்கவும். அல்லது, நீங்கள் அதை செய்ய முடியாது என்றால், நீங்கள் உங்கள் முந்தைய நிலையில் குறைந்த சம்பளம் ஏற்று ஏன் விளக்க முயற்சி. நீங்கள் சம்பாதிக்க விரும்புவதைக் கவனமாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏன் நீங்கள் மதிப்புள்ளவரா?
- நேர்மையாக இரு. உங்கள் கடந்த சம்பளத்தைப் பற்றி பொய் சொல்லாதீர்கள்; முதலாளி உங்கள் சம்பள வரலாற்றை சரிபார்க்கும்போது இது பின்வாங்கலாம். நீங்கள் குறைந்த இறுதியில் வழங்கப்படும் என்றால் நீங்கள் ஏமாற்றம் விட்டு ஒரு சம்பளம் வரம்பில் கொடுக்க வேண்டாம்; உங்கள் வரம்பை கவனமாக தேர்வு செய்யவும். நீங்கள் விளையாடுவதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள். "வேலை தேடல் வல்லுனர்கள் முதலாவதாக சம்பள எண்ணிக்கை என்று பெயரிட மறுத்துவிட்டாலும், அழுத்தம் கொடுத்தாலும், அந்த ஆலோசனைகள் பெரும்பாலும் இன்று வேலை செய்யாது, உங்கள் வாய்ப்புகளை காயப்படுத்தலாம்," என்று அவர் கூறுகிறார். "ஒரு முதலாளி உங்களிடம் நேரடியாக நீங்கள் கேட்கும் சம்பள வரம்பை நீங்கள் கேட்டால், நீங்கள் பதில் சொல்ல மறுக்கிறீர்கள் என்றால், முதலாவதாக, அடுத்த வேட்பாளருக்கு, ஒரு திறந்த உரையாடலைத் தெரிந்துகொள்ள விரும்பும் ஒருவரை, முதலாளியாக நகர்த்துவார். "
- சம்பளத்தை விட வேறு காரணிகளை கவனியுங்கள். நீங்கள் கீழே போக மாட்டீர்கள், ஆனால் மற்ற காரணிகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். ஒரு தாராள ஓய்வு அல்லது சுகாதார பங்களிப்பு படம். இது பேச்சுவார்த்தையின் மற்ற பக்கத்திற்கும் பொருந்தும். நீங்கள் துன்பகரமான ஒரு வேலைக்காக சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பம்ப் ஏற்றுக்கொள்வதை கவனியுங்கள்.
எழுப்புவதற்கு கேளுங்கள்
ஒரு எழுச்சி கேட்க தயாராகி போது பின்வரும் கொள்கைகளை நினைவில்.
- உங்கள் வழக்கு தயாரிக்கவும். உங்கள் வழக்கை எடுக்கும் முன் இரண்டு வகையான ஆதாரங்களை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும், தலைமை அபிவிருத்தி நிறுவனமான ஃப்ளைன் ஹீத் ஹோல்ட் லீடர்ஷிப்பின் பங்காளியான டயானா ஃபைசன், ஹார்வார்ட் பிசினஸ் ரிவியூவுக்குத் தெரிவித்தார். மிக முக்கியமானது உங்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளைப் பற்றிய உண்மைகள், நீங்கள் செயல்படுத்திய பணமளிப்பு செயல்திறன் போன்றவை, நீங்கள் மேற்பார்வையிட்ட திட்டங்களின் நேர்மறையான முடிவுகள், நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் சான்றுகள் மற்றும் உயர் அப்களைப் பாராட்டுதல் போன்றவை. உங்கள் மதிப்புகளை வெளிப்படுத்த உதவ நிறுவனம் மற்றும் தொழில் அளவிலான சம்பளங்களைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கவும்.
- உங்கள் முதலாளியின் முன்னுரிமைகளைக் கவனியுங்கள், நீங்கள் எவ்வாறு உதவலாம் என்பதை விளக்குங்கள். உங்கள் பொறுப்பை எடுத்துக்கொள்வதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். "முதலில், உங்களுடைய தற்போதைய பாத்திரத்தில் பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் கட்டளையிடவும், பின்னர் உங்கள் விரைவிலேயே சுயமாக வேலை செய்யும் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும்," ஜென்னா டானன்பாம், மிருதுவான விநியோக சேவை நிறுவிய கிரீன்ப்புண்டர், ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகைக்கு தெரிவித்தார். "உங்கள் நிறுவனத்தின் அடிப்படை மூலோபாயத்தை புரிந்து கொள்ளுங்கள், கடினமான கேள்விகளைக் கேட்டு, நிறுவனத்துடன் உங்கள் முன்னுரிமைகளை மாற்றுங்கள்."
- உரையாடலை முன்னெடுத்துச் செல்லவும். நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் அதை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் நீங்கள் சுருக்கமாக, தர்க்க ரீதியாகவும் சரியான தொனியில் பேசுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்யவும் முடியும்.
- அதை தனிப்பட்டதாக்க வேண்டாம். இது ஒரு வணிக முடிவானது, எனவே கடன் அல்லது புதிய செலவினங்களைப் போன்ற ஒரு எழுச்சிக்காக தனிப்பட்ட காரணங்களைக் கொண்டு வர வேண்டாம். "ஒரு எழுச்சியை கேட்கும் சிறந்த அணுகுமுறை தகுதியுடையவருக்கு ஒரு தகுதி வாய்ந்ததாக கவனம் செலுத்துவதாகும்" என்று பெட் மோனாகன் தலைமை நிர்வாகி மற்றும் பொது உறவு நிறுவனமான இன்குஹவுஸ் இணை நிறுவனர் ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகைக்கு தெரிவித்தார். "பெரும்பாலும், மக்கள் தங்கள் வாழ்வில் மிக உண்மையான செலவுகள் காரணமாக ஒரு ரைஸ் முக்கியம் என்று வாதிடுகின்றனர், இருப்பினும், ஒரு முதலாளி செயல்திறன் அடிப்படையில் மக்கள் எழுப்பும் கொடுக்க தேடும்."
உங்கள் வாழ்க்கையை உருவாக்குதல்
உங்கள் தற்போதைய நிலையில் ஒரு உயர் சம்பளத்தை கட்ட ஒரு வழி அல்லது ஒரு புதிய பாத்திரம் உங்கள் கல்வியை முன்னேற்றுவிக்க வேண்டும். தென்கிழக்கு பல்கலைக் கழகத்தின் ஆன்லைன் வணிகப் பட்டங்கள் உங்களுக்கு வெற்றிகரமான வணிகத் தலைவியாக மாறும். நீங்கள் பட்டப்படிப்பை முடித்தவுடன், விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங், நிதி திட்டமிடல், சிறிய வணிக தொடக்க, நிறுவன தலைமை மற்றும் இன்னும் பல பகுதிகளை நீங்கள் தொடங்கலாம் அல்லது முன்னேறலாம். இந்த அனைத்து டிகிரிகளும் ஒரு முழுமையான ஆன்லைன் கல்வி சூழலில் இடம்பெறுகின்றன.
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. இங்கே அசல்.
தென்கிழக்கு பல்கலைக்கழகம் ஆன்லைன் கற்றல் மூலம் புகைப்படம்
மேலும்: ஸ்பான்சர் 2 கருத்துகள் ▼
