நீங்கள் வேலை ஊக்குவிப்பை ஏற்கும் முன் கேளுங்கள்

ஒரு வேலை ஊக்குவிப்பு வாய்ப்பை பரிசீலிப்பதில், "என்னால் இந்த நிலைக்கு விண்ணப்பித்திருக்கலாமா?" வேலைக்கு உங்கள் ஆர்வம் அளவிட ஒரு நல்ல வழி. ஃபோர்ப்ஸிற்கான ஆலோசகரான அன் லாத்மின் படி, "இல்லை" என்று பதில் இருந்தால் ஃபோர்ப்ஸ் எழுதுவது, உங்களுக்கான நல்ல பொருத்தம் அல்ல. உங்களுடைய ஆர்வம் அதிகமாக இருப்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் ஏற்கெனவே கேட்கும் முக்கியமான கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

$config[code] not found

நான் தகுதியுள்ளவர்களா?

உங்களுடைய தற்போதைய தகைமைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் இந்த நிலையில் எதிர்பார்க்கப்படுபவைகளை சந்தித்தால் உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். வேலை கூடுதல் பயிற்சி தேவைப்பட்டால், நீங்கள் நேரம் மற்றும் ஆற்றல் முதலீடு ஆர்வம் இருந்தால் கருத்தில். மேலும், நீங்கள் புதிய வேலைக்கு எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். உதாரணமாக, பதவி உயர்வு ஒரு மேற்பார்வை நிலைக்கு நகர்வாக இருந்தால், உங்களை மற்றவர்களிடம் வசதியாக வசதியாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள். புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள அல்லது நீங்கள் அறிந்திருக்காத பாத்திரங்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய ஒரு விளம்பரத்திற்காக, தொடர்ந்து ஆதரவு மற்றும் பயிற்சி உங்களுக்கு கிடைக்கும் என நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.

என் நீண்ட கால இலக்குகள் என்ன?

ஒரு ஊக்குவிப்பு மற்றும் அதன் சலுகைகள் - அதிக பணம், ஒரு பெரிய அலுவலகம் - கவர்ச்சிகரமான நிரூபிக்க முடியும். இருப்பினும், பதவி உயர்வை ஏற்றுக்கொள்வது உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கை திறனை ஒரு ஸ்மார்ட் நகர்வாக பாதிக்கலாம் என்பதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஊக்குவிப்பு முன்னேற்றத்திற்கான சிறிய அறையை வழங்குகிறது என்றால், நீங்கள் அதிகமான வாழ்க்கை இலக்குகளை வைத்திருந்தால், அது உங்களுக்கு சரியான நடவடிக்கை அல்ல. அல்லது நீங்கள் விரும்பிய இடத்திலிருந்து உங்களைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு புவியியல் பகுதிக்கு ஊக்குவிப்பு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஏற்கும் முன் கவனமாக சிந்திக்கவும். ஒரு பதவி உயர்வை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் மற்றொரு இடத்திற்கு உழைக்கும் முன் சிறிது நேரம் இருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

யோபுவின் கடைசி நபர் நல்வாழ்வு பெற்றவராக இருந்தாரா?

பதவி உயர்வு ஒரு நிறுவப்பட்ட நிலையில் இருந்தால், முன்னர் வேலை செய்த நபரின் வெற்றியை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு நபர் வேலை செய்ததால் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால், அந்த நிலை நல்லதுக்கு ஒரு படிப்படியான கல் இருக்கக்கூடும். எனினும், அந்த நபர் நிறுவனம் விட்டுவிட்டார் அல்லது நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் மேலும் விசாரணை செய்ய விரும்பலாம். நிலை எதிர்காலத்தை ஆராய்ந்து பாருங்கள். உதாரணமாக, திணைக்களம் மறுசீரமைப்பு அல்லது மறைந்துவிடும் என்று வதந்திகள் இருந்தால், கவனமாக இருங்கள். அழிந்துபோகக்கூடிய ஒரு நிலைப்பாட்டை நீங்கள் விரும்பவில்லை. முன்னர் தனது பணிச்சுமையைப் பற்றி நிலைநாட்டிய நபரிடம் கேளுங்கள். அது சமாளிக்கக்கூடியதாக இருந்தால், அது நேர்மறையானது. இருப்பினும், வேலை முடிவடையாததாக அவள் விவரிக்கிறாள் என்றால், அதை எச்சரிக்கை அடையாளமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, திணைக்களத்தின் மற்ற தொழிலாளர்களைப் பற்றி கேளுங்கள் - குறிப்பாக மேற்பார்வையாளர் பதவி உயர்வு. நீங்கள் எவ்வகையான தொழிலாளர்கள் நீங்கள் மரபுரிமையாகப் பெறுவீர்கள் என்பதை தெரிந்து கொள்ள முடிவெடுப்பதில் இது உதவுகிறது.

நன்மைகள் என்ன?

உயர் ஊதியம் போன்ற சலுகைகள், ஒரு வேலை ஊக்குவிப்பு வாய்ப்பை கருத்தில் கொண்டால், அவை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாக இருக்கக்கூடாது, குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு சவாலானதாக இருக்கும் போது. அந்த சிறிய கூடுதல் கூடுதல் பொறுப்புகள் மற்றும் அதை மதிப்பு ஒரு பதவி உயர்வு செய்ய முடியும். அலிசன் பசுமை, மேலாண்மை மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆலோசகர் மற்றும் பிரபலமான வலைப்பதிவின் எழுத்தாளர் "ஒரு மேலாளரை கேளுங்கள்", நீங்கள் பதவிக்கு என்ன நிபந்தனையளிக்கிறீர்கள் என்பதை ஊக்குவிக்கும் நபர் - ஊதியம் உட்பட - பதில் அளிப்பதற்கு முன்னர் நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்று அறிவுறுத்துகிறார். பின்னர், நீங்கள் உடன்படிக்கைகளை ஏற்றுக் கொண்டால், பதவி உயர்வை ஏற்றுக்கொள்வதில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்கலாம்.