ஒரு தனி தனி மற்றும் பொருந்தாத பாத்திரங்களை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், பங்கு மோதல்கள் ஏற்படும். ஒரு நிறுவனம் பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கான பாத்திரங்களுக்கிடையே அல்லது ஒரு நிறுவனத்தில் பல வேடங்களைக் கேட்கும்படி கேட்கப்படும் போது, பங்கு முரண்பாடுகள் ஏற்படலாம். உதாரணமாக, அதே துறையிலுள்ள இருவரும் தொழிலாளி மற்றும் மேலாண்மையுடனான ஒரு ஊழியர் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் சக பணியாளரின் முரண்பட்ட பாத்திரங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்.
$config[code] not foundபாத்திரங்களின் முக்கியத்துவம்
சமூக சொற்களில், பாத்திரங்கள் நடத்தைக்கு முக்கியமான வழிமுறைகள். பெற்றோரிடமிருந்து ஆசிரியர் அல்லது பொலிஸ் அதிகாரிக்கு ஒரு பங்கு, ஒரு நபரின் எதிர்பார்ப்பு நடத்தை வரையறுக்கிறது மற்றும் சமூக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதற்கு அளவுருக்கள் அமைக்கிறது. சமுதாயத்தின் பெரும்பாலான உறுப்பினர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் பல பாத்திரங்களைக் கொண்டுள்ளனர். உதாரணமாக, ஒரு வீட்டிலோ அல்லது நண்பர்களிடமோ, வேலையிடத்தில் வேறுபட்ட வேடங்களில் ஒருவர் ஈடுபடுகிறார். ஒவ்வொரு பாத்திரமும் குறிப்பிட்ட சூழலில் எதிர்பார்ப்புகளின் தொகுப்பை உருவாக்குகிறது.
பங்கு மோதல்கள்
பாத்திரங்களின் முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டால், பங்கு மோதல்கள் மிக சிக்கலானதாகவும் சவாலானதாகவும் இருக்கும். உதாரணமாக, ஒரு தீயணைப்பு வீரர் சமூகத்தை ஆபத்தில் இருந்து சமுதாயத்தை பாதுகாக்கும்படி கேட்கிறார். தனது சொந்தத் தொகுதியில் ஒரு தீ வெடித்துச் சிதறும் போது, அவர் தனது கடமைகளை ஒரு தீயணைப்பு வீரனாகவும், தந்தை மற்றும் கணவன் என்ற வகையிலும் முரண்படுகிறார். குறைந்த எண்ணிக்கையிலான நாடக மோதல்கள் பெரும்பாலான தனிநபர்களுக்கு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் ஏற்படுகின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒரு அமைப்புக்குள் பங்கு மோதல்கள்
பல்வேறு குழுக்களுக்குக் கடமைப்பட்டதன் காரணமாக பெரும்பாலான பங்கு மோதல்கள் ஏற்படுகின்ற போதிலும், ஒரு குழுவில் பங்கு மோதல்கள் ஏற்படலாம். பல நிறுவனங்களில், மத்திய அளவிலான மேற்பார்வையாளர்கள் அவர்கள் மேற்பார்வை செய்யும் மக்களிடையே வேலை செய்கிறார்கள். இது அடிக்கடி பங்கு மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது, ஏனெனில் மேற்பார்வையாளர் குழுவோடு ஒத்துழைக்க மற்றும் கீழ்-செயல்படும் உறுப்பினர்களை அறிக்கை செய்வதாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் முரண்பாடான பணிகளைச் செய்யும்படி கேட்கப்பட்டபோது, பங்கு மோதல்கள் வெளிவரலாம். உதாரணமாக, ஒரு மேற்பார்வையாளர் உற்பத்தி அதிகரிக்க ஒரு ஊழியர் கேட்கலாம் மற்றும் மற்றொரு தர கட்டுப்பாட்டை மேம்படுத்த அவரது கேட்கும் போது.
பங்கு மோதல்கள் மற்றும் ஆளுமை
ஒட்டுமொத்த, பங்கு மோதல்கள் உராய்வு மற்றும் ஏமாற்றம் ஏற்படுத்தும், ஆனால் விளைவுகளை நபர் நபர் மாறுபடும். சிலர் வேறுபட்ட பாத்திரங்களைக் கற்பனை செய்து கொள்ளலாம் மற்றும் வேகத்தை அதிகரிக்கும்போது உராய்வைத் தவிர்க்கலாம். மற்றவர்கள் இந்த மோதல்களை மிகுந்த மனச்சோர்வைக் கண்டறிந்து பதற்றம் அல்லது வெறுப்பு இல்லாமல் தங்கள் பல பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. முரண்பட்ட பணிகளைச் சமாளிக்கும் திறன் மற்றும் பிற உறுப்பினர்களுடனான பேச்சுவார்த்தைக்கான திறன் ஆகியவை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இருப்பினும், முரண்பாடான கதாபாத்திரங்களை கையாளக்கூடியவர்கள் இந்த திறமையின் குறைபாட்டைக் காட்டிலும் அவற்றின் சொந்த வேலையில் அவசியமான திறமையே இல்லை.
பணியிடத்தின் விளைவுகள்
பொதுவாக, குழு மோதல்களில் பங்கு மோதல்கள் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன. ஒரு குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் மற்றொரு உறுப்பினரின் சில நடத்தைகளை எதிர்பார்ப்பதுடன், உறுப்பினராக இருப்பதன் மூலம் தனது பங்கை செய்ய வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறார். இந்த பாத்திரம் ஒரு முரண்பாடான பாத்திரத்தால் பாதிக்கப்படும் போது, மற்றவர்கள் ஏமாற்றமளிக்கலாம், வெறுக்கத்தக்கவர்களாக உணரலாம். பங்கு மோதல் அனுபவிக்கும் தனிப்பட்ட கூட சோகமாக அல்லது அதிகமாக உணர முடியும். அவரது சக ஊழியர்களிடமிருந்தும் அவர் வருத்தப்படக்கூடும்.
மோதல் தவிர்ப்பது
சிக்கலான சமூக குழுக்களில் பங்கு மோதல்கள் ஏறக்குறைய தவிர்க்க முடியாதவை. ஒவ்வொரு மோதலும் தனித்தன்மை வாய்ந்தது, எனவே எந்த வகையிலும் எந்த வகையிலும் பங்கு மோதல்கள் தடுக்க முடியாது. இருப்பினும், திறந்த தகவல் தொடர்பு மோதல்களில் இருந்து பதட்டத்தை கட்டுப்படுத்த உதவுகிறது. ஒவ்வொரு நபருக்கும் பல பாத்திரங்களைக் கொண்டிருப்பதாக எல்லா உறுப்பினர்களும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.
