ஒரு பெண்ணின் உரிமைகள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றன, இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவழியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு முதலாளி முதலாளிக்கு பாகுபாடு காட்ட முடியாது என்று கூறுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும் போது, அவரது உரிமைகள் 1978 கர்ப்பம் பாரபட்சம் சட்டம் (PDA) மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. பிடிஏ கீழ், ஒரு பெண் குழந்தை கவனித்து வரை போன்ற கர்ப்பம் தொடர்பான கேள்விகளை கேட்க பேட்டி, இது சட்டவிரோதமானது குழந்தை பிறக்கும் போது. ஆனால் இந்த விதிகளோடு கூட, அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனின் புள்ளிவிவரப்படி 2012 ல் 30,356 பாலின அடிப்படையிலான பாகுபாடு கூற்றுக்கள் செய்யப்பட்டன.
$config[code] not foundகர்ப்பம்
கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணிகளை மாற்றியமைக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறார். கர்ப்பமாக இருக்கும் போது, கர்ப்பிணிக்கு பதிலாக உடல் வேலைக்கு பதிலாக வேலை செய்வதற்கு சிறப்பு வேலைகள் அல்லது மாற்று நியமனங்கள் தேவை. இருப்பினும், சில முதலாளிகள் அத்தகைய வசதிகளை ஒரு தொந்தரவு அல்லது வேலை ஓட்டம் இடையூறாகக் காணலாம், மற்றபடி தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரை நியமிக்க மறுக்கின்றனர். கூடுதலாக, வருங்கால முதலாளிகள் ஒரு பெண்ணை கர்ப்பத்துடன் தொடர்புடைய எதையும் கேட்க வேண்டும் என்பதற்காக சட்டவிரோதமானது, "விரைவில் ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குகிறீர்களா?"
தோற்றம்
ஒரு அனுபவம் மற்றும் நல்ல சான்றுகளுடன் மற்றொரு வேட்பாளர் மீது ஒரு கவர்ச்சியான பெண் ஒரு பணியாளரை அமர்த்தினால், இது பேட்டி பாகுபாடு என்று கருதப்படுகிறது. ஒரு பெண்ணின் தோற்றம் அதிக வியாபாரத்தில் கொண்டு வருவது அல்லது கம்பெனி கலாச்சாரத்தில் சிறப்பாக பொருந்துகிறது என்பதன் அடிப்படையில் முதலாளி பணியமர்த்தப்படுகிறார். கூடுதலாக, ஒரு நேர்காணலின் போது பாலியல் பாகுபாடு ஒரு பாலியல் கொடுக்கப்பட்ட கருத்துகள், பாலியல் சார்பு நகைச்சுவைகளை உருவாக்கும் அல்லது பணிக்கு பதிலாக பாலியல் உதவிகள் கேட்பது ஒரு முதலாளி அடங்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திறன்
உதாரணமாக, ஆயுதமேந்திய சேவைகளில் இருந்து திரும்பிய ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த மறுத்தால் அது பாகுபாடு ஆகும், ஏனென்றால் அவர் உணர்ச்சிவசப்பட்ட மாநிலத்திற்கு குழப்பத்தை ஏற்படுத்துவதாக அஞ்சுகிறார். ஒரு தொழிலாளி ஒரு கிடங்கு பகிர்வு வேலைக்கு ஆண்கள் மட்டுமே பேட்டி எடுக்கிறார் என்றால், ஏனெனில் ஒரு பெண் பாரிய தூக்கத்தை கையாள முடியாது என்று நினைக்கிறார். 1990 ஆம் ஆண்டின் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்களின் தலைப்பு I மற்றும் தலைப்பு V இன் கீழ் அடங்கிய சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, ஒரு முக்கியமான பெண்மணியை சந்திக்கக்கூடும் என்ற அச்சம் காரணமாக, ஒரு பெண் பாதிப்புக்குள்ளான ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்கிறார், விவரங்கள்.
ஊதியக் குறைப்பு
சமமான சம்பள சட்டத்தின்படி, ஒரு நபர் ஒரு நபருக்கு எதிராக, ஒரு பேட்டியில், அதே வேலைக்கு வேறு தொடக்க சம்பளம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது. அதே திறன்களை வைத்திருக்கும் போது ஒரு பெண்ணின் பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சம்பளத்தை குறைக்க ஒரு முதலாளி அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, அதேபோல் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆண் வேட்பாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வயது
வயது முதிர்ந்த வேலை வேட்பாளரிடமிருந்து ஒரு பழைய பேட்டி மேசை முழுவதும் அமர்ந்து இருக்கும்போது, வயது தொடர்பான வேறுபாடுகளின் அடிப்படையில் அவர் பாகுபாடு காண்பிப்பார். சிகாகோவில் உள்ள JB பயிற்சி தீர்வுகள், வர்த்தக திறன்களை அதிகரிக்க முதலாளிகளுடன் பணியாற்றும் ஒரு நிறுவனமான பிராட் கார்ஷின் கருத்துப்படி, இளைய பெண்கள் பெரும்பாலும் வேறுபாடு இல்லாத ஒரு பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுகின்றனர். "தலைமுறை தப்பெண்ணங்கள் பாகுபாடுகளுக்காக பேட்டி கொடுக்கின்றன," என்று கர்ஷ் விளக்குகிறார். "மாற்றத்தை எதிர்த்து நிற்கும் குழந்தை பூம்ஸ் பெரும்பாலும் இளைய விண்ணப்பதாரர்களை தொழிலாளர்களுக்காக தயார்படுத்தாத, முதிர்ச்சியடையாத மற்றும் நடிப்புக்கு நியமனம் செய்யக்கூடாது."
கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்
ஒரு பெண்மணி பேட்டியில் பாதிப்புக்குள்ளாக இருப்பதாக உணர்ந்தால் உடனடியாக சமவாய வேலை வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். EEOC புகாரை விசாரித்து ஒரு பாகுபாடு வழக்குக்கான காரணங்களைக் கொண்டிருப்பதைப் பார்ப்போம். அப்படியானால், அவர்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பார்கள். பேட்டிக்கு நேர்முகத் தொழிலாளி நேர்முகத் தேர்வில் வெற்றிகரமாக நிரூபிக்க முடியாவிட்டால், அது வழக்கை மூடி, தனிப்பட்ட வழக்கு ஒன்றை தாக்கல் செய்ய 90 நாட்கள் வேட்பாளரைக் கொடுப்பார்.
