பணிப்பாளர் சபை பணியாளர்களாக கருதப்படுமா?

பல நிறுவனங்கள் இயக்குநர்கள் குழு அல்லது ஆளும் குழுவின் திசையில் செயல்படுகின்றன. சமூக நெட்வொர்க் மையங்கள் தேசிய சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, சில வகையான நிறுவனங்கள் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு நிறுவன இயக்குநரைக் கொண்டுவர வேண்டும் - சமூக சுகாதார மையங்கள் ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆகும். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு வாரிய இயக்குநர்கள் பதிலளிக்கிறார்கள். வாரிய உறுப்பினர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை.

$config[code] not found

கவர்னன்ஸ்

நிர்வாக இயக்குநர்களின் முக்கிய பங்கு ஆளுமை ஆகும். உதாரணமாக, சமூக ஆரோக்கிய மையங்களில், குழு வரவு செலவுத் திட்டத்தை ஒப்புதல் மற்றும் கண்காணிக்க வேண்டும், நிறுவனம் ஒரு சுயாதீன நிதி தணிக்கை மற்றும் நீண்டகால மூலோபாய திட்டமிடலில் ஈடுபடுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும். ஆளும் பலகைகள் பொதுவாக ஒரு அமைப்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை மேற்பார்வையிடுகின்றன. சமூக கல்லூரிகளும் பள்ளிகளும் குழு உறுப்பினர்களாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்கலாம், அதே சமயம் மற்ற நிறுவனங்களில் குழு உறுப்பினர்கள் குழு உறுப்பினர்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் பொதுமக்கள் அல்ல. சில சந்தர்ப்பங்களில், குழு உறுப்பினர்கள் நிறுவனத்தில் பங்கு அல்லது பணம் பெறுகின்றனர். மற்றவர்களில், அவர்கள் தங்கள் நேரத்தை தானாகவே மேற்கொள்கிறார்கள். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படலாம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், மேற்பார்வை செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் அதிகமானவர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும் - அவைகளில் எந்தவொரு குழு உறுப்பினர்களுக்கும் பொதுவானவை.

சூழல்

கலிபோர்னியாவில் சான் டியாகோவில் உள்ள லீபெர்ட், காசிடி மற்றும் வைட்மோர் சட்ட நிறுவனத்தின் அலுவலகங்களில் இருந்து ஒரு ஜூலை 2010 செய்திமடல் படி, யாரோ பணியாளராக கருதப்படுகிறார்களோ, பெரும்பாலும் சூழலில் தங்கியிருப்பதாக கருதப்படுகிறது. கலிபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், உதாரணமாக, சமூக கல்லூரிகளில் உள்ள உறுப்பினர்கள் ஊழியர்களாக கருத முடியாது, ஏனெனில் அவர்கள் எவருக்கும் தெரிவிக்காதவர்கள், மேற்பார்வையாளர் இல்லை மற்றும் அவர்களின் முதன்மை இடத்திலிருந்து வருமான ஆதார ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். இருப்பினும் அவை சில நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்களாக கருதப்படலாம், இருப்பினும், அவை ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படும் போது வருமான வரிகளை ஒதுக்குவது போன்றவை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு

உடல்நல காப்பீடு போன்ற ஊழியர் நன்மைகளுக்கு குழு உறுப்பினர்கள் உரிமை உள்ளதா என சில நிறுவனங்களுக்கான ஒரு சிக்கல் உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது காப்பீடு கொள்கை எவ்வாறு சொல்வது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்குள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், குழு உறுப்பினர்கள் பாதுகாப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. ஒழுங்குமுறை ஒரு மாநிலத்திலிருந்து மற்றொருவருக்கு மாறுபடும், சில மாநிலங்களில் உறுப்பினர்கள் உறுப்பினர்கள் பயன் பெறுவார்கள். மற்றொரு இழப்பீட்டு பிரச்சினை இருக்கலாம். இலாப நோக்கமற்ற குழு உறுப்பினர்கள் வழக்கமாக 2020 பெண்களுக்கு இணையத்தள வலைதளத்தில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளனர், இலாப நோக்கமற்ற குழு உறுப்பினர்கள் அல்ல.

சுதந்திர இயக்குநர்கள்

ஊழியர்கள், குடும்ப உறுப்பினர்கள் மற்றும் நண்பர்களை சேர்ப்பதற்கான பலகைகளை நிர்வகிப்பது பொதுவான நடைமுறையாகும். பெரும்பாலான பலகைகள் ஒரு நிறுவனத்துடன் அல்லது அதன் நிர்வாக குழுவுடன் தொடர்பு இல்லாத சுயாதீன இயக்குனர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். 2020 WOB படி, குழு உறுப்பினர் உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கு சட்டபூர்வமானது, ஆனால் குழு உறுப்பினர்கள் இரு வேடங்களை நிரப்பும்போது மோசமான சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம். வட்டி மோதல்களின் சாத்தியக்கூறுகள் எழலாம். இந்த பாணியில் இரண்டு வேறுபட்ட பாத்திரங்களை நிறைவேற்றும் ஒரு நபர் கொண்டிருப்பதை நிறுவனம் தனது சிறந்த நலனுக்காக நிச்சயப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.