பாதுகாப்பற்ற தன்மை, பாதுகாப்பற்ற தன்மை, விரோதம், விரோதம், பொறாமை மற்றும் விமர்சனத்தை கையாள இயலாமை உள்ளிட்ட பல வடிவங்களில் பணியிடத்தில் காண்பிக்கப்படலாம். பாதுகாப்பற்ற சக ஊழியர்களும் மேலோட்டமாகவும், மற்றவர்களுக்கெதிராக குற்றம்சாட்டவும் கூடும். பாதுகாப்பற்ற சக பணியாளர்களுடன் பணிபுரிதல் - குறிப்பாக அவர்கள் மேற்பார்வையாளர்களாக இருந்தால் - உங்களை உற்சாகப்படுத்தி உங்கள் உற்பத்தித்திறனை தலையிடலாம். பாதுகாப்பற்ற சகாக்களுடன் சமாளிக்க சிறந்த வழி, அவர்களின் நடத்தையை நன்கு புரிந்து கொள்ள நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமிகைபடுத்தாதீர்கள்
ஒரு பாதுகாப்பற்ற சக ஊழியரின் வார்த்தைகளும் செயல்களும் நீங்கள் மீண்டும் வேலைநிறுத்தம் செய்ய ஆசைப்படுகிறீர்கள் - ஆனால் அவ்வாறு செய்யாதீர்கள். இது நீங்கள் மோசமான தோற்றத்தை உருவாக்கி, உங்களை எதிரிக்கு விரோதமானதாக இருப்பதற்கு ஒரு காரணத்தை தருவீர்கள். சக பணியாளரின் நடத்தை தன்னைப் பற்றி மோசமாக உணர்கிறதா என்பதை நீங்களே நினைத்துக் கொள்ளுங்கள். அது கோபப்படுவதற்கு பதிலாக அவரது நோக்கங்களை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. அவர் உங்களுடன் சோகமாக இருப்பதை ஏன் அவரிடம் கேட்கிறீர்கள் என்று கேட்டால், அவருடைய பதில்க்கு மிகுந்த கவனம் செலுத்துங்கள், அதனால் ஏன் பாதுகாப்பற்றது என்று மேலும் ஆழமாக அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
தவறுகளை ஒப்புக்கொள்கிறேன்
உங்கள் பாதுகாப்பற்ற சக பணியாளரின் மீது எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்துவதில் நீங்கள் தவறு செய்திருந்தால், அதை பிழை என்று ஒப்புக்கொள்வது மற்றும் அதற்காக மன்னிப்பு கேட்பது உதவியாக இருக்கும். இது பாதுகாப்பற்ற ஒருவரிடம் தானாகவே ஊக்கமளிக்கும். நீங்கள் நல்ல நிலைகளை ஆடுகளத்தைச் செய்திருக்கலாம், பாதுகாப்பற்ற சக பணியாளர்களிடம் அதிக மனிதனாக இருப்பதைப் பற்றி நேர்மையாக நடந்துகொள்வீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பங்கு கடன்
உங்கள் பாதுகாப்பற்ற சக ஊழியரான நீங்கள் ஒரு திட்டத்தில் ஒரு நல்ல வேலையை செய்திருந்தால், அதைப் பாராட்டும். உங்கள் முதலாளி அல்லது மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் நீங்கள் ஒரு வேலையை நன்கு அறிந்திருந்தால் அவருக்கு அவருடன் பகிரலாம். உங்கள் கடனுக்கான கடனளிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் பங்களிப்பைப் பற்றி நன்றாக உணர உதவுவதோடு, உங்களுடைய முயற்சிகளை நாசப்படுத்தவும் அல்லது அதிக போட்டித்தன்மையுடன் இருக்கவும் போதுமான திருப்தியை அளிக்க உதவுகிறது.
நேர்மறையான ஒன்றைக் கண்டறிக
நீங்கள் அவளை பாராட்டினால் உங்கள் பாதுகாப்பற்ற சகதியை நிராகரிக்கலாம், குறிப்பாக சில நேரங்களில் அவளை எளிதாக விமர்சிப்பது எளிது. குறைந்த பட்சம் பல நேர்மறையான குணநலன்களை உங்கள் சக பணியாளரைக் கொண்டிருப்பது, அல்லது அவரின் பங்களிப்பு நேர்மறையான ஏதோவொன்றில் கவனம் செலுத்துங்கள், அதனால் அவளது பாதுகாப்பற்ற நடத்தைகள் பரந்து விரிந்துகொள்வதற்கு வாய்ப்புகள் அதிகம் இருக்கும் முன் நீங்கள் அதைக் கவரலாம். நேர்மையான பாராட்டுகள் உங்கள் சக சுயநலத்தை அதிகரிக்கவும் உதவும், எனவே அவர் பாதுகாப்பாக செயல்படுவதற்கு குறைவாகவே இருக்கிறார்.
