அமெரிக்காவில் பணியாற்றும் 40 சதவீத தொழிலாளர்கள் தங்களை சுயாதீனமாக அடையாளம் காண்பதுடன், வீட்டிலிருந்து தொலைதூரமாக பணிபுரியும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறையில் இல்லை, முதலாளிகள் புறக்கணிக்க முடியாது.
முதலாளிகள், வீட்டிலிருந்து தொலைவிலிருந்து அணிகள் பணிபுரியும் சவால்களுடன், அத்துடன் பல நன்மைகள் கிடைக்கும். ரிமோட் கமிஷனின் முதலாளிகள் மிகப்பெரிய சவால்களை எதிர்கொள்கிறார்கள்.
ரிமோட் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க எப்படி
வர்த்தக பின்னணி தொலைதூர வேலை செய்யும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வழிகளில் ஒரு சுவாரசியமான விளக்கப்படம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.
$config[code] not foundஒருங்கிணைப்பதற்கு குழுக்களுக்கு ஒரு சமூக இடத்தை உருவாக்குங்கள்
புகழ்பெற்ற நிர்வாக எழுத்தாளர் பேட்ரிக் லெனியோனியின் கருத்துப்படி, ரிமோட் குழுக்களின் முன்னணி செயலிழப்புகளில் ஒன்று நம்பிக்கையின்மை ஆகும். வியாபார பின்னணியின் இன்போ கிராபிக்ஸ் முதலாளிகளுக்கு தனிப்பட்ட செய்திகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொள்வதற்கும் குழுக்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சமூக இடத்தை உருவாக்க அறிவுறுத்துகிறது. ரிமோட் சந்திப்பின் தொடக்கத்தில் ஒரு குறுகிய 5 முதல் 10 நிமிட அரட்டை தொலைவு அணிகள் மத்தியில் நம்பிக்கையை உயர்த்துவதற்கான ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
நிபுணத்துவ அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை வழங்குதல்
ஒரு மகத்தான 76 சதவிகிதம் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் வழங்கக்கூடிய மிக முக்கியமான விடயங்களில் தொழில்ரீதியான வளர்ச்சி உள்ளது என நம்புகிறேன்.
உங்கள் தொழிலாளர்கள் தொலைவில் இருக்கக்கூடும், ஆனால் அவர்களுக்கு தொழில்முறை பயிற்சி படிப்புகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் வழங்கக்கூடாது என்று அர்த்தமில்லை.
நேரம்-தடமறிதல், உற்பத்தித்திறன்-ட்ராக் செய்ய வேண்டாம்
மதரீதியாக கண்காணிப்பு நேரம் தொலைதூர அணிகள் நம்பமுடியாதவை மற்றும் அவர்கள் பார்த்துக்கொண்டிருப்பதைப் போல உணரலாம். இச்சட்டத்தின் படி, தொழிலாளர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி 35 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமாக உற்பத்தி செய்ய முடியும் போது பணியை முடிக்க நெகிழ்வுத்தன்மையையும் சுதந்திரத்தையும் அளிக்கின்றனர்.
இடைவிடா கண்காணிப்பு நேரத்திற்குப் பதிலாக, உங்கள் அணி தொடர்ச்சியாக நிர்வகிப்பதை நிர்வகிக்கிறது.
உங்கள் பணியாளர்களுக்கான வேலை சூழலில் ஒரு ஆர்வத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
உங்களுக்குத் தெரியுமா, தானியங்கி படைப்புகள், வேர்ட்பிரஸ் படைப்பாளிகள், ரிமோட் தொழிலாளர்கள் $ 2,000 தங்கள் வீட்டு அலுவலகத்திற்கு மகிழ்ச்சியான இடத்தை உருவாக்குவதற்குத் தெரியுமா? ஒரு மகிழ்ச்சியான தொழிலாளர் சக்தி என்பது ஒரு உழைக்கும் உழைப்பின் பொருள், எனவே உங்கள் தொலைதூர அணிக்கு அவர்களின் வீட்டு வேலை சூழலில் ஆறுதல் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய தகவலை வழங்குவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நடவடிக்கை என்று நிரூபிக்க முடியும்.
கீழே உள்ள ரிமோட் அணிகள் ஊக்குவிப்பதில் வணிக பின்சர் முழு விளக்கப்படம் பாருங்கள்.
படங்கள்: வர்த்தக பின்னணி
2 கருத்துகள் ▼
