எந்த தொழில் துறையில் வளர எப்போதும் அறை உள்ளது, மற்றும் வீட்டு பராமரிப்பு மேலாண்மை விதிவிலக்கல்ல. அணி முன்னணி, பயிற்சி, சுத்தம், மற்றும் அட்டவணை மேலாண்மை இடையே, அது flustered பெற எளிது. திறமையான மேலாளர்கள் வலுவான தொடர்பு திறன், முன்முயற்சி, பொறுமை ஆகியவற்றைக் காட்சிப்படுத்துகிறார்கள். இந்த வழிகாட்டியைப் பின்பற்றவும் உங்கள் திறமைகளை வளர்த்து உங்கள் உண்மையான திறனை காட்டுங்கள்.
உங்கள் சுத்தம் திறமை வேலை. ஒவ்வொரு நாளும் துப்புரவு தொழிலில் புதுமைகள் நடைபெறுகின்றன. உங்கள் பணிக்கு புதிய முறைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளை பயன்படுத்துங்கள், ஒவ்வொரு பணியையும் எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் தயாரிப்புகளை வாங்குதல் அல்லது உத்திகளைப் பயன்படுத்துவது ஆகியவற்றின் பொறுப்பிலா இல்லாவிட்டாலும், உங்கள் மேலதிகாரிகள் எந்த பெரிய புதிய முறைகள் மற்றும் குழுவினருக்கு அவர்களின் நலன்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ளட்டும்.
$config[code] not foundஒரு பெரிய கேட்பவராய் இருங்கள். உங்கள் வேலை முக்கியமாக தலைமை மற்றும் திசையை வழங்கும் போது, உங்கள் குழுவின் கவலைகள் மற்றும் பின்னூட்டங்களைக் கேட்பது ஒத்துழைப்பை பெரிதும் மேம்படுத்தும். தீர்ப்பின்றி ஒரு பிரச்சனையை அல்லது சிக்கலைப் பற்றி அவர்கள் உங்களிடம் வரலாம் என உங்கள் துணைவர்கள் உணரும்போது, உங்கள் வழிகாட்டலைப் பின்பற்றுவதற்கு அவர்கள் அதிகமாக இருப்பார்கள்.
உங்கள் நேர மேலாண்மை திறமை முடிந்தது. நீங்கள் அநேகமாக பல அறைகளை சுத்தம் செய்ய வேண்டும், மிகக் குறைந்த நேரம். குறிக்கோள்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகளை அமைக்கவும். ஒவ்வொரு குறிக்கோலும் அடைந்தால், அணிக்கு வாழ்த்துக்களைத் தெரிவித்துக் கொள்ளுங்கள்.
வழக்கமான குழு கூட்டங்களை ஒழுங்கமைக்கவும். இந்த காலாண்டு அல்லது ஒரு தேவை அடிப்படையில். சாத்தியமானால், குறைந்த மன அழுத்தம் உள்ள சூழலில் சந்திக்க - ஒரு சாதாரண உணவகம் அல்லது கஃபே போன்ற - அனைத்து குழு உறுப்பினர்கள் பங்கு ஊக்குவிக்க. இலக்குகள், முறைகள் மற்றும் எந்த புதிய முன்னேற்றங்களையும் பற்றி விவாதிக்கவும். இது உங்கள் சக பணியாளர்களுடனும் இணைந்திருக்கும் துறையில் இணைக்க சிறந்த வழியாகும்.
உங்கள் தேவைகளுக்கு சரியான பணியாளரை நியமித்தல். உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் தொடர்ந்து தாமதமாகிவிட்டால் அல்லது அவரின் முயற்சிகள் நிலைமையை சரிசெய்ய உங்கள் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளுக்கு இடமில்லாமல் இருப்பதைக் கண்டால், அதை மாற்றுவதற்கு நேரமாக இருக்கலாம். தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பற்றி விவாதிக்கவும் அவளுடைய தேவைகளை கருத்தில் கொள்ளவும் வேண்டும். தரமின்மை தனிப்பட்ட அல்லது உடல்நலப் பிரச்சினை காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு பணியாளரைத் தீர்ப்பதற்கு இது இனிமையானது அல்ல என்றாலும், உங்கள் பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் குழு நன்கு பயிற்சி பெற்ற மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். முறையான துப்புரவு மற்றும் பாதுகாப்பு முறைகளை பயிற்சி அளித்தல். நன்கு பராமரிக்கப்பட்டு, தெளிவாக பெயரிடப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளை வைத்திருங்கள். குழு உறுப்பினர்கள் நாள் தங்கள் வேலையை ஒதுக்க, மற்றும் அனைவருக்கும் அவர்கள் செய்ய வேண்டும் சரியாக என்ன தெரியும் உறுதி. புதிய பணியாளர்களுக்கு சில கூடுதல் உதவி மற்றும் வழிகாட்டுதல் தேவைப்படலாம், எனவே அவர்கள் ஒரு பங்குதாரரை ஒதுக்குங்கள் அல்லது அவர்கள் எப்படி செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க அவ்வப்போது சரிபார்க்கவும்.
