ஒரு சுய மதிப்பீட்டு மதிப்பீடு, பணியாளர்களுக்கு முழுநேர வேலை கிடைப்பது, வேலை செயல்திறன் வரும்போது, உதவியாளர்களுக்கு உதவும் ஒரு முக்கியமான கருவியாகும். ஒரு பணியாளர் இரு செயல்திறனை சரியாக பொருத்துவதற்கு மேலாளர் பயன்படுத்தும் அதே அளவுகோலின் அடிப்படையில் தனது செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வது முக்கியம். பணியாளர் பணியாளர் செயல்திறன் குறைபாடுகளை அடையாளம் காண்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதாகவும், ஊழியர்களுக்கான வளர்ச்சித் திட்டங்களை உருவாக்குவதில் உதவி அளிப்பார் என்பதையும் நிர்வாகி எவ்வாறு நம்புகிறார் என்பதை அவர் எவ்வாறு நம்புகிறார் என்பதை ஒரு ஊழியர் எவ்வாறு நம்புகிறார் என்பதன் ஒப்பீடு இதுவாகும்.
$config[code] not foundவேலை குறிப்பிட்ட குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கான பிரிவில் நீங்கள் செய்யும் எல்லாவற்றையும் பட்டியலிடலாம். உங்கள் தினசரி பொறுப்புகளை நேர்மையாக பாருங்கள். உங்கள் வேலையைச் செய்யாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் எந்தவொரு கடமைகளையும் ஒதுக்கி விடாதீர்கள்.
நீங்கள் வரையறுத்த பணிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யவும். பெரும்பாலான சுய-மதிப்பீடுகள் ஒரு வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டு முறையைக் கொண்டிருக்கின்றன, இது பணியாளரின் வேலையைப் பொறுத்து அவரது செயல்திறனை மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை மதிப்பிடும்போது, ஒவ்வொரு பணிக்கும் முடிந்த மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு பொறுப்பிற்கும் சென்றிருக்கும் முயற்சியின் அளவும் இருக்கும். ஒவ்வொரு வேலைக்கும் உங்கள் முழு கவனத்தையும், முயற்சிகளையும் கொடுத்து, அதற்கு பதிலாக உங்கள் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக, என்ன செய்ய வேண்டும் என்று மட்டுமே நீங்கள் செய்திருந்தால்.
கருத்துரையை முழுமையாகவும் நேர்மையாகவும் பிரித்தெடுக்கவும். இது சிறப்பு திட்டங்கள் குறித்து உங்கள் சொந்த கொம்பு toot மற்றும் நிறுவனம் உங்கள் பங்களிப்புகளை கவனம் செலுத்த மற்றும் உங்கள் பங்களிப்பு ஒவ்வொரு பங்களிப்பு நிறுவனம் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் இருந்தது தாக்கத்தை உங்கள் வாய்ப்பு. உங்கள் மேற்பார்வையாளர், ஆண்டு முழுவதும் நீங்கள் பெற்ற ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வெற்றிகளையும் நினைவில் கொள்ள முடியாது, குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனத்தில் பல அறிக்கைகள் இருந்தால். கவனத்திற்கு திரும்புவதற்கு இது உங்கள் வாய்ப்பாகும். உங்கள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் செல்ல விரும்பும் சில வாக்கியங்களை அர்ப்பணிக்கவும்.
உங்கள் அபிவிருத்தி திட்டத்தை முடிக்க. பல தன்னார்வ மதிப்பீடுகள் ஒரு பகுதியை நீங்கள் சாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை சுட்டிக்காட்டவும், அதைச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும் அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் நிரலாக்கத்தில் இன்னும் தீவிரமான பங்கை எடுக்க விரும்பினால், உங்களுக்கு தேவையான அறிவு இல்லாமலேயே, நீங்கள் நிறுவனத்தின் ஆதரவைப் பெறும் பயிற்சிக்கு அல்லது உங்கள் சொந்த நேரங்களில் வகுப்புகளில் கலந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்களா என்பதைக் குறிக்கின்றன. உங்களுடைய நீண்ட கால இலக்குகள் வெற்றிபெற உதவுவதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.
எச்சரிக்கை
உங்கள் மதிப்பீட்டில் நேர்மையாக, திறந்த மற்றும் துல்லியமாக இருங்கள். உங்கள் முதலாளி விரைவாக மிகைப்படுத்தல்கள் மற்றும் untruths மூலம் பார்க்க முடியும். இது உங்கள் முழு செயல்திறன் மதிப்பீட்டை பாதிக்கலாம்.
