சிறந்த கணக்கியல் மற்றும் நிதி திறமைகளை எவ்வாறு அமல்படுத்துவது என்பது எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பெரிய குளத்தில் ஒரு சிறிய மீன் தான். அதிக பணம் மற்றும் பிரீமியர் நன்மைகளை வழங்கக்கூடிய பெரிய நிறுவனங்கள், உயர் தொழில் நுட்ப வல்லுனர்களுக்கான போட்டியை மிகவும் கடுமையானதாக ஆக்குகின்றன.
சிறு வியாபார உரிமையாளர்களின் சமீபத்திய ஆய்வின் படி, 50 சதவிகிதத்தினர் புதிய ஊழியர்களை நியமிப்பார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், அவர்கள் இந்த ஆண்டு எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கும் - இலாபங்களை அதிகரிப்பது (46 சதவிகிதம்), ஊழியர்களுக்கு சுகாதாரத் திட்டங்களை வழங்குதல் (44 சதவீதம்) அல்லது வருவாய் (39 சதவீதம்) வளர வேண்டும்.
$config[code] not foundஎனவே, பெரிய சம்பளங்கள் மற்றும் ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் உணவகம் வரவு செலவு திட்டத்தில் இல்லாதபோது, கூட்ட நெரிசலில் நீங்கள் எவ்வாறு திறமையான கணக்கியல் மற்றும் நிதி நிபுணர்களை ஈர்க்க முடியும்? நீங்கள் இந்த ஒன்பது சிறு வணிக பணியிட உதவிக்குறிப்புகளுடன் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் திறமையை எவ்வாறு அமல்படுத்த வேண்டும் என்பதை அறியுங்கள்:
1. 'சிறிய'
ஒரு சிறிய வணிக மேலாளர், உங்கள் பணியிட கலாச்சாரம் உங்கள் இரகசிய ஆயுதம் ஆகும். நீங்கள் ஒரு மெகா நிறுவனம் அல்ல. வேலையை இடுகையில் மற்றும் நேர்காணல்களில் இந்த உண்மையை விளையாடலாம்.
சிறு வணிகங்கள் பல நெட்வொர்க்குகள், நெகிழ்வான மணிநேரம், ஒரு கூட்டு பணி சூழல், மூத்த நிர்வாகத்திற்கு நேரடியாக அணுகல், யோசனைகள் மற்றும் மாற்றங்களை விரைவாக நடைமுறைப்படுத்துதல், புதிய கிளைகளை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் முயற்சி செய்தல். அந்த கொம்புக்குத் தயங்க வேண்டாம்.
2. வெவ்வேறு Recruiting உத்திகள் பயன்படுத்த
உங்கள் சிறு வணிக பணியமர்த்தல் முயற்சிகள் ஏற்கனவே ஆன்லைன் வேலை வாரியங்களைப் பயன்படுத்துவதோடு, உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திற்கு வேலை இடுவதைப் போன்ற பாரம்பரிய தந்திரோபாயங்களையும் உள்ளடக்கியுள்ளது. ஆனால், கிளைகளை எவ்வாறு கட்டாயப்படுத்துவது மற்றும் கூடுதல் முறைகளைப் பயன்படுத்துவது ஆகியவை உண்மையில் அறிந்தவர்கள்.
உதாரணமாக, அருகிலுள்ள கல்லூரி வாழ்க்கை மையங்களின் இயக்குநர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொண்டு, ஒரு சிறிய வியாபார கலாச்சாரத்தில் நன்கு பொருந்தக்கூடிய இளம் அக்கவுண்ட்டர்களுக்கு வாக்களிக்கும்படி கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனம் சமூக ஊடகத்தில் ஒரு இருப்பை வைத்திருக்கிறதா? அப்படியானால், புதிய திறமையை வெளிப்படுத்த நீங்கள் கட்டியமைத்த சமூகத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தலாம்?
நீங்கள் முன்பு ஒரு பணியாளரைப் பயன்படுத்தியிருந்தால், ஒன்றைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்வது என்பதால் திறனாய்வாளர்கள் பணியமர்த்துவது எப்படி தெரியும். இந்த வல்லுநர்கள் ஆழமான நெட்வொர்க்குகளுக்கு அணுகல் மற்றும் நீங்கள் தனியாக இருக்க முடியும் விட உங்கள் திறந்த வார்த்தை பரவ முடியும். நீங்கள் பணியமர்த்தல் பணியின் பல அம்சங்களை கையாள்வதன் மூலம் ஆட்சியாளர்களையும் நீங்கள் நேரத்தை சேமிக்க முடியும், எந்த சிறிய வணிக மேலாளரும் பாராட்டலாம்.
3. உங்கள் தற்போதைய ஊழியரைப் பயன்படுத்துங்கள்
சரியான கணக்கியல் மற்றும் நிதித் திறமைகளை எவ்வாறு பணியில் அமர்த்துவது என்பதைப் புரிந்து கொள்வதற்கான ஒரு தந்திரம் நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பணியமர்த்தியவர்களுடன் பேசுவதாகும். உங்கள் குழுவில் வார்த்தையை பரப்புங்கள்.
தனிப்பட்ட முறையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிதியுதவி வேட்பாளர்களை ஒரு குழுவாக உருவாக்க அவர்களின் நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களை தொடர்பு கொள்ள உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கவும். உங்களுடைய சிறிய வியாபாரத்திற்கான உழைப்பு நன்மையுடன் ஏற்கனவே பணியாற்றிய ஊழியர்களை விட சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களைத் தூண்டுவது எப்படி தெரியும்?
இந்தத் திட்டத்தை இன்னும் வெற்றிகரமாக செய்ய, நிறுவனத்தின் நிலத்தை திறமைக்கு உதவுவதற்காக குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஒரு பணியாளர் குறிப்பு திட்டத்தை உருவாக்குகிறது.
4. ஒரு திறந்த மனதை வைத்திருங்கள்
இது சிறிய வணிக பணியமர்த்தல் செயல்முறை போது நெகிழ்வு இருக்க செலுத்துகிறது. நீங்கள் துணைப் பணியாளர்களுக்காக குடியேறக்கூடாது என்றாலும், பழங்குடி வேட்பாளர்களின் திறனைப் பார்க்கவும் - கடினமான வைரங்கள்.
உதாரணமாக, ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி போன்ற சாதாரணமாக மறுபரிசீலனை சிவப்புக் கொடியைக் காட்டிலும், பொதுவாக ஒரு திறமையான புத்தகக்குழுவை தானாக நிராகரிக்க வேண்டாம். மாறாக, ஒரு நேர்காணலின் போது, அந்த நபரை ஏன் நீண்ட காலம் பணியிலிருந்து வெளியேற்ற வேண்டும் என்று விசாரிக்கவும். அவர் அல்லது அவளுக்கு குடும்ப பொறுப்புகள் கலந்து கொள்ளலாம்.
இதேபோல், புதிய பட்டதாரிகள் மற்றும் கடின உழைப்பாளி தொழில் நுட்ப வல்லுனர்களுக்கு சிறந்த வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும், ஆனால் கூடுதல் பயிற்சி தேவைப்படுகிறது.
சிறு தொழில்கள் தங்கள் பெரிய கூட்டாளிகளுக்கு மேல் இருப்பதன் மற்றொரு நன்மை என்பது பணியாளர்களின் கோரிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள சில குறைவான அடுக்குகளை, வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வது மற்றும் இறுதியாக ஒரு புதிய வாடகைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது. அதாவது பணியமர்த்தல் மிக விரைவாக நடக்கலாம். இன்றைய சந்தையில் இது நல்ல செய்தி, இரண்டு காரணங்களுக்காக. முதலில், சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பது சிறிது நேரம் ஆகலாம். ஒரு ராபர்ட் அரை ஆய்வில், CFO கள் பொதுவாக ஊழியர்கள் நிலை கணக்கு அல்லது நிதி நிலைக்கு நியமிக்கப்பட நான்கு வாரங்கள் சராசரியாக எடுக்கும் என்று கூறுகின்றன; இது மேலாண்மை நிலை நிலைக்கு ஐந்து வாரங்கள் எடுக்கிறது. உங்கள் செயல்முறையை மேலும் ஒழுங்குபடுத்தியுள்ளீர்கள், உங்கள் குழுவினரின் விமர்சன உறுப்பினர் இல்லாமல் நீங்கள் குறைவாக இருக்கும் நேரம். இரண்டாவதாக, பெரும்பாலான தேவைக்கேற்ற வேட்பாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு கிடைக்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான வாடகை மதிப்பீடு மற்றும் விரைவில் வேலை வாய்ப்பு நீட்டிக்க முடியும் என்றால், நீங்கள் சிறந்த திறமை பெரிய பையன்கள் அடித்து ஒரு நல்ல வாய்ப்பு. அது சிறிய வணிக பணியமர்த்தல் வரும் போது சுவிட்ச் ஆஃப் இல்லை. உங்கள் சிறு வணிகத்தைப் பற்றிப் பேசுவதற்கு எப்போதும் தயாராய் இருப்பதற்கும், சாத்தியமான கணக்கியல் மற்றும் நிதியியல் பணியிடங்களுக்கான தேடுதலில் மீதமுள்ளவற்றையும் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அறிவது. நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகள், தொழில் மாநாடுகள் - கூட சமூக செயல்பாடுகள் - உங்கள் உயர்த்தி பிட்ச் மற்றும் வணிக அட்டைகள் தயார். காரணம்? அவர்கள் ஒரு புதிய வேலையை முன்னெடுக்காமல் போயிருந்தாலும், பல திறமையான வல்லுநர்கள் செயலற்ற வேலை வேட்பாளர்களின் வகையைச் சார்ந்தவர்கள்; சரியான வாய்ப்பை எழுப்பும் போது, அவர்கள் ஒரு நடவடிக்கையை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் பேசும் மற்ற நபர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கும் ஒரு நண்பர் அல்லது அறிமுகம் இருக்கலாம். நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புகள் இல்லாதபோதும் ஆட்சேர்ப்பு முறையில் இருக்கவும். நீங்கள் உங்கள் பாக்கெட்டில் அதிகமான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தொடர்புகளை வைத்திருப்பீர்கள், ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் திடீரென்று ராஜினாமா செய்தால் அல்லது வியாபார கோரிக்கைகளை வானுயரமாகக் கொண்டால் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். வாடகைக்கு எப்படி அறிவது என்பது ஒரு முக்கிய விசயம். ஒவ்வொரு வியாபாரமும் அதன் பிராண்ட் கட்டமைக்க மற்றும் சந்தைப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் அவ்வாறு செய்வது சிறிய வணிக நிறுவனங்களுக்கு மிக முக்கியம், ஏனென்றால் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு நீங்கள் பெயர் அங்கீகாரம் இல்லை என்பதால். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுக்கு தெரியாது என்றால் திறமையான கணக்காளர்கள் நீங்கள் எப்படி கண்டுபிடிக்க முடியும்? ஒரு ஈடுபாடு மற்றும் தகவல்தொடர்பு வலைத்தளத்தில் முதலீடு செய்யுங்கள், உங்கள் வணிகத்திற்கான பொருத்தமான சமூக ஊடக சேனல்களில் பங்கேற்கவும், உள்ளூர் சமூகத்தில் ஈடுபடவும். உங்கள் நகரின் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் உள்ளூர் வணிக பத்திரிகைகளுக்கு தொழில் ரீதியாக எழுதப்பட்ட பத்திரிகை வெளியீடுகளை அனுப்பவும். பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள் மற்றும் உள்ளூர் நிகழ்வுகளை ஊக்குவித்தல். ஒரு நிறுவனம் என, பயனுள்ளது தொண்டு நேரம் மற்றும் சேவைகளை நன்கொடை. அவ்வாறு செய்யும்போது, உங்களுடைய வணிகப் பெயர் மற்றும் லோகோவுடன் பணிபுரியும் டி-ஷர்ட்களை ஊழியர்கள் அணிய வேண்டும். நீங்கள் அதிகம் தெரிந்துகொள்கிறீர்கள், அதிகமான கணக்கியல் மற்றும் நிதி வல்லுநர்கள் வேலை செய்யும் வேட்டையில் உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை நினைப்பார்கள். எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு இரகசியம் நீங்கள் தனியாக செல்ல வேண்டியதில்லை என்று உணர்கிறான். நீங்கள் உங்கள் முழுநேர பதவிக்கு நியமனம் செய்யும்போது, Accountemps போன்ற ஒரு சிறப்பு தற்காலிக பணியாளர் நிறுவனம் கணக்கியல் நடவடிக்கைகளை ஹம்மிங் செய்ய உதவுகிறது. ஒரு திருப்தியான வாடிக்கையாளர் எங்களிடம் சொன்னார், "Accountemps உடன், எங்களுக்கு தேவைப்பட்டதைக் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு எளிய மின்னஞ்சல் இருந்தது, பின்னர் வழங்கப்பட்ட தேதிகளின் பட்டியலிலிருந்து எங்களின் தேர்வுகளைத் தேர்ந்தெடுத்து தொடக்க தேதி அமைக்கவும்! பாரம்பரிய பணியமர்த்தல் செயல்முறையை விட மிகவும் எளிமையான மற்றும் விரைவானது. கூடுதலாக, நாங்கள் பெற்ற திறமையான வேட்பாளருடன் மகிழ்ச்சியாக இருக்க முடியவில்லை. " சிறு தொழில்கள், முழுநேர பணியாளர்கள் கணக்குகள், ஊதிய செயலிகள் ஆகியவை அடையாளம் காணும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக ஒரு தற்காலிக-தற்காலிக உத்தியைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் தற்காலிக அடிப்படையிலான உங்கள் அணியுடன் பணிபுரியும் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்கான தனிப்பட்ட நன்மைகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. அவர்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் உறுதியாக இருந்தால் - மற்றும் பணிச்சுமை நிலையானது - நீங்கள் அவர்களை முழு நேர நிலையை மாற்ற முடியும். இந்த மூலோபாயம் ஏன் கவர்ச்சிகரமானது என்பதை எங்களது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் விளக்கினார்: "எங்களுக்கு சரியான நபரை அனுப்பினீர்கள். அவர் சரியான பொருந்தும் மற்றும் நாம் சரியாக என்ன கொண்டு. இப்போது, நாம் அவளை வைத்துக்கொள்ள வேண்டும்! "
போட்டியை வெல்ல வழி உங்கள் சொந்த காலக்கெடுவைப் பணியமர்த்துவதாகும், இதை செய்ய சிறந்த வழி, திடீரென்று காலியிடமின்றி தயார்ப்படுத்தப்படாததை நீங்கள் உறுதிசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும், இது பணியாளர் வைத்திருப்பதை மேம்படுத்துவதாகும். எனவே உங்கள் தற்போதைய கணக்கியல் மற்றும் நிதி குழு உறுப்பினர்கள் மகிழ்ச்சியாக மற்றும் திருப்தி வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் ஒரு தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பாதை கண்டுபிடிக்க, தன்னார்வ மூலம் நிறுவனம், நேர்காணல்கள், ஒரு ஊழியர் பாராட்டு திட்டம் மற்றும் அவ்வப்போது இலவச மதிய மூலம் ஒரு நேர்மறையான பெருநிறுவன கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்க. குறிப்பாக உழைக்கும் அம்மாக்கள் மற்றும் dads - வேலை வாழ்க்கை சமநிலை உங்கள் நிறுவனத்தின் அர்ப்பணிப்பு பாராட்ட வேண்டும் - ஒரு fleptime மற்றும் தொலை பணி விருப்பங்கள், ஒரு வாரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள், மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் வழங்குகின்றன. கணக்கியல் மற்றும் நிதி நிபுணர்களை எவ்வாறு நியமிப்பது என்பது எந்த அளவிற்கும் ஒரு வியாபாரத்தை இயக்கும் திறவுகோலாகும். இருப்பினும், ஒரு பயனுள்ள ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயம் கொண்டிருப்பது சிறு தொழில்களுக்கு இன்னும் முக்கியமானது; நீங்கள் தவறாக வழிநடத்துவது மற்றும் விலையுயர்ந்த மோசமான வேலைகளை செய்ய முடியாது. உங்கள் சிறு வணிக பணியமர்த்தல் முயற்சிகளைத் தொடர மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் பெரிய வீரர்களுடன் வெற்றிகரமாக போட்டியிட முடியும். Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைப் பணியமர்த்துதல் 5. உங்கள் Feet இழுக்க வேண்டாம்
6. பணியமர்த்தல் ஒரு தொடர்ச்சியான செயல் என்று நினைவில் கொள்ளுங்கள்
7. உங்கள் வர்த்தகத்தை உருவாக்குங்கள்
8. உங்களுக்கு தேவைப்படும் போது உதவி கிடைக்கும்
9. மூன்று ஆர் தான் நினைவில்: தக்கவைத்தல், தக்கவைத்தல், தக்கவைத்தல்
