தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் பயன்பாட்டு நெறிமுறைத் தடுமாற்றம்

அறிவு சக்தி என்றால், அரசாங்கங்களும் தனியார் நிறுவனங்களும் தற்போது கிடைக்கப்பெறும் பரந்த அளவிலான தகவல்கள், ஒருபோதும் இல்லாத அளவிற்கு அதிகாரத்தை அளிக்கும். வாடிக்கையாளர் அல்லது பணியாளரைப் பற்றி ஒரு நிறுவனம் தனிப்பட்ட தகவல்களை அணுகும்போது, ​​அந்தத் தகவலை நெறிமுறைப்படி பயன்படுத்த வேண்டிய பொறுப்பு கவனமாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும்.

தகவல் பயன்பாடு

கடந்த காலத்தில், ஒரு புதிய பணியாளரை கருத்தில் கொண்ட நிறுவனங்கள், கடந்த முதலாளிகளிடமிருந்து வரும் குறிப்புகள் போன்ற ஒப்பீட்டளவில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களுக்கு அணுகலைக் கொண்டிருந்தன. இப்பொழுது, பல நிறுவனங்களும் ஒரு குற்றவியல் பின்னணி காசோலை அல்லது கடன் காசோலைகளை நடத்துகின்றன, ஒரு வாழ்க்கைத் தரத்தில் மோசமான முடிவெடுக்கும் ஒரு பணியாளருடன் பணியாளர் அபாயத்தை மதிக்கவில்லை என்ற கருத்தின் மீது இந்த அனுமானம் உண்மையாக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம். பல சிறந்த சிறப்பியல்பு கொண்ட ஒரு நபர் மருத்துவ கட்டணம் அல்லது மோசமான முடிவு காரணமாக ஒரு குற்றவியல் பதிவு காரணமாக மோசமான கடன் பெறலாம். தகவல் இந்த வகை நம்பியிருக்கும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் வெளியே இழக்க மற்றும் நடைமுறையில் சிறுபான்மை பணியமர்த்தல் நடைமுறைப்படுத்தினால் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் சிக்கல் ரன்.

$config[code] not found

பணியாளர் தனியுரிமை

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர் கணினி பயன்பாட்டை கண்காணிக்கின்றன, மேலும் சிலர் சமூக ஊடகங்களை கண்காணிக்கிறார்கள் மற்றும் தங்கள் நேரத்தை என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்காகவும் கண்காணிக்கின்றனர். ஒரு IT மேலாளர், நிறுவனத்தின் ஒப்புதலைப் பெறாத ஊழியர் நடவடிக்கைகளை கண்டறிந்தால், பணியாளருக்கு ஒரு வேலை அல்லது பதவி உயர்வு கொடுக்கப்படும். ஊழியர்கள் இணையதளத்தை surfing அல்லது இணையத்தில் முறையற்ற வலைத்தளங்களை அணுகக்கூடாது என்று பெரும்பாலான மக்கள் ஒப்புக்கொள்கையில், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வெளிப்படையான வேலையைத் தவிர வேற வேலையாட்களின் வேலையைத் தவிர வேறொன்றும் இல்லை. ஒரு ஐடி மேலாளர் கண்காணிப்பு சமூக ஊடகம் ஒரு ஊழியர் தீவிர அரசியல் கருத்துக்களை அல்லது பிங்கிலி குடி போன்ற ஆரோக்கியமற்ற நடத்தைகளை கொண்டிருப்பதாக கண்டறிந்தால், இந்த பிரச்சினையை நிர்வாகத்துடன் முடிக்க வேண்டுமா அல்லது அதை ஊழியர் தனிப்பட்ட வணிகமாக நடத்துவது என்பதை முடிவு செய்ய வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மருத்துவ தகவல்கள்

கடந்தகாலத்தில் மருத்துவ நெறிமுறைகள் பெருமளவில் ஹிப்போகிரக்ட் பிரதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எந்தத் தீங்கும் செய்யக் கூடாது என்ற கொள்கை. மருத்துவ பதிவுகளின் இரகசியத்தோடு சம்பந்தப்பட்ட கவலைகள் பெரிய மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்துள்ளன, மருத்துவ நெறிமுறைகள் இப்போது சுயாட்சி அல்லது சுயநிர்ணய கொள்கைக்கு அதிக எடை கொடுக்கின்றன. உதாரணமாக, நோயாளியின் நோயாளியின் அனுமதியின்றி அந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கப்படாமல், ஒரு நோயாளி ஒரு தொற்றுநோயாகவும், அபாயகரமான நோயாகவும் இருப்பதைக் குறிக்கும் தகவலை ஒரு சுகாதார நிறுவனம் கொண்டிருக்கக்கூடும். ஒரு பணியாளர் ஒரு நோயாளியைக் கொண்டிருப்பார் என்று ஒரு முதலாளி அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் அந்த ஊழியர் சக ஊழியர்களிடம் புரிதல் அல்லது ஆதரவளிப்பதாகக் கேட்பதற்கு கூட அந்த தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது. இந்த தலைப்பில் உள்ள நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்கள் பொதுவாக தெளிவான மற்றும் விரிவானவை, ஆனால் தகவலைப் பகிர்வதைத் தடுக்கும் ரகசியத்தன்மை விதிகளைத் தடுக்கும்போது, ​​மருத்துவ தகவலுக்கான அணுகல் கொண்டவர்கள் இன்னும் தனிப்பட்ட குழப்பங்களை எதிர்கொள்ளலாம்.

வெகுஜன கண்காணிப்பு மற்றும் தணிக்கை

பாரிய கண்காணிப்பு மற்றும் தணிக்கை நிறுவனங்களுக்கு தகவல் சேகரிக்க அல்லது கட்டுப்படுத்த முயல்கின்ற அரசாங்க நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கத் தேவைப்படும் போது நிறுவனங்களுக்கு நெறிமுறை சிக்கல்கள். உதாரணமாக, கூகிள் தனது 2012 ஆம் ஆண்டின் கட்டுரையில், "Ethics Newsline" என்ற கட்டுரையில், சீனாவில் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கான தேடல் முடிவுகளைத் தணிக்கை செய்யும் தேடல் சொற்களின் பட்டியலைப் பகிர்ந்துள்ளது. ஒரு அரசு நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொண்டு, வாடிக்கையாளர் பதிவுகள் அல்லது ஊழியர் தகவல்களை ஒரு உத்தரவாதமின்றி கேட்கிறீர்களானால், நிறுவனம் ஒத்துழைக்க மறுத்ததற்காக கூடுதல் அழுத்தத்தை ஒத்துழைக்க அல்லது எதிர்கொள்ளும் வகையில் வாடிக்கையாளரை அல்லது ஊழியர் தனியுரிமைக்கு சமரசம் செய்வது கடினமான தெரிவை எதிர்கொள்கிறது.