எனது உரிமையாளர் என் சிவில் உரிமைகளை மீறியுள்ளார்

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, 1990 இன் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் மற்றும் 2008 ஆம் ஆண்டுக்கான மரபார்ந்த தகவல் நாண் விரோதி சட்டம் போன்ற சட்டங்கள், பணியிடத்தில் ஏற்படக்கூடிய உள்நாட்டு உரிமைகள் மீறல்களில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கின்றன. உங்கள் சிவில் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் நம்புகையில், நீங்கள் பாதுகாக்கும் சட்டங்களைப் பற்றி முடிந்தவரை அறிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது மனித வள ஊழியர்களுடனான சாத்தியமான மீறல்களைக் கூறவும். உங்கள் முதலாளி சரியான நடவடிக்கையை எடுக்கும்படி உறுதி செய்ய "ஒரு வரிசையில் உங்கள் வாத்துகளைப் பெறுவது" என இது குறிப்பிடப்படலாம்.

$config[code] not found

முதலாளி பணியமர்த்தல்

யு.எஸ் சமமான வேலை வாய்ப்புக் குழு, யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் ஊதியம் மற்றும் மணித்தியால பிரிவு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் மற்றும் யு.எஸ். தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் பல தொழிலாளர்கள் கடைபிடிக்க வேண்டிய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன. பொருந்தும் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களுக்கான ஒரு முதலாளியின் இணக்கத்தின் இயல்பானது, நிறுவனத்தின் பாகுபாடு மற்றும் சட்டவிரோத துன்புறுத்தல்களிலிருந்து இலவசமாக பாதுகாப்பான சூழலை வழங்குவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளது. ஆகையால், உங்கள் முதல் நடவடிக்கையானது உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதும் உங்கள் முதலாளிகளின் நடவடிக்கைகள் உள்நாட்டு உரிமைகள் மீறல்களை எவ்வாறு ஏற்படுத்தும் என்பதும் ஆகும்.

பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள்

பணியிடத்தில் நியாயமான மற்றும் சமமான சிகிச்சைக்கு உங்கள் அடிப்படை சிவில் உரிமைகள் தவிர, குறிப்பிட்ட உரிமைகளை பாதுகாக்கும் பல சட்டங்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பின்னணியில் பல ஊழியர்கள் "பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள்" என்று குறிப்பிடப்படுபவை. பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் வயது, ஊனம், பாலினம், தேசிய வம்சம், இனம், மதம் மற்றும் மூத்த நிலை போன்ற பிறருடன் சம்பந்தப்பட்ட காரணிகளின் அடிப்படையிலான வரலாற்று ரீதியாக வேலை வாய்ப்புகளை மறுத்துள்ளது. உதாரணமாக, 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது பாகுபாடு, 40 வயதிற்கும் மேற்பட்ட வயதிற்குட்பட்ட முதலாளிகளின் முடிவுகளிலிருந்து உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகிறது. ADEA மற்றும் பழைய தொழிலாளர்கள் நல காப்பீட்டுச் சட்டம், EEOC ஆல் செயல்படுத்தப்பட்டது, பழைய தொழிலாளர்களைப் பொருட்படுத்தாத வகையில் வேலை நீக்குதல் போன்ற அநீதிகளை எதிர்கொள்ளுதல்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முறைசாரா புகார்

முறைசாரா ஊழியர் புகார்களைத் தீர்க்க ஒரு முறையான அணுகுமுறையை முதலாளிகள் உருவாக்க வேண்டும் என்று EEOC கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. உங்களுடைய பணியாளர் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை வைத்திருந்தால், உங்கள் கவலையைப் பேசுவதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய செயல்முறையை விவரிக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் அலுவலகத்திற்குச் செல்லுமுன் அல்லது ஒரு புகாரை வைத்து HR பிரிவை அணுகுவதற்கு முன், உங்கள் சிவில் உரிமைகளை மீறுவதாக நீங்கள் நம்பும் நடவடிக்கைகள் பட்டியலை உருவாக்கவும். நீங்கள் நம்பத்தகுந்த சூழ்நிலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகள், தேதிகள், நேரங்கள் மற்றும் மக்களுடன் நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் நம்பகத்தன்மையுடனும் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் வழக்கமாக இளமைத் தொழிலாளர்கள் பிளேம் பணிகளைத் தேர்ந்தெடுத்து சிறப்புத் திட்டங்களுக்குத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உங்கள் ஆர்வத்தைத் தள்ளுபடி செய்தால், நீங்கள் நிறைவேற்றப்பட்ட திட்டங்களை கவனியுங்கள் அல்லது நீங்கள் தகுதியுள்ளவர்கள் என்று நம்புவீர்கள், தொடர்புடைய காரணிகள்.

அறிக்கை

நீங்கள் முறைசாரா புகாரை பதிவு செய்யும் போது, ​​HR அறிக்கையை உங்கள் அறிக்கையில் கொடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் வேலைத் திருப்தி, செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் பணியிட விஷயங்களைத் தீர்ப்பதற்கு பணியிட விசாரணைகளைத் திறக்க பயிற்சி பெற்ற ஒரு HR நிபுணர் உங்கள் கவனிப்பைக் கேட்கவும் திறமையாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் மனிதவள துறைக்கு ஒரு முறைசாரா புகாரை சமர்ப்பித்திருந்தாலும், மனித உரிமைகள் ஆணையத்தின் உறுப்பினர் ஒருவர் எடுக்கும் நடவடிக்கைகளைத் தீர்க்க எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் வழக்கமாக, உங்கள் சிவில் உரிமைகள் இருந்தால், உண்மையில் கண்டறியும் மற்றும் சட்ட ஆராய்ச்சி போன்ற,, மீறப்பட்டது.

சட்ட ஆலோசனையை

உங்களுடைய முதலாளியிடம் நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டீர்கள் என நினைக்கிறீர்களா அல்லது உங்களுடைய புகார் உங்கள் புகாரை புறக்கணிப்பதாக நீங்கள் நம்பினால், உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சட்ட ஆலோசகரை எப்போதும் ஈடுபடுத்தலாம். எவ்வாறாயினும், EEOC உடன் ஒருவரைப் போன்ற ஒரு அரசாங்க அதிகாரிக்கு நீங்கள் பேசத் தீர்மானித்தால், உங்கள் பணிச்சூழலின் சிக்கல்களுக்கு உதவ உங்களுக்கு உதவுவதற்காக அந்த நிறுவனத்தின் உதவியுடன் ஒரு முறையான புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யலாம்.

பரிசீலனைகள்

பணியிட ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு எதிராக பேச நீங்கள் முடிவு செய்யும்போது, ​​பிரச்சினைகளிலிருந்து உங்கள் உணர்வை பிரிக்கவும், ஏனெனில் தேவையற்ற நாடகமின்றி ஒரு தீர்மானத்தை நோக்கி உழைக்கும் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த முடியும். ஒரு வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு வைத்திருந்தாலும் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை மூலம் உங்கள் முதலாளியிடம் அச்சுறுத்தலைத் தவிர்க்கவும். தொடக்கத்திலிருந்தே எதிர்மறையான உறவை உருவாக்கும் ஊழியர்கள் முதலாளிகளின்-ஊழியர் உறவு மீது இத்தகைய எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம், கட்சிகள் தங்கள் கவலைகளை நியாயமாகப் பரிசீலிக்க அல்லது அவற்றின் வேறுபாடுகளை தலையிட முடியாது என்பது சாத்தியமில்லை. உங்கள் புகாரின் விவரங்களைப் பற்றி கலந்துரையாடுவதன் மூலம் உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஆதரவைப் பெற முயற்சி செய்யாதீர்கள் அல்லது உங்கள் உரிமைகோரல்களுக்கு ஆதரவாக கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.