லாபம் பகிர்தல் வேலையின்மை நன்மைகள் பாதிக்கிறதா?

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தால் வழங்கப்படும் நன்மைகள், ஒரு வருமானம் இல்லாத வேலையின்போது பிற வருமான ஆதாரங்களில் இருந்து பணம் செலுத்துவதால் பாதிக்கப்படும். இது ஒரு நிறுவனத்தின் இலாப-பகிர்வு திட்டத்தில் பங்குபெறுவதற்கு முன்னர் பங்குபெற்ற தனிநபர்களுக்கு ஒரு முக்கிய பிரச்சினையை எழுப்புகிறது. வேலையில்லாதிருந்த போது பெறப்பட்ட இலாப-பகிர்வுத் திட்டத்திலிருந்து பெறப்படும் கொடுப்பனவுகள், வேலையின்மை நலன்களை பாதிக்கலாம் அல்லது அவரது இலாப பங்கை பெற விரும்பிய விதத்தைப் பொறுத்து அதைப் பாதிக்கக்கூடாது.

$config[code] not found

வேலையின்மை காப்பீடு

தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைக்குத் தடையின்றி காரணங்களுக்காக தங்களது வேலை நிறுத்தம் செய்யப்படுகையில் சட்டபூர்வமான மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை பெறும் வகையில், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நிறுவனம் நடத்துகிறது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்பது ஒரு ஊதிய நிர்ணயத்தின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்கள் பங்களிப்புச் செய்யும் ஒரு அரசு-நிர்வகிக்கப்படும் சமூக திட்டம் ஆகும். வேலை நிறுத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒரு நபருக்கு அல்லது மற்றொரு வேலை கண்டுபிடிக்கும் வரை, அவருக்கு வழங்கப்படும் கட்டணங்களை வழங்கும் காப்பீட்டு நன்மைகளை செயல்படுத்துகிறது.

இலாப பகிர்வு

இலாப பகிர்வில், ஒரு நிறுவனம் தன்னுடைய வருமானம் அதன் காலாண்டுகளில் அல்லது காலாண்டில் அடிப்படையில் ஒரு வருமானத்தை ஒதுக்குகிறது. நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க இலாப பகிர்வு ஈடுபடுகின்றன. இது ஆர்வமான, தரமான வேலை ஊழியர்கள் பின்னர் நன்மை இருந்து அதிக நிறுவனம் வருவாய் உருவாக்கும் என்று முன்கூட்டியே அடிப்படையாக. பணமளிக்கப்பட்ட போனஸ் அல்லது வரி விலக்கு பெற்ற வருடாந்தர அல்லது ஓய்வூதியக் கணக்கில் பங்களிப்புகளாக லாப பங்கு பங்குகளை பெறும் விருப்பம் ஊழியர்கள் இருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு வருடாந்திர அல்லது ஓய்வூதியமாக லாபம் பங்கு பெறுதல்

ஒரு நிறுவனம் பணியாளர் தனது இலாப பங்குகளை ஒரு வரி விலக்கு பெற்ற ஓய்வூதியம் அல்லது வருடாந்திர கணக்கு கணக்கில் செலுத்துவதற்கு முன்னர் தேர்வுசெய்திருந்தால், அவர் கடும் அபராதங்களைக் கொண்டிருக்கும் முன்கூட்டியே திரும்பப் பெற விரும்பும் வரை பணத்தை அணுக முடியாது. இந்த காரணத்திற்காக, பணம் செலவிட முடியாத வருமானமாக கருதப்படுவதில்லை மற்றும் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான அவரது தகுதியை பாதிக்காது.

பணமாக லாபம் பங்கு பெறுதல்

ஒரு நிறுவன ஊழியர் தனது ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு முன்கூட்டியே தனது சம்பள ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக தனது லாபம்-பங்கினைப் பெற விரும்பியிருந்தால், பணம் வரிக்குரிய வருமானமாகக் கருதப்படும். அவரது இலாப பங்குதாரரின் முன்னாள் ஊழியரின் வரவேற்பு அவரது வேலையின்மை நலன்களை பாதிக்கும். காரணம், அவள் கணிக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான தனது இலாப பங்கு நிறுவனம் அடுத்த காலகட்டத்தின் தொடக்கத்தில் வரை செலுத்தவில்லை. இதன் விளைவாக, அவரது இறுதி இலாப-பங்களிப்பைப் பெறுவதில், முன்னாள் ஊழியர் இந்த நேரத்தில் பெறும் வேலையின்மை நலன்களை இழந்துவிடுகிறார்.