ஏன் ஊதியம் நீங்கள் செயல்பட வேண்டும் என்பது ஒரு செயல்

"… ஒரு நிறுவனம் ஒரு நபர் அனைத்து ஊதிய செயலாக்க செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது. நிறுவனம் இப்போது முன் சிந்தனை விளைவாக செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்சிங் ஆகிறது. ஊதியம் பெறுவதற்கான ஆபத்தை குறைப்பதற்காக, செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கவும், அதிகரித்து வரும் ஊதிய பொறுப்புகளை எதிர்பார்க்கவும், மேலும் ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு தேவைப்படும் மற்றும் ஊதிய அட்டைகள் போன்ற தொழில்நுட்பத்துடன் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதன் மூலம் வளர்ச்சியை நிர்வகிக்கவும், மற்றும் நேரடி வைப்பு. "

அத்தியாவசியமாக, அவுட்சோர்சிங் மூன்று முக்கிய இலக்குகளை அடைகிறது:

• இது உங்கள் முக்கிய வியாபாரத்தில் கவனம் செலுத்துவதற்கு நேரம் மற்றும் வளங்களை அதிகரிக்கிறது.
• அதை நீங்கள் ஊதியம் செய்ய இன்னும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் நிபுணத்துவம் அணுக அனுமதிக்கிறது.
• இது செலவுகள் மற்றும் அபாயங்களை குறைக்கிறது.

இந்த நன்மைகளை ஒவ்வொன்றையும் மேலும் விரிவாக ஆராய்வோம்.

1. உங்கள் முக்கிய வியாபாரத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்

ஊதியம் நேரடியாக விற்பனையை அதிகரிக்கக்கூடாத அந்த முக்கியமான செயல்பாடுகளில் ஒன்றாகும். ஆனால் மோசமாக நடத்தியது, உங்கள் வியாபாரத்தை காயப்படுத்திய உலகில் வைக்க முடியும்.

மற்றும் பெரும்பாலான, அது முக்கிய நடவடிக்கைகள் இருந்து உள் நேரம் மற்றும் கவனத்தை sap முடியும்.

தொழிலாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு வரும்போது சட்டங்கள் பரந்த அளவில் இணங்க வேண்டும் - கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர். அவற்றைக் கையாளுவதற்கு கணிசமான நேரம் மற்றும் கவனம் தேவை.

வரி அறிக்கை மற்றும் பணம் செலுத்துதல் போன்ற தெளிவான சட்ட தேவைகள் உள்ளன. பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை விலக்குவதைத் தவிர வேறெதுவும் இல்லை, மேலும் முதலாளிகளின் வரி பகுதியைக் கணக்கிடும். சில சந்தர்ப்பங்களில் மின்னணு தாக்கல் தேவைகள் உள்ளன. ஃபெடரல், மாநில மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் - கோப்பில் எப்போது வேண்டுமானாலும் அறிய வேண்டும்.

வரிகளை, என்றாலும், தான் ஆரம்பம்.

"ஒரு முதலாளி, நீங்கள் ஊதியம் மற்றும் மணி நேர சட்டங்களை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும், "என்று பேஷெக்ஸின் துணைத் தலைவர் ஆண்டி சில்ட்ஸ் கூறினார். Paychex நாட்டின் மிகப்பெரிய ஊதிய சேவைகளில் ஒன்றாகும், இது கிட்டத்தட்ட 600,000 சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு சேவை செய்கிறது. ஊதியம் மற்றும் மணி நேர விதிகள், குழந்தைகளுக்கு, மிகவும் தொழில்நுட்பமாக இருக்கலாம் என்றார்.

பின்னர் புதிய-வாடகை அறிக்கையிடல் தேவைகளும், வேலையின்மை இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் இழப்பீட்டு காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான அரச தேவைகள் இருக்கலாம்.

இன்னும் பெரிய பிரச்சினைதான் குழந்தைகளுக்கு வலியுறுத்தப்பட்டது எதிர்பாராத நேரம் கடமைகளை.

"ஊதியத்தை இயக்க ஒவ்வொரு வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை ஒதுக்கி வைத்திருக்கலாம். பின்னர் நீங்கள் ஐஆர்எஸ் இருந்து ஒரு அறிவிப்பு வடிவத்தில் எதிர்பாராத ஆச்சரியம் கிடைக்கும். ஆனால் நீங்கள் IRS உங்களுக்கு நன்றாகக் கடமைப் பட்டுள்ளீர்கள் என்று உங்களுக்கு அறிவிக்கவில்லை. இப்போது நீங்கள் உங்கள் பதிவுகள் வழியாக செல்ல வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஊடுருவலை செய்திருந்தால் தீர்மானிக்க விசாரணை செய்ய வேண்டும். திடீரென்று நீங்கள் ஒரு தகராறு தீர்மானத்தில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள், "என சிறுவர்கள் தெரிவித்தனர்.

இது ஒரு சிறிய வியாபார உரிமையாளருக்கு வசதியான நேரத்தில் நடப்பதில்லை.

2. நிபுணத்துவத்திற்கும் தொழில்நுட்பத்திற்கும் அணுகல் கிடைக்கும்

அவுட்சோர்ஸ் செய்ய மற்றொரு காரணம் நிபுணத்துவம் மற்றும் தொழில்நுட்ப அணுகலை பெற உள்ளது.

முதலாளிகள் அமெரிக்காவில் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி விதிப்பு சட்டங்களை சமாளிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சிறு தொழில்கள் அந்த அதிகார வரம்புகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும், அது சட்டத்தின் சிக்கலான தன்மையைத்தான் சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு வருடமும் நூற்றுக்கணக்கான புதிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் இயற்றப்படுகின்றன.

பெரிய பக்கத்தில் (50 முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் மேல்) சிறு வணிகங்களுக்கு, கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் தனியாக கணிசமான அறிக்கை மற்றும் இணக்கத் தேவைகளை விதிக்கிறது. ஒரு உதாரணத்திற்கு கேட்டபோது, ​​குழந்தைகளுக்கு IRS படிவங்கள் 1094-C மற்றும் 1095-C ஆகியவற்றை சுட்டிக்காட்டினார். இந்த படிவங்கள் முதலாளிகள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அத்தியாவசிய பாதுகாப்பு வழங்குவதில் காப்பீடு பெறும் வாய்ப்பை வழங்கியிருந்தார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

"இவை முடிக்க எளிய வடிவங்களாக இருக்காது," என சிறுவர்கள் தெரிவித்தனர். (சட்டத்தின் சிக்கலான தன்மை காரணமாக சுகாதார சீர்திருத்த கடமைகளுக்கு Paychex ஒரு ஆன்லைன் வள மையத்தை அமைத்துள்ளது.)

நிபுணத்துவம் என்பது புதிய தொழில்நுட்பமாகும். இன்றைய முதலாளிகள் தொழில் நுட்பத்தை மிகவும் திறமையாக செயல்படுகிறார்கள். ஒரு வணிக வளரும் போது, ​​முதலாளிகளுக்கு மேலும் பணியாளர்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மேலும் மேலும் புகார் தேவை. தொழில் நுட்பம் வியாபாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான அளவீடுகளுக்கு ஒரு தடையாக மாறுகிறது.

ஊழியர்கள் தொழில் நுட்பத்தையும் எதிர்பார்க்கிறார்கள். இன்று ஊழியர்கள் நேரடி ஊதியம் மற்றும் சுய சேவை அணுகலை தங்கள் ஊதிய தகவல் ஆன்லைன் வேண்டும். அத்தகைய விருப்பங்களை வழங்க முடியாது என்று முதலாளிகள் ஒரு போட்டி தீமை இருக்கலாம்.

இதன் மேல், மொபைல் சாதனப் பயன்பாட்டின் வெடிப்பு, தொழில்நுட்ப எதிர்பார்ப்புகளின் ஒரு புதிய மட்டத்தில் உள்ளது. அது ஊதியம் வரும்போது மொபைல் பயன்பாடு இன்னமும் புதிதாகவே இருக்கிறது, ஆனால் அது "பேச்சேக்ஸில் விரைவான விகிதத்தில் அதிகரித்து வருகிறது," என்று சில்ட்ஸ் கூறினார்.

சில குறிப்பிட்ட அறிக்கைகள் மற்றும் தகவலைப் பார்க்க, ஊழியர்களுக்கு மொபைல் சாதனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது சம்பளத் தேதியில் வங்கியில் எவ்வளவு பணம் தேவை என்பதையும் அவர் குறிப்பிட்டார். ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த பதிவுகளை சரிபார்க்க மொபைல் பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்த ஆரம்பித்துள்ளனர்.

வணிக உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறுவதால், ஊதியம் மொபைல் பயன்பாடு தொடர்ந்து வளர்கிறது என குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கின்றன.

"பேசெக்ஸின் மொபைல் ஊதிய பயன்பாடுகள் மூலம், கடற்கரையிலிருந்து ஏறக்குறைய எதையும் செய்யமுடியும் - நீங்கள் விரும்பினால்," எனச் சேர்த்தார்.

3. செலவுகள் மற்றும் அபாயங்களைக் குறைத்தல்

அவுட்சோர்ஸிங் ஊதியம் செலவினங்களைக் குறைத்தல் மற்றும் அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது ஆகியவையும் உதவுகிறது. சராசரியாக, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, பணியாளர்களின் நேரத்திற்கும் துல்லியமான நேரப்பதிவுக்கும் இடையில் உள்ள வேறுபாடு காரணமாக, தொழிலாளர்கள் சுமார் 4 சதவிகிதம் பணியாளர்களைக் கடத்துகின்றனர் என்றார்.

"ஒரு துல்லியமான நேரம் மற்றும் வருகை பதிவு செய்தல் தீர்வு மூலம் பணம் சேமிக்க முடியும்," என்று அவர் கூறினார். (Paychex ஒரு செலவு சேமிப்பு கால்குலேட்டர் உள்ளது.)

பிறகு நீங்கள் புகார் அளித்து, பிற தேவைகளை மீறுவதற்கான சாத்தியமான அபராதங்கள் உங்களிடம் உள்ளன. ஐ.ஆர்.எஸ் புள்ளிவிவரங்களின் படி, சிறு தொழில்களில் 40 சதவிகிதம் சராசரியாக அபராதம் $ 845 ஒரு வருடத்திற்கு தாமதமாக அல்லது தவறான தாக்கல் செய்யப்படும் என்று குழந்தைகளை குறிப்பிட்டது.

இன்று ஒரு ஊழியராக சிறு தொழில்களுக்கான அவுட்சோர்ஸ் தீர்வுகள் உள்ளன, குழந்தைகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. தீர்வுகள் மலிவானது, தேவைகளை பொறுத்து சிறிய வியாபாரங்களுக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 50 டாலருக்கும் குறைவாக தொடங்கும்.

ஒரு நல்ல ஊதிய வழங்குநர் நீங்கள் சொந்தமாக செய்யக்கூடியதைத் தாண்டி செல்லும் திறன்களை வழங்குகிறது. முன்னதாக நீங்கள் ஒரு அவுட்சோர்ஸ் தீர்வைக் கருதவில்லை என்றால், இந்த வருடம் நீங்கள் மாறிக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களுக்கு உரிமையாளர் என்ற மனநிலையை வழங்குவதோடு உங்கள் நிறுவனத்தில் இலவச நேரம் கிடைக்கும்.

வெளிப்புற ஊதியம் வழங்குபவர் தேர்வு செய்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நீங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் ஊதியத்தை கருத்தில் கொண்டால், நீங்கள் பார்க்க வேண்டும் என்று கொடுக்கப்பட்டிருக்கிறது வழக்கமான மூன்று புள்ளிகள் வழங்குநர் எந்த வகையான தேர்ந்தெடுக்கும் போது நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்:

• விலை
• சேவை
• புகழ்

ஆனால் ஊதியம் வரும்போது, ​​கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய வேறு புள்ளிகள் உள்ளன:

வழங்குநர் பாதுகாப்பு மற்றும் நம்பகத்தன்மை

உங்கள் ஊதிய வழங்குனரை உங்கள் பணியாளர்களின் பெயர்கள், முகவரிகள், சமூக பாதுகாப்பு எண்கள் மற்றும் வங்கிக் கணக்கு எண்களை வழங்குகிறீர்கள். உங்கள் சார்பாக தாக்கல் செய்ய ஒரு வழக்கறிஞர் அதிகாரத்தை வழங்குகிறீர்கள்.

இடத்தில் நல்ல கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட வலுவான ஒரு வழங்குனருடன் செல்க.

இல்லையெனில், ஒரு சிறிய குடும்பத்தைச் சேர்ந்த ஊதியம் வழங்குபவர் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து $ 11 மில்லியனை திருடிச் சுமத்தப்பட்ட பின்னர், சில தென் கரோலினா நிறுவனங்களைப் போலவே உங்கள் நிறுவனத்தையும் ஒரு பிண்டில் காணலாம்.

2014 ஆம் ஆண்டில், பணியாளர் சேவைகள் நிகர வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவோர் அதற்கு பதிலாக பணியாளர்களுக்கு வரி செலுத்துவதற்கு பதிலாக பணக்கார தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கு நிதியளிக்க தங்கள் பணத்தை பயன்படுத்திவிட்டனர் என்பதைக் கண்டறிந்தனர். அந்த வாடிக்கையாளர்கள் - அனைத்து சிறு வணிகங்கள் - தங்களை IRS நடவடிக்கை எதிர்கொள்ளும். ஏன்? ஊதியம் வழங்குபவர் அவர்களிடமிருந்து திருடப்பட்டாலும், இறுதியில் முதலாளிகளுக்கு பொறுப்பு. (IRS நீங்கள் ஊதியத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்தால் உங்கள் நிறுவனத்தை பாதுகாக்க உதவும் குறிப்புகள் உள்ளன.)

உங்களுடையதை போலவே வணிகங்களைக் கண்காணிக்கும் பதிவு பதிவு செய்யவும்

ஊதிய வழங்குநர் உங்கள் வியாபாரத்தை உங்கள் அளவுக்கு சேவை செய்வதற்கான வலுவான வரலாறானதா? வழங்குநர் உங்கள் தொழிலில் அனுபவம் உள்ளாரா?

நிரந்தர சேவை வழங்கல்

நன்மைகள் மற்றும் HR சேவைகள் போன்ற உங்கள் வணிக வளரும் போது உங்களுக்கு தேவையான பரந்த சேவைகளைக் கருதுங்கள். அந்த ஊதிய நிறுவனம் அந்த நிறுவனங்களை வழங்க முடியுமா?

ஒழுங்குமுறை இணக்கம் திறன்கள்

வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் வரிகளைச் சுற்றியுள்ள வளர்ந்து வரும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை வைத்திருப்பதற்கு ஊதிய வழங்குநர் ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கிறாரா?

தொழில்நுட்ப

ஊதியம் நிறுவனத்தின் மொபைல் தொழில்நுட்பம் உட்பட, தொழில்நுட்பத்தை மதிப்பீடு செய்தல். புதிய தொழில்நுட்பத்தில் ஊதியம் நிறுவனம் முதலீடு செய்கிறதா? முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர் பக்கத்துக்கும் கோரிக்கை விடுத்து அவர்கள் தொழில்நுட்பத்தை வைத்துக்கொள்ள முடியுமா?

கணக்காளர் இடைமுகங்கள்

உங்கள் கணக்காளர் சமரசம் மற்றும் வரி தாக்கல் செய்வதற்கு உங்கள் ஊதியம் மற்றும் தொடர்புடைய பதிவுகள் எளிதாக அணுக முடியுமா?

Shutterstock வழியாக சம்பள படம்