HR விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கேளுங்கள்

ஒரு மனித வளத்துறை அல்லது மனிதவளமானது, நிர்வாகத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியத்தையும், தற்காலிக பணியாளர்கள் உட்பட, ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கிறார். HR இல் பணியாற்ற நீங்கள் அனைத்துத் தரப்பினருடனும் தொடர்புகொண்டு நிறுவன கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும். HR கூட்டாளிகள் பணியமர்த்தல், ஊழியர் வைத்திருத்தல் மற்றும் ஒழுக்கம், மற்றும் துப்பாக்கி சூடு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இது நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் உள்ளூர் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு மனித வளத்தின் நிலையை நேர்காணல் போது, ​​குறிப்பிட்ட HR அறிவை சோதிக்கும் கேள்விகளை எதிர்பார்க்க வேண்டும்.

$config[code] not found

மோதல் கையாளுதல்

ஒரு நிறுவனத்தில் எழும் அனைத்து வகையான மோதல்களையுமே மனித உரிமைகள் கூட்டாளிகள் சமாளிக்க வேண்டும். HR கூட்டாளிகள் அடையாளம் மற்றும் பரிகாரம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது முக்கிய பிரச்சினைகள் ஒன்று நிறுவனத்தின் கொள்கையை உள்ளடக்கிய அந்த உள்ளன. ஒரு HR பேட்டி போது நீங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை உடைக்கும் ஒரு ஊழியர் கையாள எப்படி கேட்கப்படும். இந்த கேள்விக்கு பதில் அளித்தால், உங்கள் மோதல் தீர்மானம் உத்திகளைக் கருதுங்கள். இந்த சூழ்நிலையில் உங்களுக்கு முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், நிறுவனத்தின் கொள்கையை தொடர்பு கொள்ளவும், உடைந்த ஊழியருடன் தொடர்புபடுத்தவும் முடியும். ஒரு நேர்முகத் தேர்வருக்குத் திருப்தி தரும் அனுபவத்தை நீங்கள் இழந்துவிட்டால், அது ஒரு நேர்முகத் தேர்வருக்குத் தெரிவிக்க இது நல்லது.

ஊழியர்களுடன் தொடர்பு

ஒரு மனித வளத்தின் கூட்டாளியின் வேலைகளில் பெரும்பகுதி நிறுவன கொள்கையை அறிவது மற்றும் பணியாளர்களின் கேள்விகளுக்கு விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் பதிலளிக்க முடியும். பணியாளர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை நிர்ணயிக்க, நேர்காணலானது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு எவ்வாறு எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விதத்தில் நீங்கள் தொடர்புகொள்வது என்று கேட்கலாம். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்கு முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து நிறுவனத்தின் கொள்கையை ஒரு உதாரணமாகப் பயன்படுத்துங்கள். பேச்சுவார்த்தையாளரைப் பேசுங்கள் அல்லது பேச்சுவார்த்தைகளை மீறுவது உட்பட, நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பற்றி ஒரு ஊழியரின் கேள்விக்கு நீங்கள் எப்படி பதில் சொல்லலாம் அல்லது பதிலளிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் சிக்கல்கள்

ஊழியர்கள் பிரச்சினைகள் இருக்கும்போது, ​​நிர்வாகத்துடன் அல்லது மற்ற ஊழியர்களுடன், அவர்கள் அடிக்கடி HR கூட்டாளர்களின் ஆலோசனையைப் பெறுகிறார்கள். HR கூட்டாளிகளால் பணியாற்றும் பிற ஊழியர் உறவுகள், வழக்கமாக பணியமர்த்தல், நேர்காணல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு ஆகியவை அடங்கும். ஊழியர் பிரச்சினைகளை நீங்கள் ஒரு HR இணைப்பாளராக எப்படி நடத்துகிறீர்கள் என்பதை நிர்ணயிக்க, நேர்காணலானது உங்கள் செயல்முறையை சட்டப்பூர்வ எல்லைக்குள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையின் கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதாகக் கண்டறிந்து, பணியாளர் விஷயங்களைக் கையாள்வது பற்றி கேட்கலாம். இந்த வகையான கேள்விக்கு ஒரு உதாரணம், அவர் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியரை நீங்கள் எவ்வாறு தெரிவிக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்க வேண்டும். கேள்விக்கு பதில் அளித்தால், என்ன தவறுகள் துப்பாக்கிச் சூட்டுக்கு வழிவகுத்திருக்கின்றன என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஊழியர்களிடம் நீங்கள் எவ்வாறு தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள், இதன் விளைவாக நீங்கள் எந்த கூடுதல் சிக்கல்களையும் கையாண்டீர்கள்.

துறை உறவுகள்

மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட மற்ற துறைகளை சமாளிப்பதே HR துறையின் பணியின் மற்றொரு பகுதி. மனிதவள துறை நிறுவனம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்களிடமிருந்தும் நிர்வாகத்திடமிருந்தும் தகவல்களைப் பெற்றுக்கொள்ள முடியும் மற்றும் துறைமுகங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு தகவலை புரிந்துகொள்வது எளிது. நீங்கள் இந்த வகையான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை தீர்ப்பதற்கு, நீங்கள் மற்ற துறைகளுடன் தொடர்புகொள்வது எப்படி ஒரு HR நேர்காணலில் கேட்கப்படலாம். இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் துறை மேலாளர்களுக்கு எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும், நிறுவனத்தின் உரிமையாளரிடமிருந்து தகவலை எடுத்து ஊழியர்களுக்கு தெரிவிப்பதற்கான உங்கள் செயல் என்ன என்பதை விளக்கவும்.