சராசரி சம்பளத்தின் பொருள் என்ன?

ஒரு பணியில் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் சராசரி சம்பளம், ஒரு நிறுவனத்திற்கும், வெளிப்புற மதிப்புக்கும் சந்தை மதிப்பின் பிரதிநிதித்துவம் ஆகும். ஒரு சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவது, நீங்கள் நினைப்பது போலவே நேரடியாகவும் இல்லை. சராசரி சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடவும். இது சிறிய மாதிரி அளவுகள் மூலம், குறிப்பாக பயன்படுத்த ஒரு சிறந்த புள்ளிவிவரம் இருக்கலாம்.

பொருள்

ஒரு நிறுவனத்தில், மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஒரு வேலையின் சார்பான மதிப்பைப் புரிந்து கொள்வதற்கு ஒரு வேலைக்கான சராசரி சம்பளம் பயன்படுத்தப்படலாம். சம்பள ஆய்வின்படி, சராசரியான ஊதியம், சந்தையில், சம்பள விகிதத்தில் தோராயமாக, போட்டி விகிதம் அல்லது "விகிதத்தை" குறிக்கிறது. கம்பெனி அளவு, தொழில், அரசு மற்றும் நகரம் ஆகியவற்றால் உடைக்கப்படும் ஒரு சம்பள கணக்கெடுப்பு அறிக்கையின்படி, ஒரே வேலை பல நூறு கணக்கிலான சராசரி சம்பளங்கள், ஒவ்வொன்றும் ஒவ்வொரு பிரம்மாண்ட குழுவிற்கும் ஒன்று இருக்கலாம்.

$config[code] not found

பகுதி நேர ஊழியர்கள்

ஒரு வேலைக்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன்பு, பகுதி நேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்கள் சராசரியாக பகுதிநேர ஊழியர்களை ஒதுக்கிவைக்கின்றன, ஏனெனில் அவர்களின் சம்பளம் முழுநேர ஊழியர்களைவிட வேறுபட்ட அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரியாக நீங்கள் பகுதிநேர ஊழியர்களை சேர்த்திருந்தால், நீங்கள் முதல் பகுதி நேரத்தை ஒரு வருடாந்திர சம்பளத்திற்கு மாற்ற வேண்டும் அல்லது முழு நேர ஊழியர்களை மணிநேர விகிதத்திற்கு மாற்ற வேண்டும். பிந்தைய சூழலில், சராசரியான மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடவும், அதன் விளைவாக வருடாவருடம் கணக்கிடவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிலையான வேலை வாரங்களில் வேறுபாடுகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் இரண்டு பணியாளர்களை ஒரே வேலையில் வைத்திருப்பதாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஒவ்வொருவருக்கும் $ 80,000 வருடாந்திர ஊதியம் கிடைக்கும். 40 மணிநேர வாரம் ஒரு பிரிவில் உள்ள பணியாளர் கட்டுப்பாட்டாளர். கட்டுப்பாட்டாளர் பி 37.5 மணி நேர வாரம் ஒரு பிரிவில் வேலை செய்கிறார். கட்டுப்பாட்டாளர் பி தொழில்நுட்பமாக கட்டுப்பாட்டாளர் விட அதிக சம்பாதிக்கிறார் ஏனெனில் அவர் குறைந்த மணி நேரம் வேலை செய்கிறது. இருப்பினும், உண்மையில், நிலையான வேலை வாரங்களில் வேறுபாடு பொருந்தக்கூடியதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவை இரண்டுமே வாரத்திற்கு 50 மணிநேரத்திற்குள் வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படவில்லை. நிலையான வேலை வாரங்களில் வித்தியாசத்தை பிரதிபலிக்க, சம்பளங்களை இரண்டு மணிநேர வீதமாக மாற்றுங்கள்; இல்லையெனில், சராசரி சம்பளங்கள்.

சராசரி

சராசரியை விட தீவிர மதிப்பீடுகளுக்கு குறைவான உணர்திறன் இருப்பதால் இடைநிலை வழக்கமாக ஒரு வேலைக்கான "செல்லும் விகிதம்" சராசரியைவிட சிறந்த பிரதிநிதித்துவம் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு வேலையில் நான்கு ஊழியர்கள் $ 34,000, $ 35,000, $ 36,000 மற்றும் ஆண்டுக்கு $ 37,000 சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். அந்த சம்பளத்தில் மகத்தானவர் என்பதால் ஒரு ஐந்தாவது ஊழியர் வருடத்திற்கு $ 54,000 சம்பாதிக்கிறார். $ 39,200 சராசரி சம்பளம் துல்லியமாக வேலைக்கு செல்லும் விகிதத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதில்லை, ஏனென்றால் அது ஒரு மிக அதிக சம்பள உயர்வு மூலம் வளைக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், $ 36,000 சராசரி சம்பளம் வெளிநாட்டினரால் குறைவாக பாதிக்கப்படுகிறது.