ஒரு மிகப்பெரிய தொழில்முனைவோர் உண்மையில் வேலை செய்வதை விட வேலைகளை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள். இந்த வித்தியாசம் என்னவென்றால், கொள்கை உருவாக்குநர்கள் தொழில் முனைவோர் வேலை உருவாக்கும் திட்டங்களை உப்பு தானியத்துடன் எடுக்க வேண்டும்.
உலகளாவிய தொழில் முனைவோர் கண்காணிப்பு (GEM), உலகெங்கிலும் உள்ள பல்கலைக்கழக ஆய்வாளர்களின் கூட்டமைப்பு, தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்கும், "அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை (உரிமையாளரை தவிர) எதிர்பார்க்கிறவர்களைப் போன்ற உயர் தொழில் முனைவோர் வரையறுக்கிறது." அந்த வரையறையில், ஒரு நிறுவனம் நிறுவிய 17 சதவிகிதத்தினர், "உயர்ந்த வளர்ச்சியடைந்த நிறுவனத்தை" எதிர்பார்க்கிறார்கள் என கீழே உள்ள படத்தில் காணப்படுகிறது:
$config[code] not foundஎதிர்பார்த்த மற்றும் உண்மையான வேலை உருவாக்கம்
மூல: அமெரிக்க மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு மற்றும் உலகளாவிய தொழில் முனைவோர் கண்காணிப்பிலிருந்து தரவரிசையில் இருந்து உருவாக்கப்பட்டது
இந்த சதவீதம் உண்மையில் உயர் வளர்ச்சி நிறுவனம் கொண்டிருக்கும் தொழில் முனைவோர் பங்கு அதிகமாக உள்ளது. மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு வணிக டைனமிக்ஸ் தரவுத்தளத்தின் படி, ஐந்து வயதிற்குட்பட்ட 2 சதவீத நிறுவனங்கள் மட்டுமே 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளன.
மேலும், இந்த எண்ணிக்கை "அதிக வளர்ச்சியாக" இருக்கும் புதிய தொழில்களின் பங்குகளைக் கடந்து செல்கிறது. புதிய தொழில்களில் பாதிக்கும் மேலாக சற்று குறைவாகவே வாழ்கின்றன என்பதை கணக்கெடுப்பு தரவு காட்டுகிறது. புதிய நிறுவனங்களின் தோல்வி விகிதம் மூலம் 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களால் ஐந்து வயதுடைய வணிகங்களை மீட்டுக்கொள்வதற்கான பங்குகளை சரிசெய்தல், குறிப்பிட்ட ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஐந்தாவது பிறந்த நாளைக் கொண்ட 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளனர்.
20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்களை வேலைக்கு அமல்படுத்த எதிர்பார்க்கும் ஒவ்வொரு 20 தொழில் முனைவர்களிடமும் 1 வயதுக்குட்பட்டவர்களில் 5 வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருந்தால் மட்டுமே, தொழில் முனைவோர் தங்கள் வேலை உருவாக்கும் திறன்களைப் பொறுத்தவரையில், உயிர், விற்பனை மற்றும் இலாபம் அவர்களின் தொழில்கள்.
முதலீட்டாளர்களுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்று இந்த மேலதிக நம்பிக்கைக்கு கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும் - தொழில் முனைவோர் திட்டங்களை தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம்.
முதலீட்டாளர்கள் விற்பனையாளர்கள் மற்றும் இலாபங்களை மதிப்பீடு செய்யும் தொழிலாளர்கள் மீதான தங்களது தள்ளுபடியில் கவனம் செலுத்துகையில், கொள்கைகள் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கும் அதேபோல் வேலை உருவாக்கும் மதிப்பீடுகளுக்கும் ஒரே கொள்கை.
