தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் சிக்கல் காரணமாக ஒரு எரிச்சலூட்டும் இணை தொழிலாளி நிறுத்த எப்படி

நாடக ஆசிரியரான ஆஸ்கார் வைல்ட் ஒருமுறை "இது பற்றி பேசுவதை விட மோசமாக ஒன்று உள்ளது, அது பற்றி பேசப்படவில்லை" என்று எழுதினார். சில சமூக வட்டாரங்களில், கோசிப் முக்கியமானது மற்றும் மிகவும் பயன்மிக்கது. ஆர்வமுள்ள பிரபலங்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி விவாதித்ததன் மூலம் நிதியியல் லாபம் சம்பாதிக்க முடியும். எனினும், வதந்திகள் பணியிடத்தில் யாருக்கும் பயனளிக்காது மற்றும் புண்படுத்தும் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும். எனினும், முறிவு அசௌகரியங்களை தடுக்க முறைகள் உள்ளன.

$config[code] not found

கிசுகி பற்றி

காபி போன்ற பணியிடங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது. நியாயமான அளவுகளில் சரியாகப் பயன்படுத்தும் போது, ​​இருவரும் கடினமாக உழைக்க உங்களுக்கு உதவுவார்கள். இருப்பினும், இருவரும் மிக அதிகமாக நொறுக்குவதையும் எரிவதையும் ஏற்படுத்தும். உளவியல் இன்று கூற்றுப்படி, "சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொண்டு மற்றவர்களுக்கு எந்தவிதமான உதவியும் கிடைக்காத ஊழியர்களுக்கான தகவல்களாக பணியாற்றுவது போன்ற" நன்மைகள் உள்ளன. சில பணியாளர்களுக்கான பற்சீட்டில் பழக்கவழக்கமான கிசிகளும் இருக்கக்கூடும். உங்களுடைய வேலை துர்நாற்றம் அடைந்தாலோ அல்லது அச்சுறுத்தப்படுவதாலோ ஆபத்தில் இருப்பதை நீங்கள் கவனித்திருந்தால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் கூடுதல் மணிநேரங்களை வைக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் மதிப்புமிக்கவரா என்பதைக் காட்ட கடினமாக உழைக்கலாம். இருப்பினும், சராசரி-உற்சாகமான மற்றும் எதிர்மறையானது, குழப்பம் மற்றும் அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும்.

அதை ஏற்றுக்கொள்

பணியிட அரங்கில் ஈடுபட மற்றும் களவாட எப்போது அறிக. பணியாளர்கள் குளிர்காற்றலில் ஈடுபடாத மற்றவர்களுடைய அவநம்பிக்கையுடனும், சோர்வுடனும் உள்ளனர். உங்கள் குழுவிலிருந்து அபாயத்தைத் தவிர வேறு ஒன்றும் இல்லை, ஒரு தொழில்முறை முறையில் அதை சமாளிக்கவும். உங்கள் சக ஊழியர்களால் விவாதிக்கப்பட்ட உங்கள் வாழ்க்கையின் சில அம்சங்களை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், அதைக் கொண்டு வர வேண்டாம். உங்களைப் பற்றி எதிர்மறையான கருத்துக்களைக் கேட்டால் அவர்கள் உன்னை தொந்தரவு செய்யாதே, தொடர்ந்து செல்லுங்கள். உங்கள் அலுவலகத்தில் எதிர்மறையான தாக்கங்களைப் பற்றி எதுவும் பேசாதீர்கள். எந்த அலுவலகத்திலும் எதிர்மறை வதந்திகள் கண்டுபிடிக்க எளிதானது. வழக்கமாக "நீங்கள் கேட்டீர்களா …" அல்லது "இதை நம்பினீர்களா?" என வழக்கமாக சொல்லும் எவரும் கவனமாக கையாள வேண்டும். பரிமாற்ற pleasantries, ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட வைத்திருக்க வேண்டும் என்று எந்த தகவல் வெளிப்படுத்த வேண்டாம். சில நேரங்களில் பேச எதுவும் இல்லை ஒரு gossiper அமைதிப்படுத்தும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்

சில வதந்திகள் புறக்கணிக்கப்பட முடியாது. நீங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை நற்பெயர்கள் காயம் என்று Coworker கருத்துக்கள் நேரடியாக உரையாற்றினார். உங்களைப் பற்றி ஒரு கடுமையான கருத்தை நீங்கள் கேட்டால், அவரின் கருத்தை தெளிவுபடுத்தும்படி சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள். சில வக்கீல்கள் தங்கள் தடங்கள் மீது நிறுத்தப்படலாம் மற்றும் பின்வாங்குவார்கள். கோஷர் தற்காப்புடன் இருந்தால் சண்டைக்கு தயாராகுங்கள். அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் புனைப்பெயரை சுழற்ற ஊக்கத்தை எதிர்ப்போம். நீங்கள் கோபமடைந்தாலோ அல்லது அழுவதற்குத் தொடங்குகிறீர்களோ, நீங்கள் அலுவலகத்தைச் சுற்றியுள்ள புகழை ஆபத்தில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது நீங்கள் ஆர்வமுள்ளவர்களாகவோ அல்லது அதிக அக்கறையுள்ளவர்களாகவோ இருக்கலாம்.

முகவரி

உங்களுடைய வேலையை அல்லது வாழ்க்கையில் ஆபத்தில் இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வள பிரதிநிதியுடன் சந்திப்பிற்காகக் கேட்கவும். இந்த சக பணியாளரின் வார்த்தைகள் நீங்கள் வேலை செய்யப் போகிறீர்கள் அல்லது உங்கள் தினசரி வேலை பாதிக்கப்படுகிறதா என்றால், மேற்பார்வையாளர் ஆலோசிக்கவும். உங்கள் கோரிக்கையைப் பெற்றிடுங்கள். பல்வேறு சமூக ஊடக மையங்களில் ஆன்லைனை நீங்கள் நேசிக்கிறதா? அச்சிடப்பட்ட நகல்களை உங்கள் முதலாளியிடம் காட்டுங்கள். ஒரு வாடிக்கையாளர் நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள் என்று ஒப்புக்கொண்டிருக்கிறீர்களா? ஒரு ஆவணத்தில் கருத்துரை வாடிக்கையாளரை விவரிக்கவும். நீங்கள் முன்வைக்கும் எந்த குற்றச்சாட்டுக்களுக்கும் ஆதாரம் இருக்க வேண்டும்.