ஒரு மாறுபட்ட ஊழியர்கள் பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதோடு, பணியிடத்தை மேம்படுத்துவதும், பெரும்பாலும் புதுமை போன்ற பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள். கூடுதலாக, வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற வெளிப்புறமாக எதிர்கொள்ளும் பாத்திரங்களில் உள்ள மக்கள் பரந்தளவிலான மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சில வேளைகளில், பல்வேறு திறன்களையும் பின்னணியையும் கொண்ட மக்களுடன் கலந்தாலோசிக்காத ஊழியர்கள் தப்பெண்ணம் அல்லது பாகுபாடு காண்பிப்பதைக் காட்டலாம். பன்முகத்தன்மையை விளக்கவும் மற்றும் கொண்டாடவும் அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம் முதலாளிகள் இதை எதிர்க்கலாம்.
$config[code] not foundபன்முகத்தன்மை பயிற்சி
முறையான பன்முகத்தன்மை பயிற்சி இனவாதம், பாலியல் மற்றும் பிற முரண்பாடுகளை எதிர்த்துப் போராடுவது. இது மக்களை மதிக்க உதவுவதோடு பல்வேறு வகையான திறமைகள், வாழ்க்கை முறை, நம்பிக்கைகள் மற்றும் பின்னணியுடன் மக்களைச் சுற்றியே நடந்துகொள்ள உதவுகிறது. இது மக்களின் பல்வேறு தேவைகளை விழிப்புணர்வு, கேள்வி ஊகங்கள் மற்றும் தாக்குதல் மற்றும் தவறான மொழி பிரச்சினைகள் நேரடியாக உரையாற்ற முடியும்.
பன்முகத்தன்மை கொண்டாடப்படுகிறது
எந்த வகையிலும் பணியிட கொண்டாட்டங்கள் மனநிறைவை வளர்ப்பதற்கும் பயனுள்ள குழுக்களை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். பல்வேறு கலாச்சார குழுக்கள் தங்கள் கலாச்சார அல்லது சமய கொண்டாட்டங்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம், முதலாளிகள் பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடுகின்றனர், ஒரு ஒருங்கிணைந்த, நேர்மறையான பணியிடத்தை உருவாக்க முடியும். வெவ்வேறு விழாக்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள், பாரம்பரிய பண்டிகைகளில் மத பண்டிகைகளை கொண்டாடும் அல்லது (பொருத்தமாக) வெவ்வேறு இசை மற்றும் நடனம் பாணிகளைப் பகிர்ந்து கொள்வது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உள்ளடங்கிய அட்டவணை
பணியாளர்களால் நேரடியாக பணியிடத்தில் நேரடியாக ஒருங்கிணைக்க முடியும். மத்திய காலெண்டரைப் பராமரிக்கவும், அதில் ரமாதன் மற்றும் லாண்ட் போன்ற மத ஆராதனைகள் குறிப்பிடப்படுகின்றன, இதனால் சில ஊழியர்கள் சில மத ஊழியங்களில் உண்ணாவிரதம் அல்லது ஈடுபடுத்தலாம் என்று மெளனமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். எல்லா மத விடுமுறைகளும், கொண்டாட்டக் காட்சிகளும் (சர்வதேச மகளிர் தினம் போன்றவை) நிறுவனத்தால் குறிக்கப்படலாம், ஒருவேளை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பலாம் அல்லது உள்முகத்தின் முதல் பக்கத்தில் ஒரு செய்தி.
நிறுவன மதிப்புகள்
"மரியாதை" மற்றும் "சமத்துவம்" போன்ற கோட்பாடுகளின் மூலம், வேறுபாடு குறித்த ஒரு பாராட்டு, அவர்களின் நிறுவன மதிப்புகளில் கட்டமைக்கப்படுவதாக முதலாளிகள் உறுதி செய்ய வேண்டும். அந்த மதிப்பை அவர்கள் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஆர்ப்பாட்டங்களைக் கலந்துரையாடுவதற்கு குழுக்கள் ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு படைப்பு மூளையை ஏற்பாடு செய்யும் ஒருவர் வேறு குழுக்களின் உறுப்பினர்களை மற்றும் வேறுபட்ட குழுக்களின் உறுப்பினர்களை அழைக்க வேண்டும். செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புக்கு இந்த நடத்தைகள் வழங்கப்படலாம்.
