SCORE (ஓய்வுபெற்ற நிர்வாகிகளின் சேவைப் பணியாளர்கள்) மற்றும் மனதில் என்ன இருக்கிறது? வா. நீ என்ன நினைக்கிறாய் என்று எனக்கு தெரியும்: "சாம்பல்-ஹேர்டு, ஓய்வு பெற்ற, வெள்ளை ஆண்கள், இன்றைய சிறிய வியாபாரங்களுடன் தொடர்பில்லாதது."
ஆனால் அது அவசியம் இன்றைய ஸ்கோர் விவரிக்கவில்லை - நிச்சயமாக எதிர்காலத்தின் ஸ்கோர் இல்லை.
SCORE இன் நிறைவேற்று இயக்குனரான கென் யான்ஸி ஸ்கொயர் சிறந்த தொழில்முனைவோர் சேவையைப் பிரதிபலிக்கச் செய்வார். ஒரு பேட்டியில் டைவர்சிட்டி இன்க் பத்திரிகை யான்சி:
$config[code] not found… அமைப்பு மற்றும் தன்னார்வலர்களின் அணிகளில் அதிகமான மக்கள் மற்றும் பெண்களைக் கொண்டுவருவதற்கு ஒரு உந்துதலை முன்னெடுத்து வருகிறது. காரணம்? தன்னார்வலர்கள் அந்த வளரும் வணிக உரிமையாளர்களின் புள்ளிவிவரங்களை பிரதிபலிக்க விரும்புகிறார்.
"இப்போது, நாங்கள் ஒரு பழைய வெள்ளை ஆண் அமைப்பாக இருக்கிறோம். SCORE இன் முகத்தை மாற்றிக்கொள்ள நாங்கள் விரும்புகிறோம் "என்று 40 வயது வாஷிங்டன் D.C. அடிப்படையிலான தன்னார்வ குழு யான்சி கூறுகிறார்.
இன்று பெண்கள் மற்றும் ஸ்கொயர் ஆலோசகர்களிடம் 20% வரை வண்ணம் உடையவர்கள் இருக்கிறார்கள். இலக்கு 25% ஆகும். ஸ்கோர் நம்புகிறது, அதன் ஆலோசகர் தளம் சிறந்த தொழில்முனைவோர் கருதுகிறது என்றால், அது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
மாற்றம் மேலே தொடங்கியது. ஸ்கோர் போர்டு ஒரு முறை வெள்ளை வயதுடையவர்களில் 70 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தனர் - ஆமாம் நீங்கள் அதை சரி என்று வாசித்தீர்கள். இப்போது 16 உறுப்பினர்கள் கொண்ட குழுவில் 5 வெள்ளை பெண்கள், ஒரு ஆசிய அமெரிக்க பெண், ஒரு லத்தீன் மற்றும் இரண்டு ஆபிரிக்க அமெரிக்க ஆண்கள் அடங்குவர். வாரியத்தின் சராசரி வயது 50 ஆகும்.
மன்னிக்கவும் எந்த இணைப்பு இல்லை, ஜூன் ஜூன் ஜூலை 2004 பதிப்பில் மட்டும் தோன்றும் டைவர்சிட்டி இன்க்.
எங்கள் அல்லாத அமெரிக்க வாசகர்கள், SCORE சிறு வணிகங்கள் மற்றும் தொடக்கங்கள் ஆலோசகர் ஒரு தன்னார்வ அமைப்பு உள்ளது. SCORE தன்னார்வலர்களிடமிருந்து 6 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்கர்கள் சிறு வணிக ஆலோசனைகளைப் பெற்றிருக்கிறார்கள். தனியார் துறையின் மூளையில் இருந்து தொழில் முயற்சியை உற்சாகப்படுத்துவதற்கு SCORE ஒரு சிறந்த முன்மாதிரியாக உள்ளது.