உங்கள் சிறு வியாபாரத்திற்கான பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகள் மீது கோட் சிதைப்பது

யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) கையாள்வதைப் பற்றி உங்கள் வணிகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

கமிஷன் என்பது நாட்டின் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டங்களைக் கண்காணிக்கும் கூட்டாட்சி அமைப்பு ஆகும். அவர்கள் சிறிய வியாபாரங்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்களை விசாரிக்கின்றனர். அவர்கள் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் ஆயுதங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

நீண்ட கதை குறுகிய அது நல்ல கொள்கைகளை வைத்து இதனால் ஒரு நல்ல யோசனை இதனால் கூட்டாட்சி நிறுவனம் மோதல்கள் தவிர்க்கும். சிறு வணிக போக்குகள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் டாட் வுல்ப்சன் உடன் காரோரெஸ் டிசாண்ட்டிலும் ஃப்ரூடென்பெர்ஜெர்கிலும் பேசின. அவர் 25 வருட அனுபவம் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் உள்ளார். கமிஷனுடன் மோதல்கள் தவிர்க்க சிறு தொழில்களுக்கு வுல்பன் சில சிறந்த நடைமுறைகளை வழங்கினார்.

$config[code] not found

பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் உங்கள் சிறு வணிக பற்றி நீங்கள் அறிய வேண்டியது

பாலியல், மதம், நிறம், இனம், வயது, மரபணு தகவல் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு எதிராக வேலை செய்யும் இடத்தில் யு.எஸ். சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் குழு அமல்படுத்துவது சட்ட விரோதமானது. பாகுபாடு பற்றி புகார் அளித்த அல்லது குற்றச்சாட்டுக்கு உட்படுத்தப்பட்ட நபருக்கு எதிராக முதலாளிகள் பாகுபாடு செய்ய முடியாது. ஒரு வேலை பாகுபாடு வழக்கு அல்லது விசாரணையில் பங்கு பெறுவதன் அடிப்படையிலான பாகுபாடு கூட சட்டவிரோதமானது. "நீங்கள் அனைத்து 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால் நீங்கள் இணங்க வேண்டும் என்று ஒரு சட்டம் சட்டம் உருவாக்குகிறது," வுல்ஃப்சன் என்கிறார்.

உங்கள் வணிகத்தின் பொறுப்புகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் ஒரு சிறிய வியாபாரமாக இருந்தால், நீங்கள் பாகுபாடு காரணமாக வேலைக்கு அமர்த்தத் தவறியதன் மூலம் வழக்குத் தொடரலாம். சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படும் வழிகாட்டுதல்களுக்கு வெளியே யாரோ துப்பாக்கி சூடு நீங்கள் சட்டபூர்வமான சூடான நீரில் கூட உங்களைக் காப்பாற்ற முடியும். உண்மையில், இந்த விஷயத்தில் சட்டத்தை மீளாய்வு செய்வதற்கு முன்னர் ஊழியர்களுக்கு எதிரான எதிர்மறை நடவடிக்கைகளை எடுப்பது சிக்கலாக இருக்கலாம்.

EEOC இன் பங்கைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்

இந்த அரசு நிறுவனம் வுல்ப்சன் படி இரண்டு காரியங்களில் ஒன்றை செய்ய அதிகாரம் உள்ளது. "அவர்களது விசாரணை முடிவின் முடிவில், கடிதத்தைத் தாக்கல் செய்வதற்கான உரிமையை அவர்கள் வெளியிட முடியும்" என்று அவர் கூறுகிறார். சட்டத்தை மீறுவதற்காக உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக ஒரு தனியார் வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான உரிமையை அந்தக் கடிதம் வழங்குகிறது.

மோசமான சூழ்நிலை பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்

ஒரு மோசமான சூழ்நிலையில், EEOC உண்மையில் ஒருவரின் சார்பில் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம். இறுதியில், இந்த நிறுவனம் நீங்கள் பாகுபாட்டிற்காக வழக்குத் தொடரலாமா என்று ஆணையிடும் ஸ்டாக் கிராம். அது சிறிய வியாபாரத்தை நடக்கும் என்று தடுக்க எப்படி தெரியும் வேண்டும் காரணம் உள்ளது.

நீங்கள் உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை பாதுகாக்க வேண்டியது அவசியம்

EEOC நீண்ட கையில் பயப்பட சிறிய வணிக தேவை இல்லை. முகாமைத்துவ மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுக்கான கல்வியாலால் தயாரிக்கப்படுவது ஒரு சிறந்த முதல் படியாகும். "உரிமையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் விதிகள் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்," வுல்ஃப்சன் கூறுகிறார். EEOC வலைத்தளத்திற்கு ஒரு பெரிய ஆதாரப் பக்கம் உள்ளது, அவற்றுக்குத் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவற்றை விரைவாக நிர்வகிப்பதை நிர்வகிப்பது. இங்கே கிளிக் செய்யவும்.

EEOC சிறந்த நடைமுறைகள்

இடத்தில் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன

தேவைப்பட்டால் சிறிய வணிகங்களுக்கு EEOC ஐ காட்ட முடியும் இடத்தில் கொள்கைகளையும் நடைமுறைகளையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். சில இடங்களில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படக்கூடும் என்று மறைக்க வேண்டும், ஏனெனில் இங்கே முழுமையான முறையில் செலுத்துகிறது. வுல்ப்ஸன் விளக்குகிறார்.

எதிர்ப்பு புரோபலேட்டரி கொள்கைகள் அடங்கும்

"நீங்கள் ஒரு பழிவாங்கும் வழிமுறைகளில் கொள்கைகளை பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்," என்று வுல்ஃப்சன் கூறுகிறார். அதாவது, உங்கள் கொள்கைகளை வெற்றிகரமான பதிலடி கொடுக்க வேண்டும் என்பதில் தோல்வியுற்ற பாகுபாடு கோரிக்கைகளை மீறிய மக்களுக்கு எதிராக பொறுத்துக் கொள்ள முடியாது. சிறு தொழில்களுக்கு திடமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் அமலாக்க கொள்கைகளை ஊக்குவிப்பதற்கான நடைமுறைகள் தேவை. செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் கவனிக்கப்பட வேண்டிய போக்குகளுக்கு கவனமாக பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும். வெளிப்படைத்தன்மை என்பது எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தெளிவாக்குவதற்கான விசைகளில் ஒன்றாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பதவி உயர்வு அளவுகோல்கள் நன்கு அறியப்பட்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் திறந்த வெளிப்புற வேலைகள் அணுகக்கூடிய பகுதிகளில் இடுகையிடப்பட வேண்டும்.

எதிர்ப்பு-துன்புறுத்தல் கொள்கைகளைச் சேர்க்கவும்

அனைத்து சிறு தொழில்களுக்கும் ஒரு கடுமையான எதிர்ப்புத் தொந்தரவுக் கொள்கை தேவை. கொள்கை நடத்தை மற்றும் விநியோக உதாரணங்கள் தடை என்ன தெளிவான மொழியில் விளக்க வேண்டும். புகார் செயல்முறை தெளிவாக இருக்க வேண்டும். சிறிய வியாபாரத்திற்கான அனைத்து எதிர்ப்புத் தொந்தரவுக் கொள்கைகளும் ஊழியர்களின் நிர்வாகத்திற்கு உடனடி மற்றும் முழுமையான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று உறுதி செய்ய வேண்டும்.

இப்போது Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தை பணியமர்த்தல்

4 கருத்துரைகள் ▼