அறிவிப்பு இல்லாமல் முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரத்திற்கு என் முதலாளி என்னைப் பம்ப் செய்ய முடியுமா?

ஒரு பணியாளரின் மணி நேரத்தை குறைக்க உரிமை உண்டு, சட்டத்தின் அளவுக்குள்ளாக அது பொருந்துகிறது. ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியாளரை மணிநேர குறைப்பு குறித்து சில அறிவிப்புகளுடன் தேர்வு செய்யலாம், ஆனால் சட்டம் வெளிப்படையாக அது தேவையில்லை. இந்தச் சட்டம் ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு உத்தரவாதமளிக்கப்பட்ட நன்மைகள் இழக்க நேரிடும் போது ஒரு ஊழியர் குறைக்கப்பட்ட மணிநேர அறிவிப்பைப் பெறுவார்.

அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள்

ஒரு தொழிலாளி மணி நேரமாகச் செலுத்தப்பட்டால், தனது நேரத்தை முழுநேரத்திலிருந்து பகுதிநேர பதவியில் இருந்து தனது மணிநேரத்தை குறைக்க விரும்பினால், எந்தவொரு அறிவிப்பும் தேவையில்லை. பணியாளர் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் உத்தரவாதமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியம் பணியாற்றுவதற்கு பணியாளருக்கு பணம் தேவைப்படுகிறது - எது அதிகமானது? இந்த ஊழியருக்கு குறைந்தபட்சம் மணிநேரம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் அல்லது நகர்த்தல் நிரந்தரமாக இருந்தால் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும் என்பதை விசாரிப்பதை தவிர வேறு எந்த சூழ்நிலையிலும் பணியாளருக்கு மிகக் குறைவான உதவி இருக்கிறது.

$config[code] not found

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

ஜனவரி 2011 வரை, ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர், அவரது வாராந்திர ஊதிய விகிதம் 455 டாலருக்கு கீழே குறைக்கப்படாவிட்டால், அவரது பணியாளரின் அறிவிப்பு இல்லாமல் அவரது மணிநேரம் குறைக்கப்படலாம். மாநிலத்திற்கு ஒரு குறைந்தபட்ச வாராந்திர விகிதம் ஒரு ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு தேவைப்பட்டால், உயர் விகிதம் பொருந்தும். ஊழியர் வாராந்திர ஊதிய விகிதம் இந்த குறியீட்டிற்கு கீழே குறைந்துவிட்டால், அவர் இனி ஒரு விலக்குடைய ஊழியராக கருதப்படாமல், வேலை செய்ய மணிநேரத்தை செலுத்த வேண்டும். மேலதிக ஊதிய விகிதங்கள் உட்பட, மணிநேர ஊழியர்களுக்கான அனைத்து சாதாரண சட்டங்களின் கீழ் தொழிலாளி வர அனுமதிக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலையின்மை தகுதி

சில மாநிலங்களில், பணியாளர் ஒரு முழு நேர பணியாளரின் மணிநேரத்தை குறைத்து, கணிசமாக தனது வருவாய்க்கு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினால், ஊழியர் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். ஏனென்றால் தொழிலாளி ஊதியம் தனது சொந்த தவறுகளால் குறைக்கப்பட்டு, அவர் திறமையுடன் ஓரளவு வேலையில்லாமல் இருப்பதால், அவர் இழந்த மணிநேர வேலைக்காக புதிய வேலைவாய்ப்பு கண்டுபிடிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒரு பணியாளரின் வேலையின்மை நலன்களின் ஒரு பகுதியை ஒரு முதலாளி செலுத்த வேண்டும், இது பணியாளர் மணிநேரத்தை குறைப்பதன் மூலம் எந்த நிதி ஆதாயத்தையும் ஈடுகட்டலாம்.

ஊழியர் நன்மைகள் மற்றும் பாகுபாடு

ஒரு முழுநேர பணியாளரின் அறிவிப்பு இல்லாமல் மணிநேரத்தை குறைப்பது சுகாதார காப்பீடு போன்ற பணியாளரின் நிறுவனத்தின் நன்மைகளுக்கான பெரிய தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கும். குறைவான ஊழியர்கள் சுகாதாரத் திட்டத்தில் பங்கேற்றால், திட்டத்தில் பங்கேற்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கான செலவுகளை அது ஓட்ட முடியும். இந்த நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு நன்மைகள்-தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் நிதிகளை இது பாதிக்கக்கூடும். ஒரு ஊழியர் நலன்களில் குறைப்புகளை அனுபவிப்பார் அல்லது ஒட்டுமொத்தமாக இழக்க நேரிடும் என்றால், முதலாளியை பணியாளர் முன்னரே அறிவிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளர் ஒரு மணிநேர குறைப்புக்காக ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பாலினம், இயலாமை, இனம், திருமண நிலை அல்லது மதம் போன்ற காரணங்கள் காரணமாக தனது மணிநேரம் குறைக்கப்படுவதாக ஊழியர் வெளிப்படுத்தியிருந்தால், தொழில் ஒரு பெரிய பெரிய வழக்குக்கு திறந்திருக்கும்.