நீங்கள் ஒரு பெரிய ஆளுமை, வலுவான தொடர்பு திறன், ஒழுங்காக ஆடை மற்றும் நன்கு வருகை இருந்தால், ஒரு நேர்காணல் முகம் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உங்களை விற்க ஒரு வாய்ப்பு. இருப்பினும், இந்த குணங்களையும்கூட, நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை தயார் செய்து முன்வைக்க சில முக்கிய புள்ளிகளை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும்.
லெக் வேலை செய்யுங்கள்
உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னரே வெற்றி அல்லது தோல்விக்கு பயணத்தைத் தொடங்குங்கள். ஒரு நேர்காணல் என்பது ஒரு விற்பனை கூட்டம் ஆகும், அங்கு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் தேவைகளுக்கு நீங்கள் தீர்வு காண்பீர்கள். எனவே, நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் வேலை முடிந்தவரை முழுமையாக ஆராய வேண்டும். வேலை விவரங்களை படித்து, முக்கிய தேவைகள் மற்றும் திறன்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நலன்களையும் திறன்களையும் இது ஒப்பிட்டு மூன்று அல்லது நான்கு பிரதான பலம் அல்லது விற்பனை புள்ளிகளை தயார் செய்யுங்கள். எதிர்பார்க்கப்பட்ட பேட்டி கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் நம்பும் நபர் உங்கள் பதில்களைப் பற்றிய கருத்துகளைப் பெறுங்கள்.
$config[code] not foundNingal nengalai irukangal
நேர்காணலில் நிரூபிக்க சிறந்த குணங்களில் ஒன்று ஒரு தொழில்முறை, மரியாதையான மற்றும் மரியாதையான அணுகுமுறை மூலம், உண்மையான ஆளுமை, சமநிலையானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள் வேலைக்கு சிறந்த "நபரை" தேடுகிறார்கள், சிறந்த பதில்களைச் சமாளிக்கும் வேட்பாளர் அல்ல. இன்னும், நீங்கள் நேர்மையாக, துல்லியமாக மற்றும் சுருக்கமாக கேள்விகளுக்கு பதிலளித்து உங்கள் சிறந்த பாதையை முன்னெடுக்க விரும்புகிறீர்கள். உங்கள் திறமைகளும் திறன்களும் வேலைக்கு மிகப்பெரிய பொருத்தமாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பது உண்மையிலேயே உங்களை விற்க உங்களை எளிதாக்குகிறது. நீங்கள் யாராக இருக்க வேண்டுமென்று நீங்களே அழுத்தம் கொடுக்கவில்லை என்றால், உங்கள் ஆளுமை, புன்னகை மற்றும் உற்சாகத்தை வளர்த்துக் கொள்வது எளிது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சமரசம் காட்டு
திறமை, திறமைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக பட்டியல் யார் வேட்பாளர் வெறுமனே சில வேலைக்கு மேலாளர்கள் தேடும். உண்மையில், பணியமர்த்தல் நிர்வாகி உங்களை எவ்வளவு நேசிக்கிறாரோ, அவர் உங்களோடு பணிபுரிகிறாரா, நீங்கள் முக்கியமான வேலை பொறுப்புகளை உறுதியாக வழங்க முடியுமா என்பதைப் பொறுத்து, பணியமர்த்தல் முடிவெடுக்கும் அளவுக்கு அதிகரித்து வருகிறது. நிலை தேவைகளை உங்கள் ஆராய்ச்சி பயன்படுத்த மற்றும் பச்சாத்தாபம் ஒரு நிலையில் இருந்து பதில். ஒரு வலிமையை விவரிப்பதற்கு முன்பு, உதாரணத்திற்கு, இது முதலாளிகளின் தேவைகளுடன் எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதை சிந்தியுங்கள். உதாரணமாக, "நான் சிறந்த தகவல் தொடர்புத் திறன்களைக் கொண்ட ஒருவரை பணியமர்த்துவதற்கு உங்களுக்கு முக்கியம் என்று சொல்லலாம், நான் பேசுகின்ற சிறிய பேச்சு மற்றும் இடைநிலை, சிறிய குழு மற்றும் பெரிய குழு அமைப்புகளில் எனது தற்போதைய நிலையில் தொடர்ந்து ஈடுபடுகிறேன்."
நேர்மறையான அணுகுமுறைக்கு திட்டம்
உங்கள் அணுகுமுறை பெரும்பாலும் பணியமர்த்தப்பட்டு, ஒரு பணியிடத்தில் வெற்றிபெறுவதோடு, உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை விட, பணியமர்த்தப்பட்டவர்களிடமும் அதிகமாக உள்ளது. எனவே, அவர் உங்களுடைய பதில்களைப் போலவே ஒரு முதலாளி உங்கள் மொத்த அணுகுமுறையை மதிப்பீடு செய்கிறார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நேர்மறை, உற்சாகமான மற்றும் நட்பு நபர் உங்களை காண்பி. ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், "உங்களுடைய கடைசி வேலை பற்றி உங்களுக்கு பிடித்த விஷயம் என்ன?" அவரது பணி வேலை மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை பற்றி உங்கள் அணுகுமுறை அளவிட வாய்ப்பு உள்ளது. முந்திய முதலாளிகளிலும் வேலைவாய்ப்பிலும் ரயில் பயணத்தைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, "ஒரு சில சிறிய விவரங்கள் எனக்கு இருந்திருந்தால் நான் மாறிவிட்டேன், ஆனால் உண்மையில் நான் என் வேலையை முழுமையாக அனுபவித்துள்ளேன், மேலும் சவாலான அம்சங்களின் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்தேன்" என்று கூறுங்கள்.
