வேலைக்கு இராஜதந்திர ரீதியாக இருப்பது உங்கள் பற்களால் ஆனது என்று அர்த்தம் இல்லை, மக்கள் உங்கள் காதுகளில் இருக்கும்போது அல்லது தங்கள் ஏமாற்றத்தை வெளிக்காட்டுகிறார்கள். பதட்டத்தை உண்டாக்கும் இல்லாமல் போட்டியிடும் கருத்துக்கள் அல்லது நலன்களை நிர்வகிப்பதில் திறமை தேவை, மற்றும் அந்த கருத்துக்களை ஒரு அமைதியான தீர்மானத்திற்கு திருப்புதல் வேண்டும். வணிக உலகில் பல வேலைகள் குறிப்பாக இராஜதந்திரம் தேவை, கண்காணிப்பு செயல்பாடுகளை கொண்டவை. ஒரு இராஜதந்திர ஊழியர் பல பண்புகளை வெளிப்படுத்துகிறார். பெரும்பாலானவை நடைமுறையில் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் பலப்படுத்தப்படுகின்றன.
$config[code] not foundஉங்கள் சக பணியாளர்களிடம் கவனமாகவும் மரியாதையுடனும் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக யாருடைய எண்ணங்கள் உங்கள் சொந்தத்திலிருந்து வேறுபடுகின்றன. இந்த சக-தொழிலாளர்களின் கேள்விகளை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொண்டு, அவர்களது பார்வையை வெளிப்படுத்தலாம். நீங்கள் திறந்த மனதுடன், மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.
உங்கள் சக ஊழியர்களை விமர்சிப்பதை நிறுத்துங்கள். ஒரு யோசனை அல்லது முடிவைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் கருத்து வேறுபாடு கொள்ளவில்லை என்றால், அவர் தவறு செய்ததாக நினைக்கிறீர்களா அல்லது அவரது திறமையைக் கேள்வி கேட்காதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, அமைதியான மற்றும் தொழில்முறை அடிப்படையில் உங்கள் விஷயத்தை கூறுங்கள், மேலும் நீங்கள் ஏன் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் ஏன் உணர்கிறீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்கள் உள்ளன. உங்கள் சொந்த கருத்துக் காட்சியைக் காப்பாற்றுவதற்குப் பதிலாக ஒரு தீர்வை உருவாக்குவதற்கு வேலை செய்யுங்கள்.
பணியிடத்தின் வதந்திகள் அல்லது பிற நடத்தைகளில் ஒரு பகுதியை மற்றொரு இடத்திற்குப் பிடிக்கக்கூடிய பிற நடத்தைகளில் பங்கேற்காமல் தவிர்க்கவும். பொதுவில் வேறு யாரையும் விமர்சிக்காதே. நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் ஒரு சிக்கல் இருந்தால், அதைத் திறந்தால், மூடப்பட்ட கதவுகளுக்கு பின்னால் ஒரு விவாதத்தில் கலந்து கொள்ளுங்கள்.
ஒரு குறிப்பிட்ட மூலோபாயம் அல்லது நிகழ்ச்சி நிரலைப் பொருட்படுத்தாத சக ஊழியர்களுக்கு இரக்கம், ஆதரவு மற்றும் உற்சாகத்தை காட்டுங்கள். கதையின் பக்கங்களைக் கேட்க நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் சிப்ஸ் கீழே இருக்கும்போது, நிறுவனத்தின் பணிக்கு நீங்கள் ஆதரவளிப்பீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள். இரண்டு புள்ளிகளும் பரஸ்பரம் இருக்க வேண்டும்.
கருத்து மற்றும் யோசனைகளைக் கேட்பதன் மூலம் ஒருமித்த கருத்துக்களை உருவாக்குங்கள். இரண்டு வெவ்வேறு புள்ளிகளுக்கு இடையில் ஒரு சமரச பேச்சுவார்த்தைக்கு நேரம் வரும்போது, இரு தரப்பினரும் வெற்றியாளர்களாக வெளிப்படும் வகையில் அவ்வாறு செய்யுங்கள்.
நிலைமைகள் சீரழிந்து, செயல்திறன் மிக்க நடவடிக்கைகளை எடுக்கும்போது அறிந்துகொள்ளுங்கள். உரையாடலை மீண்டும் சரிசெய்வதைத் தவிர்ப்பது, முடக்குவது இல்லை. அவசியமாக, கட்டடங்களில் இருந்து பதட்டங்களைத் தடுக்க ஒரு குறுகிய கூலிங்-ஆஃப் காலத்திற்கு அழைப்பு விடு.
கோபத்தின் வெளிச்சத்தை உண்டாக்கும் போது உங்கள் மனநிலையை பராமரிக்கவும். உங்கள் உடல் மொழி குறித்து கவனமாக இருங்கள். உங்கள் கண்களை உருட்டிக்கொண்டு, விரக்தியுற்ற அல்லது தோற்றமளிக்கும் தோற்றத்தை உங்கள் சிறந்த இராஜதந்திர முயற்சிகள் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.
அவர்கள் நடக்கும்போது உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். உடனடியாக மன்னிப்பு கேளுங்கள் மற்றும் அவர்கள் மீண்டும் நடக்காது என்று நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்று அனைவருக்கும் தெரியும்.
சாதனைகள் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். சமூகம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றை உருவாக்குவது ஒரு இராஜதந்திர ஊழியராக நீங்கள் பார்க்கும் மக்களுக்கு நீண்ட தூரம் செல்லும்.
குறிப்பு
இராஜதந்திரத்தை நிரூபிக்கும் திறன் காலப்போக்கில் உருவாகிறது மற்றும் மேம்படுத்தப்படுகிறது. உங்களுடைய கற்றல் வளைவைத் தூண்டுவதற்கு பணியிட தூதரகத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதைப் படியுங்கள்.
