ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும், ஈடுபடும் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் போது, சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் தங்கியிருக்கும் அனைத்து மூலோபாயங்களையும் எந்த அளவுக்கு பொருட்படுத்துவதில்லை.
இது செரிடியன் இன் பல்ஸ் ஆஃப் டேலண்ட் சர்வேயின் கண்டுபிடிப்பு, இது தலைமுறை Y முதல் பேபி பூமெர்ஸ் வரை பணியாளர்களுக்கு வேலை வெகுமதி மற்றும் அங்கீகாரம், செயல்திறன் விமர்சனங்களை மற்றும் ஒட்டுமொத்த தொழில் திருப்தி ஆகியவற்றைப் பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள இது உதவும்.
$config[code] not foundபணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கான முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள்
ஒரு முக்கிய கண்டுபிடிப்பு, சிறு வணிக உரிமையாளர்களுக்கு நரம்புகளை உருவாக்கும்: வேலை வெகுமதி (அதாவது பணவியல் அல்லது அல்லாத பண இழப்பீடு).
ஒட்டுமொத்த பணியாளர் ஈடுபாட்டிலும் மிக முக்கியமான காரணி இது. கிட்டத்தட்ட பாதி (47 சதவிகிதம்) பதிலளித்தவர்கள் முதன்முதலாக பணி அங்கீகாரம் பெற்றனர், வேலை அங்கீகாரம் (42 சதவிகிதம்) மற்றும் வேலை ஊக்கத்தொகை (11 சதவிகிதம்).
இருப்பினும், "பணி வெகுமதிகள்" பணவியல் மற்றும் அல்லாத பண இழப்பீடு ஆகிய இரண்டும் அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் எழுப்புதல் அல்லது போனஸ் வழங்க முடியாது என்றால், நீங்கள் அல்லாத பண வெகுமதிகளை வழங்க முடியும் (ஏதேனும் ஒரு கணக்கில் 60 சதவீதம் நிறுவனங்கள் செய்ய). உண்மையில், கணக்கெடுப்பு இளம் பணியாளர்கள் அல்லாத பண வெகுமதிகளை நோக்கி ஒரு மாற்றத்தை ஓட்டுநர் என்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.
60 சதவீத ஊழியர்களால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்கள், தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு அல்லாத பண அளிப்புகளை வழங்க விரும்புவதாகக் கூறுகிறார்கள், ஆனால் தலைமுறை Y ல், சதவிகிதம் 70 சதவிகிதம் உயர்ந்தது.
மிகவும் பிரபலமான அல்லாத பண வெகுமதிகளை:
- காம்ப் நேரம் ஆஃப்
- இலவச உணவு அல்லது உணவு
- நிகழ்வு டிக்கெட் (நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் இசை நிகழ்ச்சிகள்)
அவர்கள் பணம் செலவழிக்கையில், அவர்கள் எப்போதாவது, தொடர்ந்து நடப்பதில்லை, அடிப்படையில் கொடுக்கப்படுகிறார்கள் என்பதால் அவர்கள் எழுப்புவதை விட குறைவாக செலவழிக்கிறார்கள்.
இது, உறுதியளிக்கும் வெகுமதிகளை எழுப்புகிறது, போனஸ் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் இன்னும் ஜெனரல் Y க்கு முக்கியத்துவம் பெறுகிறது. உண்மையில், அவர்கள் மற்ற வயதினரை விட அதிகமாக இருக்கலாம். மொத்தம் 31 சதவிகிதத்தினர் ஒட்டுமொத்தமாக, வேலையில் வேட்டையாட தொடங்கினால், போனஸ் அல்லது ஊக்குவிப்பு வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஜெனரல் எய்ட்ஸில் 48 சதவிகிதம் உயர்ந்துள்ளது.
இது ஊழியரின் வாழ்க்கை நிலைப்பாட்டை சார்ந்துள்ளது
ஊழியர்களுக்கான மற்ற முக்கிய உந்துதல்கள் தங்கள் வயது மற்றும் வாழ்க்கை நிலைகளை பொறுத்து மாறுபடும். உதாரணத்திற்கு:
- ஜென் ஒய் மற்றும் பூமேர் சுவாரஸ்யமான வேலைகளால் பதிலளிப்பவர்கள் மிகவும் ஊக்கமளிக்கின்றனர்.
- ஜென் எக்ஸ் நல்ல நன்மைகள் மற்றும் நல்ல ஊதியம் / ஊதியம் ஆகியவற்றால் அதிக உந்துதல் ஏற்பட்டது.
இது வாழ்க்கைக் கட்டத்தில் பிரதிபலிக்கக்கூடும்:
- ஜென் எக்ஸ்: வழக்கமாக திருமணமான மற்றும் ஒரு குடும்பம் நிதி கடமைகளை நிறைய உயர்த்தி.
- ஜென் ஒய்: குறைவான நிதி பொறுப்புகளுடன் கவனிப்பு.
- கங்காருவைக்: அவர்கள் மனதில் தீவிரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதால், நிதித் தேவைக்கும் குறைவாகவே வேலை செய்கின்றனர்.
பொதுவாக, எல்லா வயதினரும் பணியாற்றும் வேலை, நெகிழ்வான மணிநேரம், கூடுதலான பயிற்சி விருப்பங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைப் பெற முடியும் என்றும் கூடுதல் பொறுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது அவற்றின் வேலைகள் இன்னும் பலனளிக்கும் என்றும் கூறுகிறார்கள்.
வேறுபாடுகள்
சில முக்கிய தலைமுறை வேறுபாடுகள் உள்ளன:
- ஜென் எக்ஸ்: நெகிழ்வான மணிநேரங்களை மதிப்புகள் மதிப்பிடுகின்றன (வேலை மற்றும் குழந்தைகளின் வேலையாட்கள் தங்கள் வேலையாட்களை பிரதிபலிக்கின்றன).
- கங்காருவைக்: நெகிழ்வான மணிநேர மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது (மனநலத்திறன் கொண்டிருப்பதில் தங்கள் ஆர்வத்தை பிரதிபலிக்கிறது).
- ஜென் ஒய்: அதிக பொறுப்புகளை எடுத்து பெரிய திட்டங்கள் கையாள வாய்ப்பு வேண்டும்.
உங்கள் வணிகத்திற்கான எடுப்பு என்ன?
நன்மைகள், ஊதியங்கள் மற்றும் வெகுமதிகளுக்கு வரும்போது அவர்கள் ஒரு குக்கீ-கட்டர் அச்சுப்பிலிருந்து வெளியே வருவதுபோல் உங்கள் பணியாளர்களை நடத்துவதில்லை. உண்மையில், அவர்கள் அதே அச்சு இருந்து வெட்டி நீங்கள் போன்ற ஒரு தலைமுறை ஊழியர்கள் சிகிச்சை வேண்டாம்.
நிச்சயமாக, சில ஜென் ஒய் ஊழியர்கள் தங்கள் பெற்றோருடன் வசிக்கின்ற மற்றும் வாடகைக்கு செலுத்தாத வேடிக்கையான அன்பான சிங்கிள்களாக உள்ளனர், ஆனால் மற்றவர்கள் புதிய பெற்றோர்களை இரட்டையர்களை உயர்த்தி இரட்டையர் பள்ளிக்கு செல்வதைத் தடுக்கிறார்கள்.
உங்கள் ஊழியர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். ஆமாம், அது சில நேரம் எடுத்து ஒவ்வொரு பணியாளரை ஊக்குவிக்கும் வெகுமதிகளை கைப்பற்றுகிறது (மற்றும் எல்லோருக்கும் நேர்மையாகவும்). ஆனால் முயற்சி நிதி சேமிப்புகளில் மட்டுமல்ல, மேம்பட்ட பணியாளர் திருப்தி, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் விசுவாசம் ஆகியவற்றிலும் மட்டுமே செலுத்தும்.
Shutterstock வழியாக தலைமுறைகள் புகைப்பட
7 கருத்துரைகள் ▼
