உங்கள் ஊழியர்களின் பயிற்சி அட்டவணையை நீங்கள் திட்டமிடும் போது, நீங்கள் பல்வேறு வகையான விருப்பங்களை எதிர்கொள்கிறீர்கள் - ஆன்-சைட் அல்லது ஆஃப் சைட், பயிற்சி தொழில் அல்லது உள் ஆதாரங்கள், சாதாரண வகுப்பறை அறிவுறுத்தல் அல்லது வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி. சில பயிற்சி - பாலியல் துன்புறுத்தல் விழிப்புணர்வு, எடுத்துக்காட்டாக - சட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய முறையான கட்டமைப்பு தேவை, வேலை முன்னேற்றம் பயிற்சி உங்கள் விருப்பப்படி கையாள முடியும். நீங்கள் சமீபத்தில் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறோமா அல்லது நீண்டகால ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதோ, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கு வேறுபட்ட நன்மைகளை வழங்குகிறது.
$config[code] not foundபயிற்சி தேவை
இன்று நடைபெறும் பயிற்சிப் பணியில் வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படுகிறது. புதிய வேலைகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு புதிய பதவிகளுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படுவது, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிக்கு பயன் அளிக்கிறது, கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் சந்தை மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களைப் பற்றிக்கொள்ள பயிற்சி தேவை. பயிற்சி தேவைகளை கையாள ஊழியர்களையும் மேற்பார்வையாளர்களையும் பயன்படுத்துவது நன்மைகள். வெளியே பயிற்சியாளர்கள் பயிற்றுவிப்பாளராகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில் முன்னுரிமை அளிப்பவராகவும் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் உங்கள் கம்பெனியின் பழக்கவழக்கங்களுக்கும் கலாச்சாரத்துக்கும் நன்கு தெரிந்திருக்க மாட்டார்கள். இருப்பினும், அனைத்து ஊழியர்களும் திறமையான பயிற்றுனர்கள் அல்ல. நீங்கள் வேலையைப் பயிற்சி செய்ய உங்கள் பணியாளர்களைத் தட்டும்போது, வேலை செய்யத் திறமை இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதன் அவசியமே இல்லை, அந்த அறிவை அவர்களது பயிற்சியுடன் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும்.
பயிற்சி விருப்பங்கள்
தனிப்பட்ட பயிற்சியின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்றவாறு வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி அளிக்கப்படலாம் - நபருக்கு சரியான முறையை நீங்கள் தேர்வு செய்கிறீர்கள். ஒரு மூத்த ஊழியரை நிழல்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு பயிற்றுவிப்பாளருக்கு வழங்க முடியும். கற்றல் செயல்முறை மூலம் தனது கட்டணத்தை வழிகாட்டக்கூடிய ஒரு பருவமுள்ள ஒரு இளைய ஊழியர் ஜோடிங் ஜோடிகளை வழங்குகிறார். வழிகாட்டியானது மிகவும் உறுதியான உறவைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் கற்றல் நிறுவன செயல்முறைகளின் பல்வேறு அம்சங்களுடன் அவரது மனப்பாங்கிற்கு உதவும். பயிற்சியாளர் தனது செயல்திறனைப் பற்றிக் கவனித்து பயிற்சியாளரைப் போல ஒரு பயிற்சியாளராக இருப்பார், அவருக்கு தேவையான கருத்துக்களை அளிக்கிறார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்முதலாளி நன்மைகள்
நீங்கள் விரும்பும் தரத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனைக் கொண்டுவருவதற்கு மிகவும் செலவு குறைந்த வழி வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஆகும். நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளருக்கு கூடுதலாக செலுத்த வேண்டியதில்லை - அவர் ஊதியத்தில் ஏற்கனவே இருக்கிறார். பயிற்சியாளராக பயிற்சியளிக்கும் போது பயனுள்ளது. பயிற்சியளிக்கும் பணியாளர்களையும் மேற்பார்வையாளர்களையும் பயிற்றுவிப்பதன் மூலம் உயர் தரத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதோடு, சிறந்த தகுதி வாய்ந்த பயிற்றுவிப்பாளர்களை தெரிவுசெய்வதன் மூலம் - அறிவு மற்றும் பயிற்சி திறன்களைக் கொண்டவர்கள். விரைவாக வேகப்படுத்த புதிய பணியாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி என்பது ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
ஊழியர் நன்மைகள்
ஒரு புதிய பணியாளர் அல்லது நிறுவனத்திற்குள் மாற்றுவதற்கு, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சிகள் வெறும் கற்றல் நடைமுறைகளைத் தாண்டி நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஆஃப்-சைட் பயிற்சி குழுவினரின் ஊழியரை தனிமைப்படுத்தி, வேலை சூழலில் அவர் கற்றுக்கொள்வதைத் தடுக்க தனது திறனை தடுக்க முடியும். அவள் கற்றுக் கொள்ளும் வேலைக்கு அவள் புதிய நிலைப்பாட்டைச் சேர்த்துக்கொள்வதால் அவளது உற்பத்தித்திறனை வைத்துக்கொள்வார். அவள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து பணிபுரிகிறாள் மற்றும் பயிற்றுவிப்பதால், குழுவின் உறுப்பினராக அவள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவது எளிதாக இருக்கும்.
