வயது வேறுபாடு உண்மைகள்

வயது வேறுபாடு பெரும்பாலும் முதியவர்களுக்கு வேலைகளை கண்டுபிடித்து வைத்திருப்பதை கடினமாக்குகிறது. 1967 ஆம் ஆண்டின் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் அமெரிக்க வயது பாகுபாடு (ADEA) பணியமர்த்தல், துப்பாக்கி சூடு, பணிநீக்கம், ஊக்குவிப்பு, ஊதியம், வேலைகள், பயன்கள் மற்றும் பயிற்சியளித்தல் ஆகியவற்றில் அமெரிக்கர்கள் 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்கள் மீது பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. நீங்கள் ஒரு பாதிக்கப்பட்டவரா என்பதை தீர்மானிக்க வயது வேறுபாடு உண்மைகள் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

பணியமர்த்தல்

வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை வெளியிடுகையில் பழைய தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள் என்று தொழிலாளர்கள் கூற முடியாது. வயது ஒரு சட்டப்பூர்வ தகுதி என்றால் வயது வரம்புகள் ஒரு விளம்பரத்தில் சேர்க்கப்படலாம், இது அரிதாகவே வழக்கில் உள்ளது. முதலாளிகள் வழக்கமாக வயது தொடர்பான கேள்விகளை கேட்காமல், ஒரு வேட்பாளர் 18 அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே கேட்க வேண்டும். வேட்பாளரின் வயதைக் கேட்கும் ஒரு வேலைத்திட்டத்தை ADEA குறிப்பாக தடைசெய்யாது என்று சமவாய்ப்பு வாய்ப்புள்ள ஆணையம் (EEOC) அறிவுறுத்துகிறது, ஆனால் சட்டப்பூர்வ நோக்கங்களுக்காக அவை தயாரிக்கப்பட்டதை உறுதிசெய்வதற்கு அத்தகைய கோரிக்கைகளை அது நெருக்கமாக ஆராய்வதாக குறிப்பிடுகின்றது.

$config[code] not found

வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்கள்

பதவிக்கு ஒரு வயது வரம்பு அமைப்பதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை குறைக்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. குறிப்பிட்ட சில அனுபவங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு இந்த நிலைப்பாடு மட்டுமே கிடைக்கும் என்று குறிப்பிட்டு சில முதலாளிகள் இந்தத் தேவையை மீறி முயற்சி செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும், இந்த வகை தேவை, விரும்பியதைவிட அதிக அனுபவமுள்ள முதியோரைத் தவிர்த்து விடுகிறது. வயதைத் தவிர வேறெந்த காரணத்தையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது என்று முதலாளி நிரூபிக்காவிட்டால், பழைய ஊழியர்களிடமிருந்து கணிசமான பாதகமான பாதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் சட்டத்திற்கு புறம்பானவை என்று AARP குறிப்பிடுகிறது. முதலாளிகளும் வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களை முறித்துக் கொள்ள அல்லது அவர்களுக்கு ஓய்வு பெற கட்டாயப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நன்மைகள்

இளைய ஊழியர்களுக்கு முதலாளிகள் சில சலுகைகளை சட்டப்பூர்வமாக வழங்க முடியாது, மேலும் பழைய ஊழியர்களுக்கு அவற்றை வழங்க முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகள் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் இளைய ஊழியர்களிடம் ஒப்பிடுகையில் பழைய ஊழியர்களுக்கு குறைந்த நன்மை கிடைக்கும். வயது வந்தோருக்கான ஆயுள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அதிகரித்து, இளைய ஊழியர்கள் பழைய ஊழியர்களைவிட உயர்ந்த நிறுவன ஊதியம் பெறும் ஆயுள் காப்பீட்டை பெறலாம். பழைய மற்றும் இளைய ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டை வாங்குவதற்கு ஒரே அளவை நிறுவனம் செலவழிக்கும் வரை இது சட்டமாகும்.

கூற்றுக்கள்

EEOC 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் சம்பந்தப்பட்ட வயதுவந்த பாகுபாடு பற்றிய கூற்றுக்களை விசாரணை செய்கிறது. உங்கள் நிறுவனம் 20 க்கும் குறைவான பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால், நீங்கள் உங்கள் மாநில அரசாங்கத்துடன் புகார் செய்யலாம். பாகுபாடு புகார்களைக் கையாளும் போது ஒவ்வொரு மாநிலமும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து அதன் சொந்த வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன. சம்பவத்தின் 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு மாநில அரசு மாநில வயது-பாகுபாடு சட்டங்களை அமல்படுத்தினால், தாக்கல் காலக்கெடு 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் EEOC உடன் புகார் அளித்த பிறகு, இது உங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வதோடு, கட்டணம் விதிக்கப்படும். உங்கள் புகார் நியாயமானது என்று EEOC நம்பினால், அது நிலைமையை சரிசெய்ய உங்கள் முதலாளி உடன் வேலை செய்யும்.