வெறுமனே வேலையில் இருந்து வெளியே வருவது, வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீட்டு நலன்கள் பெற நீங்கள் தானாகவே தகுதியற்றதாக இல்லை. தகுதிக்கான மாநிலங்கள் 'தகுதிகள் சற்றே வித்தியாசப்பட்டாலும், அவர்கள் அனைவரும் கூட்டாட்சி வேலையின்மை நலன்கள் முறையை நிர்வகிக்கிறார்கள். நீங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் விண்ணப்பிக்க போது மாநில மற்றும் மத்திய சட்ட அடிப்படை தகுதி தேவைகள் சந்திக்க என்றால், கோரிக்கை செயலிகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமுடிவுக்கு பின்னால் காரணங்கள்
மத்திய சட்டத்தில் அனைத்து வேலையின்மை காப்பீடு பயனாளிகள் தங்கள் சொந்த நடவடிக்கை மூலம் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும். நடைமுறை அடிப்படையில், இது ஒரு வியாபாரத்தை மூடுவதால் அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் கிடைக்கக்கூடிய மணிநேரங்களில் குறைக்கப்படுவதால் நீக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் தானாக வெளியேறினால், நன்மைகள் பெற நீங்கள் தகுதியற்றவர்கள். நீங்கள் ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கை என நீக்கப்பட்டால், நன்மைகள் பெறுவதற்கு நீங்கள் தகுதியற்றவர்களாக இருக்க முடியாது. நீங்கள் நன்மைகளை தகுதி பெறவில்லை என்று கண்டுபிடித்து சவால் செய்தால், உங்கள் நடத்தை முடிப்பதற்கு முன்னர், உங்கள் நடத்தையை சரி செய்ய எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை பல முதலாளிகள் முற்போக்கான ஒழுங்குமுறைக் கொள்கைகளை நிறுவ வேண்டும்.
வேலை செய்ய இயலாது அல்லது விரும்பவில்லை
வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் போது, உங்களை நீங்களே பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கும் ஒரு பாதுகாப்பான வலமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட ஆதார ஆதாரமாக இல்லை. மத்திய சட்டத்தை நீங்கள் வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் இயங்குவதைத் தடுக்கக்கூடிய ஒரு இயலாமை அல்லது வியாதி காரணமாக நீக்கப்பட்டால், நீங்கள் பொதுவாக வேலைக்குத் திரும்புவதாக கருதப்படுவதில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் கல்லூரிக்குச் செல்வது அல்லது வேலை நேரங்களில் மோதல் என்று தொழிற்பயிற்சி வகுப்புகள் நடத்துகிறீர்களானால், உங்கள் மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு நிறுவனம் உங்களுடைய நிலைப்பாட்டை எடுக்க இயலாது எனக் கருதினால், உங்கள் கூற்றை மறுக்கலாம்.
ஆதாய வருவாய்
வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான காலப்பகுதி தகுதிகளை எப்படி வரையறுப்பது என்பதை மாநில சட்டங்கள் சற்று வேறுபடுகின்றன என்றாலும், நன்மைகள் பெறுவதற்கு நீங்கள் குறைந்தபட்சமாக வேலை செய்ய வேண்டும். பெரும்பாலான மாநிலங்களில், உங்கள் அடிப்படை காலம் முந்தைய ஐந்து காலண்டரின் நான்கில் முதல் பகுதியை உள்ளடக்கியுள்ளது - இது சமீபத்திய நிறைவு காலாண்டில் நான்கு காலாண்டுகளாக உள்ளது - ஆனால் சில மாநிலங்கள் அண்மைய நான்கு காலாண்டுகளில் மாற்று அடிப்படை கால அளவை வழங்குகின்றன.
இந்த அடிப்படைக் காலத்தின்போது உங்கள் வருவாய்கள் நன்மைகள் பெற தகுதியுடையவையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் மாநில சட்டங்களைப் பொறுத்து, உங்கள் உயர்ந்த சம்பாதிக்கும் காலாண்டில் உங்கள் வருவாயை விட அதிகமான வருவாயைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் நன்மைத் தொகையில் ஒரு விகிதாசாரத் தொகையை சம்பாதிக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு தட்டையான டாலர் அளவு சம்பாதித்திருக்க வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு தேடலைக் கொடுத்தது
உங்களுடைய அரசு வேலையின்மை நிறுவனம் உங்களுடைய ஆரம்ப கூற்றை ஒப்புக் கொண்டால், நீங்கள் காடுகளிலிருந்து வெளியேறவில்லை. மத்திய சட்டத்தில் ஒவ்வொரு வேலையின்மை காப்பீட்டு பயனாளியும் ஒவ்வொரு வாரம் வேலை வேட்டையில் தீவிரமாக ஈடுபட்டிருப்பார் என்று அவர் எதிர்பார்க்கிறார். நீங்கள் துண்டுகளில் எறிந்து வேலை தேடுவதை நிறுத்திவிட்டால், தொடர்ச்சியான வாராந்திர கூற்றுக்கள் மறுக்கப்படலாம்.
கூடுதலாக, வேலையைத் தேடும் உங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் விடுமுறைக்கு நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பகுதிக்கு நீங்கள் இருந்த வாரங்களுக்கு நீங்கள் ஒரு நன்மை கிடைக்காது.
பல உரிமைகோரல்கள்
நீங்கள் தொடர்ச்சியாக வேலையற்றவராக இருந்தால், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வேலையின்மை நலன்கள் மீது நம்பிக்கை வைக்க முடியும். பல மாநிலங்களில் ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் பலன்களை பெற முடியும் என்று ஒரு ஆண்டு வரம்பை. நீங்கள் அதை அடைந்தவுடன், நீங்கள் மீண்டும் நன்மைகளை பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர்கள், நீங்கள் இரண்டாவது முறையாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் சுருக்கமாக வேலை செய்திருந்தாலும் கூட.
