அமெரிக்காவில் எப்படி ஊதியங்கள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன?

அமெரிக்காவில் எப்படி ஊதியங்கள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான கேள்வி, சந்தையில் வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும், அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கும், மற்ற பங்குதாரர்களுக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒன்றாகும். ஊதியம் பெறுவோரும், முதலாளிகளும் ஊதியங்களைத் தீர்மானிக்கும் காரணிகளை அறிந்துகொள்ள விரும்புகிறார்கள்; மற்றும் அரசாங்கங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் போன்ற கொள்கை முடிவுகளை மற்றும் பரிந்துரைகள் செய்ய அத்தகைய தகவல்களை பெற. பொருளாதார வல்லுனர்களும் மற்ற கல்வியாளர்களும் யு.எஸ். இல் எப்படி ஊதியங்கள் நிர்ணயிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை விளக்கும் ஒரு ஒட்டுமொத்த கட்டமைப்பை விவாதிக்கின்றனர், ஆனால் ஒட்டுமொத்த கருத்தொற்றுமையும் இல்லை. சம்பள நிர்ணய விவகாரத்தில் பல்வேறு மாறுபாடுகளை புரிந்து கொள்ள, நாம் பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து தலைப்பை கவனிக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

வழங்கல்-டிமாண்ட்

சப்-கோரிக்கை மாடல் யு.எஸ்.யில் போட்டித் தொழிலாளர் சந்தைக்கு பொருந்துகிறது. சப்ளையர் பக்கமானது, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய விரும்பும் மக்களின் எண்ணிக்கை, புல்வெளி பராமரிப்பு, உதாரணமாக. தேவைப்படும் வேலைகளின் எண்ணிக்கை கோரிக்கை பக்கமாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையாட்களுக்கு தொழிலாளர்கள் வழங்கப்படுவது குறைவாகவும், தொழிலாளர்கள் கோரிக்கை அதிகமாகவும் இருந்தால், அந்த வேலைக்கான ஊதியம் ஒரு பெரிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சில இடங்களில் கிடைக்கக்கூடிய ஒரு வேலையைவிட அதிகமாக இருக்கும். அதே தர்க்கம் காலப்போக்கில் ஊதிய மாற்றங்களில் பொருந்தும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான தேவை அதிகரிப்பது அல்லது தேவை குறைவதால் ஊதியங்கள் குறைவாகவோ அல்லது அதிகரித்துக் கொள்ளலாம்.

குறிப்பிட்ட காரணிகள்

அதே பகுப்பாய்வை ஒரு நுண்ணிய மட்டத்திற்கு எடுத்துக் கொண்டால், தனிநபர்கள் அல்லது சிறு குழுக்களில் கவனம் செலுத்துவது, ஊதியங்களை நிர்ணயிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிக்கும் சில குறிப்பிட்ட காரணிகள் அடையாளம் காணலாம். ஒரு தனி நபரின் திறனைப் போன்ற காரணிகள், அனுபவம், கல்வி மற்றும் அவர் ஒரு தொழிற்சங்க உறுப்பினராக உள்ளாரா என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். மேலும், இப்பகுதியின் மக்கள்தொகை மற்றும் தொழில் வகைப்பாடு ஆகியவை அமெரிக்காவில் ஊதிய நிர்ணயத்தில் ஒரு பங்கை வகிக்கின்றன, சம்பள வேறுபாடுகள், ஒரு பெருநகர நகரத்தில் உள்ள கல்லூரி கல்வி அல்லது தொழிலாளர்களோ அல்லது இல்லாமல் தொழிலாளர்கள் போன்ற வேறுபட்ட பண்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சிறிய நகரம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

முதலாளியின் பங்கு

அமெரிக்காவில் கணிசமான எண்ணிக்கையில் சந்தைகளில், முதலாளிகள் ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றனர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சப்-கோரிக்கை மாதிரி மற்றும் ஊழியர் ஊதியங்களைக் கட்டுப்படுத்த அனுமதிக்கவில்லை. தொழில்கள் மற்றும் பணிப் பட்டங்கள் ஒரேமாதிரியானவை என்றால் அது முக்கியமில்லை. உதாரணமாக, அதே பின்னணியில் உள்ள பொறியாளர்கள் கூகிள் மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் வித்தியாசமாக பணம் செலுத்துகின்றனர். கூடுதலாக, வெவ்வேறு மாநிலங்களில் உள்ள தளங்களைக் கொண்ட தேசிய நிறுவனங்கள், அதே வேலை விவரங்களுடன் தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியங்களை வழங்குகின்றன.

குறைந்தபட்ச ஊதியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு சாதாரண விநியோக-கோரிக்கை மாதிரியில் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கான ஊதியத்தை தீர்மானிப்பதில் ஒரு பங்கு வகிக்கிறது. அமெரிக்காவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆரம்பத்தில் ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியம், குறைந்த ஊதியம் பெறாத திறனற்ற தொழிலாளர்களின் உயிர்வாழ்வதை உறுதிப்படுத்தியது, பணவீக்கத்தை பிரதிபலிப்பதற்காக அது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது. சில மாநிலங்கள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி மட்டத்தை விட உயிர்வாழ்வதற்கு உள்ளூர் செலவுகளை பிரதிபலிக்கின்றன. உதாரணமாக, கலிஃபோர்னியாவின் அரசாங்கத்தைவிட குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமானதாக உள்ளது.

அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள்

பொது ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பொதுப்பணித் திட்டங்கள் சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க ஒப்பந்தத்தில் ஊதியங்கள் டேவிஸ்-பேக்கன் சட்டத்தை பயன்படுத்தி நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த செயல் பல்வேறு தொழில்களுக்கு தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச அளவை நிர்ணயிக்கிறது. புவியியல் இடம் மற்றும் திட்டத்தின் வகை மற்றும் குறிப்பிட்ட திட்டங்களுக்கான ஊதியங்கள், ஒப்பந்தக்காரர்களின் விவரக்குறிப்புகள் ஆகியவற்றின் மூலம் பொது ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதன் மூலம் இது செய்யப்படுகிறது. இந்த சூழல்களில், அரசாங்கத்தின் வேலை பகுதியின் ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதில் நேரடியாக ஈடுபாடு உள்ளது. இந்த ஃபெடரல் சட்டம் 18 மாநிலங்களில் நீக்கப்பட்டது மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து மாறுபட்ட நிலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.