மத்திய சிவில் வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

ஐக்கிய நாடுகளின் அரசாங்கம் நாட்டின் மிகப் பெரிய முதலாளியாகும். 2 மில்லியனுக்கும் மேலான இராணுவ செயலில் பணிபுரியும் பணியாளர்களிடமிருந்தும், எழுதும் நேரத்திலும், கூட்டாட்சி அரசாங்கம் 2 மில்லியனுக்கும் மேற்பட்ட nonmilitary பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. அந்த நிகழ்ச்சிகள் துறை மற்றும் நிறுவனத்திலிருந்து தலைமையாசிரியர்கள், கிளார்க்ஸ் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் வரையிலானவை.

ஒரு மத்திய சிவில் பணியாளர் என்றால் என்ன?

மத்திய குடிமக்கள் பணியாளர்கள் நேரடியாக மத்திய அரசாங்கத்திற்கு வேலை செய்கின்றனர். இராணுவத்தின் சீருடை அணிந்த உறுப்பினர்கள் அரசாங்க ஊழியர்கள், ஆனால் அவர்கள் பொதுமக்கள் அல்ல. மத்திய ஒப்பந்தக்காரர்கள் ஆயிரக்கணக்கான பணியாளர்களை அரசாங்கத்திற்கு வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், ஆனால் அவை மத்திய ஊழியர்களல்ல. அரசாங்கம் அவர்களின் ஊதியம், அவற்றின் மணிநேரங்கள், அவற்றின் நன்மைகள் மற்றும் பலவற்றை அமைக்கவில்லை. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அலுவலர்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி நீதிபதிகள் கூட்டாட்சி ஊழியர்கள்.

$config[code] not found

குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பை வித்தியாசமாக வரையறுக்கலாம். உதாரணமாக, 18 அமெரிக்க கோட் 207 விதிகள், உதாரணமாக, முன்னாள் மத்திய ஊழியர்களுக்கிடையில் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. விதிகள் "ஊழியர்கள்" என்று குறிப்பிடுகின்றன, ஆனால் துல்லியமாக இந்த வார்த்தையை வரையறுக்கின்றன. பொதுவாக, கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்புகளை வரையறுக்காத விதிகள், யார் யார் வரையறுக்கப்படுகிறார்கள் என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

பொதுமக்கள் பணியாளர்களை எண்ணுதல்

பொதுமக்கள் பணியாளர்களின் துல்லியமான புள்ளிவிவரங்களைப் பெறுவது நீங்கள் நினைப்பதை விட கடுமையானது. கொடுக்கப்பட்ட விதிமுறைகளில் யார் வரையறுக்கப்படுகிறாரோ, வரையறைகள் வேறுபாடுகள் தொழில்நுட்பத்தைப் பெறலாம்.

காங்கிரசார் ரிசர்ச் சர்வீஸ் 2.6 மில்லியன் நிர்வாகக் கிளை பொதுமக்கள் ஊழியர்களையும், அரசாங்கத்தின் சட்ட மற்றும் நீதித்துறை கிளைகளில் 60,000 ஆகவும் அமைந்துள்ளது. அமெரிக்க அஞ்சல் சேவை கிட்டத்தட்ட 600,000 நிர்வாக-கிளையன் தொழிலாளர்களை அமர்த்தியுள்ளது. யுஎஸ்பிஎஸ் ஒரு சுயநிதிநிதி நிறுவனமாக அமைக்கப்பட்டிருப்பதால், பொது வரி செலுத்துதலில் இருந்து பணியாளர்களுக்கு செலுத்துவதை விட, தபால் தொழிலாளி வேறு நிர்வாகக் கிளைகளில் இருந்து தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறார்.

தொழில் நுட்பப் பகுதியே தொழிலாளர்களின் அளவை அதிகரிக்க ஒரு வழியாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

• கூட்டாட்சி பொதுமக்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு தலை எண்ணிக்கை.
• ஒரு மணி நேரத்தில் ஃபெடரல் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்து ஒரு வருடத்தில் 2,080, முழுநேர பணிக்கு ஒரு வருடம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• தங்கள் ஊழியர்களின் அளவிலான கூட்டாட்சி நிறுவனங்களை ஆய்வு செய்தல்.
• ஒரு வீட்டிலுள்ள தொழிலாளர்கள் ஒரு கணக்கில் தொடர்பு கொள்ளுதல்.

பல்வேறு முறைகள் வெவ்வேறு முடிவுகளை பெறுகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தில் 10 பகுதி நேர ஊழியர்கள் பணியாற்றி 20 வாரங்கள் வேலை செய்கின்றனர். தலைமை கணக்கீட்டு முறை ஆய்வாளரிடம் நிறுவனம் 10 ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. மணிநேரத்தை சேர்ப்பதன் மூலம் நிறுவனம் ஐந்து "முழு நேர சமமான" பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு தொகையை அளிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. இவைகளில் தானாகவே தவறான பதில் இல்லை - கேள்விக்கு என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு மத்திய குடிமகனாக பணியாற்றுவது எப்படி

கூட்டாட்சி தொழிலாளர் எண்ணிக்கையைப் போலவே, ஒரு கூட்டாட்சி பணியாளராக மாறுவதற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை உள்ளது. கூட்டமைப்பான USAJOBS வலைத்தளம் வெவ்வேறு வகைகளில் ஒரு டஜன் மாறுபட்ட அணுகுமுறையை பட்டியலிடுகிறது: வீரர்கள், பூர்வீக அமெரிக்கர்கள், நிர்வாகிகள், இராணுவத் துணைவர்கள் மற்றும் நடப்பு கூட்டாளி ஊழியர்கள் தொழில் வாழ்க்கையைப் பார்க்கிறார்கள்.

சாதாரண வேலை-வேட்டை முறைகள் மூலம் கிடைக்காத சில கூட்டாட்சி நிலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, காங்கிரசில் உறுப்பினராக இருப்பதற்கு, நீங்கள் தேர்தலில் வெற்றி பெற வேண்டும். ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதியாக ஆக, நீங்கள் ஜனாதிபதியால் நியமிக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் செனட் அங்கீகரிக்க வேண்டும். ஒரு அமெரிக்க தூதுவராகப் பணியாற்றுவதற்கு ஒரு நியமனம், செனட் ஒப்புதல் மற்றும் நம்பமுடியாத அளவிலான ஆவண வேலைகள் தேவை.

குறைந்த தரமுள்ள வேலைவாய்ப்புக்காக, USAJOBS தளம் செல்ல வேண்டிய இடம். நீங்கள் தகுதிபெறும் தகுதிவாய்ந்த கூட்டாட்சி வேலைகளை தேட வலைத்தலைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு சுயவிவரத்தை உருவாக்கலாம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பதிவேற்றலாம் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் பிற ஆவணங்களைச் சேர்க்கலாம். நீங்கள் விரும்பும் பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க நகல்களை சமர்ப்பிக்கலாம்.

சில தசாப்தங்களுக்கு முன்னர், ஒரு பரீட்சை தேர்ச்சி தேவைப்படும் ஒரு சிவில் சர்வீஸ் வேலைக்கு வருவது. 21 ஆம் நூற்றாண்டில், 20 சதவிகித கூட்டாட்சி வேலைகள் மட்டுமே ஒரு சோதனை தேவை. உங்களுக்கான வேலைகள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் பின்னணியில் கவனம், அனுபவம் மற்றும் கல்வி ஆகியவை இருக்கும்.

நீங்கள் விண்ணப்பித்தவுடன், நிறுவனம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பீடு செய்து தரவரிசைப்படுத்தும். மதிப்பீடு வேலைக்கு குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்கு எதிராக உங்கள் விண்ணப்பத்தை அளிக்கும். ரேங்கிங் உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் மற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் என்று ஒப்பிடுகிறது. அந்த நிறுவனம் பின்னர் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதன் மூலம் மதிப்பெண்களை மதிப்பீடு செய்து மேல் வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் மதிப்பீடு செய்கிறது. ஒரு மாற்று அணுகுமுறை பிரிவுகள் மீது பிரிவுகளை குழு மற்றும் மேல் பிரிவில் எந்த வேட்பாளர்கள் தேர்வு ஆகும்.

வீரர்கள் போன்ற சில விண்ணப்பதாரர்கள், இந்த போட்டி கட்டத்தில் சிறப்பு விருப்பம் பெறுகின்றனர். நிறுவனம் எண் மதிப்பெண்களைப் பயன்படுத்தினால், முடக்கப்பட்டால், வீரர்கள் ஐந்து-புள்ளி போனஸ் அல்லது 10 புள்ளிகளைப் பெறுவார்கள். நிறுவன வகை வகுப்புகளைப் பயன்படுத்தினால், தகுதியான முடக்கப்பட்ட vets மேல் பிரிவில் செல்கிறது. மற்ற வீரர்கள் உயர் தரத்தை ஏற்படுத்தக்கூடாது, ஆனால் அவர்களது பிரிவில் எந்தவொரு மூத்த வீரர்களுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறார்கள். விண்ணப்பதாரர், அவர் அல்லது அவர் ஒரு மூத்தவர் என்று உறுதிசெய்து கடிதத்தை வழங்க வேண்டும்.

கூட்டாட்சி வேலைக்கு மற்ற சிறப்பு வழிகள் உள்ளன:

• கல்லூரி மாணவர்கள் பயிற்சி பெற தகுதியுடையவர்கள்.
• இராணுவத் துணைவர்கள் வழக்கமான போட்டி செயல்முறைக்கு வெளியே வேலைகளைச் செய்யலாம்.
• வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் மத்திய ஊழியர்களின் கூட்டாளிகள் மற்றும் பங்காளிகள் அமெரிக்கர்களுக்கு திரும்பும் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இராணுவ துணைப் பெண்களைப் போலவே, அவர்கள் வழக்கமான போட்டியை தவிர்க்க முடியும்.
• ஊனமுற்ற தனிநபர்கள் பணியமர்த்தலில் சிறப்பு கவனம் பெறுகின்றனர்.
• அரசாங்கத்துடன் ஒரு மூத்த நிர்வாக பதவிக்குத் தேடும் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் முந்தைய வேலைகளில் தீவிர நிர்வாகச் செயல்திறனை வெளிப்படுத்தினால் சிறப்பு கவனம் செலுத்த முடியும்.

மாற்று பாதைகள் நீங்கள் விரும்பும் வேலையில் இருக்கக்கூடாது. யு.எஸ்.ஜோ.பீ.எஸ்ஸின் நிலை பற்றிய விவரங்கள் இராணுவ துணைகளுடன் அல்லது தீவிரவாதிகளுக்குத் திறந்திருந்தாலும், எடுத்துக்காட்டாக இருக்கும்.

மத்திய பொது வேலைகள் என்ன?

கூட்டாட்சி அரசாங்கம் 2 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு சாத்தியமான துறை மற்றும் தொழில் வேலை. கருவூலத் திணைக்களம் மட்டும் 250 வகையான வேலைகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள்:

• பொருளாதார வல்லுனர்கள் மற்றும் நிதி ஆய்வாளர்கள்
• கணக்காளர்கள்
• வரி வசூலிப்பவர்கள்
• நாணய உற்பத்தி செயல்முறைகளில் பணிபுரியும் வேதியியலாளர்கள்
• IT நிபுணர்கள்
• திணைக்களத்தில் மோசடி மற்றும் முறைகேடுகளை கையாள்வதற்கான குற்றவியல் ஆய்வாளர்கள்.

கருவூலத்திற்கு மார்க்கெட்டிங் நிபுணர்கள் கூட வேலை செய்கிறார்கள். எந்த நேரத்திலும் துறை சிறப்பு சிறப்பு நாணயத்தை வெளியிடுகிறது, சந்தைப்படுத்துபவர்கள் அதை விளம்பரப்படுத்த வேலை செய்கின்றனர்.

சில வேலைகள் ஒப்பந்தக்காரர்கள், கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கான பணியை தனியார் நிறுவனங்கள் கையாள்கின்றன. பாதுகாப்பு துறை சுமார் 760,000 சிவிலிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அரை மில்லியன் ஒப்பந்தக்காரர்களைக் கொண்டுள்ளது. தனியார்மயமாக்கப்பட்ட வேலைகள் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பாகக் கணக்கிடப்படவில்லை, அதே விதிகளை பின்பற்றவில்லை. தனியார்மயமாக்கல் வேலைகள் இன்னும் திறமையானவை என்பதையும் வினாக்கள் பல ஆண்டுகளாக நடந்து வருகின்றனவா என்பதையும் விவாதம். அது முடிவடையும் எந்த அறிகுறியும் இல்லை.

அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்வது வாஷிங்டன், டி.சி.க்கு செல்லுமாறு நினைத்தால், மீண்டும் யோசிக்கவும். தேசிய தலைநகருக்கு வெளியே ஃபெடரல் ஊழியர்களின் நான்கில் நான்கில் ஒருவர் வேலை செய்கின்றனர். கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்கள் மிக உயர்ந்த செறிவு கொண்ட மாநிலங்கள் கலிபோர்னியா, டெக்சாஸ், வர்ஜீனியா மற்றும் மேரிலாண்ட் ஆகியவையாகும், ஆனால் நாடெங்கிலும் கூட்டாட்சி வேலைகள் உள்ளன.

ஒரு மத்திய ஊழியராக வாழ்க்கை

பல வழிகளில், மத்திய அரசாங்கத்திற்கு வேலை வேறு எந்த வேலைக்கும் வித்தியாசம் இல்லை. நீங்கள் மணிநேரத்தில் வைத்து, சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறீர்கள். நீங்கள் நன்றாக செய்தால், ஏணி வரை செல்லலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பாரபட்சமற்ற வேலைகள் சட்டவிரோதமானது. ஆனால் இரண்டு தனியார் முதலாளிகள் வித்தியாசமாக விஷயங்களைச் செய்வதுபோல், மத்திய அரசு அதன் சொந்த வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் உள்ளன:

• உங்கள் முதல் வருடத்தில் வேலைவாய்ப்பு உள்ளது. ஆண்டின் முடிவில், உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் உங்களைக் காப்பாற்றுவார் அல்லது பரிந்துரைக்கிறார்.
• நிரந்தர ஊழியர்கள் மற்றும் சில தற்காலிக ஊழியர்கள் ஒரு பின்னணி சோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டும்.

• மற்ற பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஏதேனும் செல்வாக்கு இருந்தால், அதை ஒரு உறவினருக்குப் பயன்படுத்துங்கள் -

  குழந்தை, பெற்றோர், மனைவி, மாமியார், உறவினர்கள் மற்றும் மருமகன்கள், உதாரணமாக -

  ஒரு போதும் இல்லை.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் அடுத்த வேலைக்கு யார் யாரை நியமிக்கலாம் என்பதற்கான விதிகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிந்தால், ஒரு ஒப்பந்தக்காரருக்கு $ 10 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஒப்பந்தத்தை வழங்கினால், நிறுவனத்தின் எந்தவொரு சம்பளத்தையும் அல்லது இழப்பீட்டை நீங்கள் ஏற்கும் ஒரு வருடம் ஆகும். இந்த வகையான விதிகள் வேலை அல்லது லஞ்சம் வாங்குவதற்காக ஒப்பந்தக்காரர்களுடன் அன்பான ஒப்பந்தங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் கூட்டாட்சி ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்துகின்றன. பணியாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிகளை மீறவில்லை என்றால், கூட்டாட்சி நெறிமுறை நெறிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு தனிப்பட்ட ஆதாயத்திற்காக தங்கள் அலுவலகத்தை ஒருபோதும் பயன்படுத்தக்கூடாது எனவும், தனிநபர்களுக்கோ அல்லது குழுக்களுக்கோ முன்னுரிமை வழங்கவோ கூடாது என்று குறியீடு கூறுகிறது. அவர்கள் குறியீட்டை உடைப்பதைப் போல தோற்றமளிக்கும் எந்த நடவடிக்கையையும் அவர்கள் தவிர்க்க வேண்டும். உங்களுடைய அனைத்து முடிவுகளும் நியாயமானவை, நடுநிலையற்றவையாக இருந்தாலும் கூட, நீங்கள் ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலையை எடுத்துக் கொள்வீர்கள். பரிசுகளை கொடுப்பது அல்லது பெற்றுக்கொள்வதும் ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கும்.

கூட்டாட்சி ஹேட்ச் சட்டம் பொதுமக்கள் ஊழியர்களின் அரசியல் நடவடிக்கைகளில் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது. அவர்கள் வாக்களிக்கலாம், பிரச்சாரங்களுக்கு நன்கொடை வழங்கலாம் மற்றும் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தலாம். பாரபட்சமற்ற தேர்தல்களில் வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக அல்லது பிரச்சாரங்களில் ஈடுபட முடியாது; ஒரு தேர்தல் தாக்க தங்கள் நிலையை பயன்படுத்த; கடமை போது அரசியல் செயல்பாடு ஈடுபட; அல்லது தங்கள் நிறுவனத்துடன் வணிக செய்யும் எவருடனான அரசியல் பங்களிப்பு அல்லது நடவடிக்கைகளை ஊக்கப்படுத்தவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்தவோ கூடாது.

மத்திய ஊழியர்கள் மற்றும் பொது அட்டவணை

கூட்டாட்சி பொதுத் திட்டம் கூட்டங்களை ஒழுங்குபடுத்துவது அல்லது வேலை நாள் திட்டமிடுதலுடன் ஒன்றும் செய்யவில்லை. "GS" என்பது வெள்ளை காலர் ஊழியர்களுக்கு தரவரிசை மற்றும் கூட்டாட்சிக் கூட்டமைப்பு ஆகும். பொது அட்டவணை 15 GS-1 லிருந்து GS-15 இன் ஸ்ட்ராட்டோஸ்பெரிக் உயரத்துக்கு கீழே தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான பொதுமக்கள் பணியாளர்கள் GS அமைப்பின் கீழ் வருகிறார்கள்.

ஃபெடரல் ஏஜென்ஸ்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் தரத்தை வகுக்கின்றன, GS அமைப்பின் நிலை, பொறுப்பின் நிலை மற்றும் வேலைக்கான தகுதிகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. GS-2 வேலைகள் பொதுவாக உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளோமா மற்றும் குறிப்பிட்ட கூடுதல் அனுபவத்துடன் தனிநபர்களிடம் செல்கின்றன. நான்கு வருட பட்டப்படிப்புடன் விண்ணப்பதாரர் GS-5 தரையிறங்கலாம், அதே நேரத்தில் GS-9 க்கான ஒரு பட்டதாரி பட்டம் யாராவது தகுதி பெற முடியும்.

ஒவ்வொரு வகுப்பின்கீழ் 10 படிநிலைகள் உள்ளன. ஒரு படி மேலே சென்று 3 சதவிகித சம்பள அதிகரிப்பு இருக்கும். செயல்திறன் மற்றும் ஆயுட்காலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் படிகளில் செல்கின்றனர். உதாரணமாக, படிப்படியாக மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை, இரண்டு வருடங்களுக்கு உயர்த்துவதற்கு ஒரு வருடத்தை நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டும். ஒன்பது முதல் ஒன்பது படிகளில் மூன்று வருட காத்திருப்பு. நீங்கள் ஒரு GS தரத்தில் இருப்பின், படிப்பிலிருந்து ஒரு படி 10-க்கு செல்வதற்கு 18 வருடங்களுக்கும் மேலாக நீங்கள் எடுக்கும். விதிவிலக்கான ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு கூடுதல் படிப்பை அதிகரிக்கலாம். கடின ஊழியர்கள் வட்டாரத்தில் பணியாட்கள் ஊழியர்களை ஈர்க்க சிறப்பு ஊதிய விகிதத்தை வழங்கலாம்.

கொடுக்கப்பட்ட தரத்தில் இரண்டு படிகளை நகர்த்துவது போலவே அடுத்த GS க்கு மேல் உங்கள் ஊதியத்தை ஊக்கப்படுத்துகிறது. வழக்கமாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே முன் உங்கள் தற்போதைய GS இல் குறைந்தது ஒரு வருடத்தில் வைக்க வேண்டும். நீங்கள் முதலில் ஒரு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​வேலை அறிவிப்பு GS வரம்பை கொடுக்கும். உங்கள் இடுகையில் நேரத்தைச் செலுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் அடிக்கடி வரம்பிற்கு மேல் அதிகரிக்கலாம். அந்த அளவுக்கு மேலே, கூட்டாட்சி தகுதி முறையில் போட்டியிடுவதன் மூலம் உங்கள் விளம்பரங்களை நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டும்.

பொதுத் திட்டத்திற்கு மேலே ஆறு சீட்டுகள் மூத்த நிர்வாக சேவை (SES) மற்றும் அதன் பிறகு ஐந்து நிலை நிர்வாகிகளின் நிலை. நிறைவேற்று நிலைக்கு ஒரு ஜனாதிபதி நியமனம் தேவைப்படுகிறது. SES உறுப்பினர்கள் ஜனாதிபதியின் நியமங்களின்பேரில் உள்ள பதவிகளில் சேவை செய்கின்றனர். சுமார் 75 நிறுவனங்களில் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் அவர்கள் செயல்படுத்தி மேற்பார்வையிடுகின்றனர்.

நன்மைகள் மற்றும் போனஸ்

தங்களது சம்பளத்துடன் சேர்த்து, கூட்டாட்சி குடிமக்கள் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நன்மைகள் கிடைக்கும்.

• பொதுமக்கள் பணியாளர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு கிடைக்கும். வயது அல்லது உடல் நிலைக்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, நீங்கள் கையெழுத்திட்டவுடன், திட்டத்தை ரத்து செய்ய முடியாது. பிரீமியம் செலவில் 70 சதவிகிதத்திற்கும் மேலாக அரசாங்கம் செலுத்துகிறது.
• பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வாழ்க்கையில் காப்பீட்டு கவரேஜ் உள்ளனர்.
• ஒரு சிவில் சேவை வருடாந்திரம்: வருடாந்திர செலவுகள் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக இருக்கும், உன்னுடைய உச்ச சம்பளத்தில் 30 சதவிகிதம் செலுத்தலாம்.
• 401 (k) க்கு சமமான ஒரு செயல்திட்டத்தில் 12 சதவீத சம்பளத்தை ஊழியர்கள் முதலீடு செய்யலாம்.