வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முதலாளிகளையும் முதலாளியையும் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்தில், சில குறிப்பிட்ட ஆண்டுகளுக்கு, பணியாற்றுவார், சில கடமைகளைச் செய்வார் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கிறார். இதேபோல், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதியத்தில் சில ஆண்டுகளுக்கு ஒரு உத்தரவாதத்தை ஊழியர் பெறுவார். உறவு புளிப்பு மாறும் போது, ஒன்று அல்லது இரு கட்சிகளும் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்பலாம். அவ்வாறு செய்ய, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.
$config[code] not foundமுடிவு
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள உங்கள் முடிவை கவனமாக கையாள். நீங்கள் வேலைக்கு வந்த ஒரு தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சம்பவத்தால் வெறுமனே சோர்வடைந்திருந்தால், மீண்டும் ஒருபோதும் நடக்காத ஒரு எபிசோடில் உங்கள் பணி உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவது உண்மையிலேயே தீர்மானிக்க ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியுமா என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தால், ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்வது பற்றி இருமுறை யோசிக்க வேண்டும்.
மீறுவது
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் செயல்முறை எந்தவிதமான பிணைப்பு ஒப்பந்தத்தையும் முடிவுக்கு கொண்டுவருவது போலாகும். வேலை ஒப்பந்தங்கள் இரு கட்சிகளும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டிய விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. ஒரு கட்சியானது பரஸ்பர ஒப்புக் கொள்ளும் விதிமுறைகளை மீறுவதாக இருக்கும் போது, இடைநிறுத்த விதிகளில் உள்ள வழிமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு நியாயப்படுத்தும் ஒரு மீறல் இரகசியத்தை மீறுவதாகும் அல்லது வர்த்தக இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும். உறவினரை அல்லது ஊழியர் உறவை முறித்துக் கொள்ள எடுக்கும் நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல் நிறுத்தப்படலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தடைசெய்யப்பட்ட செயல்
பணி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேறுபாடு உள்ளது, ஏனெனில் எந்தவொரு கட்சியும் வேலைவாய்ப்பின் கீழ் எந்தவொரு வலதுசாரிக் கொள்கையையும் பயன்படுத்த முடியாது. வேலைவாய்ப்பின்மை, அல்லது எந்த காரணத்திற்காக அல்லது எந்த காரணத்திற்காகவும், முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படாத அல்லது இல்லாமலே எந்த நேரத்திலும் முதலாளி அல்லது ஊழியர் பணி உறவை முடிக்க முடியும் என்பதாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு ஒரு விதிவிலக்கு என்பதால், பணியாளரை முடக்குவதற்கான ஏற்பாடுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதில் தோல்வி ஒரு இழப்பு மற்றும் இழப்புக்கள் மற்றும் நன்மைகள் போன்ற ஒரு சேதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
முடித்தல் பிரிவு
வேலை ஒப்பந்தம் செய்யக் கூடிய கட்சிகள் நிறுத்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. சிலர் 30 அல்லது 60 நாட்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும், ஊழியரின் நிலைப்பாட்டைப் பொறுத்து, அந்த அமைப்பு உடனடியாக மாற்றிக்கொள்ள முடியுமா அல்லது நிரந்தர மாற்றத்திற்கான தேடலில் இடைக்கால நிலையில் பணியாற்ற யாராவது இருப்பதைக் காணலாம். ஒப்பந்த உறவு முடிவுக்கு குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். கையெழுத்திட்ட ரசீது அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்புதலின் மற்றொரு வடிவம் தேவைப்பட்டால் மற்ற கட்சி அதை ஏற்றுக் கொண்டதற்கான சான்று உங்களுக்கு இருப்பதை உறுதி செய்து கொள்ளுங்கள்.
சட்ட ஆலோசனையை
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது ஆரம்ப பேச்சுவார்த்தைகளின் ஒரு செயல்முறையாகும், இது சட்டப்பூர்வ ஆலோசனை தேவைப்படுவதாகும், இது வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடர வேண்டுமா அல்லது அதை முடிக்க முடியுமா என்ற குறுக்குவழிகளில் உங்களைக் கண்டால், அது ஒரு விவேகமான தேர்வு ஆகும். நியூயார்க் சார்ந்த ரிட்ஜ் கிளார்க் & பென்-ஆஷெரின் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரான ஜோனதன் பென்-அஷெரின் ஒரு 2011 அறிக்கையானது நிறைவேற்றுபவர்களிடமிருந்து தங்களது நற்பெயர்கள் மற்றும் நிதி நலன்களைப் பாதுகாப்பதை நிறைவேற்றுவதை நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
பரிசீலனைகள்
வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது எப்போதுமே ஒரு முடிவு எடுக்கும் முடிவு அல்ல அல்லது இலகுவாக எடுக்கப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் - மற்ற வணிக ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை - கட்சிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் ஆகியவை, சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும் தொழில் உறவுகளை கலைப்பதற்கு தேவையான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.
