முதலாளிகள் ஒரு குழு நேர்காணல் நுட்பத்தை பயன்படுத்தும் போது அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல பணியாளர்கள் பணியாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள், அல்லது ஒரு குழு அமைப்பில் வேட்பாளர்கள் எப்படி ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதைப் பார்க்க ஆர்வமாக உள்ளனர். ஒரு நேர்காணலுக்காக ஒரு குழு நேர்காணலுக்கு தயாராகுங்கள். நிறுவனம் மற்றும் நிலைப்பாட்டைப் பற்றி உங்களைப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், விரிவான மற்றும் நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும், உங்களுடன் கொண்டுவருவதற்கு பொருத்தமான வேலை மாதிரியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நேரம் வந்து, ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை உருவாக்க பொருத்தமான வணிக ஆடை அணிந்து.
$config[code] not foundவருகை
நீங்கள் கதவில் நடந்துகொண்டிருக்கும் கணத்தை மதிப்பீடு செய்ய ஆரம்பிக்க வேண்டும். சக குழு குழுவினருடன் நீங்கள் காத்திருக்கும் அறையில் கூட தொடர்புகொள்வது, உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள், எப்படி மற்றவர்களுடன் வேலை செய்யலாம் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள். வரவேற்பாளரை வாழ்த்துங்கள், உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மற்ற வேலை வேட்பாளர்களுடன் சிறிய பேச்சைக் கொள்ளுங்கள், கரிசனையுடன் ஈடுபடுங்கள்.
கருத்துக்களம்
குழு நேர்காணல் மன்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு சுருக்கமான அறிமுகத்தை வழங்கும்படி கேட்கப்படுவர். உங்கள் பெயர், நீங்கள் தேடும் நிலை, உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தின் சுருக்கம் மற்றும் உங்கள் கல்விக் கல்வியின் சுருக்கமான தீர்வறிக்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு நிமிட இடைவெளியை உருவாக்குவதன் மூலம் இதைத் தயாரிக்கவும். உங்கள் அறிமுகத்தின் முடிவில், குழு நேர்காணலில் பங்கேற்க வாய்ப்பிற்கான பேட்டியாளருக்கு நன்றி.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குழு கேள்விகள்
பெரும்பாலான குழு நேர்காணல்களில், வேலை தேடுபவர்கள் ஒரே அல்லது இதே போன்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். இது திட்டமிடப்பட்ட விதத்தில் வேறு யாராவது பதிலளிக்கும்போது, இது தந்திரமானதாக இருக்கலாம். இது விரைவான சிந்தனை மற்றும் விரைவான காப்பு பதிலுடன் வரக்கூடிய திறன் தேவைப்படுகிறது. உங்களுடைய சொந்த எண்ணங்களையும் கருத்துகளையும் சேர்த்துக் கொண்டிருக்கும் வேறொரு வேட்பாளர் என்னவென்று நீங்கள் கட்டியெழுப்பலாம். உதாரணமாக, "பில் சொன்னது சரியாக என்னவென்று நான் நினைக்கிறேன். உண்மையில், அவரது கருத்து கூடுதல் கூறுகளை சேர்க்க இன்னும் விரிவாக்கப்படலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன். "வேறுவழியின் பதில் குறைக்க வேண்டாம் எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்தவும். உங்கள் குழுப்பணி திறமைகளுக்காக பேட்டி காணப்படுகிறீர்கள், சக வேட்பாளரை நிறுத்துவது மோசமான வடிவமாகக் கருதப்படுகிறது.
தனிப்பட்ட கேள்விகள்
குழு பேட்டி கேள்விகள் கூடுதலாக, தனிப்பட்ட கேள்விகளை எதிர்பார்க்கலாம். இது உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வெளிப்படுத்தவும், ஆக்கபூர்வமாகவும், உங்கள் அறிவையும் அனுபவத்தையும் நிரூபிப்பதன் மூலம் வேறுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பாகும். சுருக்கமான இன்னும் முழுமையான பதில்களை கொடுக்கவும், மேலும் நீங்கள் தேடும் பணியின் பொறுப்புகளை உங்கள் பதில்களை இணைக்கவும். முடிந்தால், நிறுவனம் பற்றிய உங்களது அறிவை இணைத்துக்கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, "நீண்ட கால திட்டமிடல் அடிப்படையில், நான் தனிப்பட்ட மற்றும் குழு இலக்குகளை நிறுவ விரும்புகிறேன், அதே போல் நிறுவனத்தின் நீண்ட கால மூலோபாயத்தில் என் தொழில்முறை நோக்கங்களை கட்டவும் விரும்புகிறேன். இந்த விஷயத்தில், ஒரு உறுதியான மறு வியாபார தளத்தை வளர்த்துக் கொள்வது இந்த நிறுவனத்திற்கு முக்கியம் என்பதை நான் அறிவேன், அந்த திசையில் என் முயற்சிகளை நான் கவனிக்கிறேன். "
கேள்விகள் கேட்க
உங்களுக்கு வாய்ப்பளித்திருந்தால், குழு நேர்காணலின் போது கேள்விகளைக் கேட்கவும். எளிதாக ஒரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் அல்லது சிற்றேடு காணலாம் என்று எதையும் பற்றி கேட்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, பெருநிறுவன தத்துவம், மூலோபாய நோக்கங்கள் மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். இந்த போட்டியில் இருந்து உங்களைத் தடுக்க உதவுகிறது.
குழு திட்டங்கள்
சில குழு நேர்காணல்களில் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக வேட்பாளர்கள் முடிக்க ஒரு குழு பணி ஒதுக்கப்படும் ஒரு குழு செயல்பாடு அடங்கும். ஒரு தலைமைத்துவ பாத்திரத்தை எடுக்கும் திறனை அல்லது திறம்பட வழிநடத்துதல் மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் பணிபுரியும் திறன் ஆகியவற்றை பேட்டி காண்பிப்பவர்கள் உங்களை மதிப்பீடு செய்கின்றனர். உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் மரியாதை காட்டுங்கள், மோதலைத் தவிர்த்து, மிகச் சிறந்த முறையில் பணி முடிந்தவுடன் கவனம் செலுத்துங்கள்.
