பணியாளர் திரும்ப செலுத்தும் ஊதியங்களைப் பெற முடியுமா?

பொதுவாக, ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் எந்த வேலையும் கொடுக்கவில்லை, நீங்கள் செய்த வேலைக்கு நீங்கள் பணம் கொடுத்துவிட்டீர்கள், நீங்கள் செய்த வேலைக்கு ஊதியம் கொடுக்க மறுக்க முடியாது. என்று சொன்னார், உங்கள் பணியமர்த்துபவர் உங்களை வேலைக்கு கடத்திவிட்டால், அதற்கு மேல் செலுத்த வேண்டிய பணத்தை திரும்பப் பெறலாம். நீங்கள் அதை அனுமதிக்கும் ஒரு எழுத்துபூர்வ ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைசெய்தால், ஏற்கனவே பணம் சம்பாதித்த சம்பளங்கள் அல்லது போனஸை மீளப்பெற ஒரு முதலாளி முயற்சி செய்யலாம். மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் இரண்டும் ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளி பாதுகாப்புக்கு பொருந்தும், எனவே உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை சரிபார்க்கவும்.

$config[code] not found

மேலதிக செலவுகளை செய்தல்

ஒரு மணி நேர வேலையில் - அல்லது ஒரு நாள், ஒரு வாரம் அல்லது வேறு எந்த கால கட்டத்தில் - ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய விகிதத்தில், அந்த பணத்தை பெற உங்களுக்கு உரிமையுண்டு. உங்கள் பணியாளர் உங்கள் ஊதியத்தை முன்னெடுத்துச் செல்ல விரும்பினால், அதைச் செய்யலாம் (உங்களுக்கு எழுதாத ஒப்பந்தம் இல்லாவிட்டால்). ஆனால் தொழிலாளர் சட்ட மையம் விளக்குகையில், ஊதிய வெட்டுக்கள் "ஒருபோதும் திரும்பத்திரும்ப முடியாது." வேலை முடிந்தவுடன், பணம் உங்களுடையதுதான். உங்கள் முதலாளி தற்செயலாக நீங்கள் அதிகமாக செலுத்துகிறீர்கள் என்றால் - நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்ததை விட அதிக மணிநேரம் செலுத்துகிறீர்கள், உதாரணமாக, அல்லது தவறான மணிநேர விகிதத்தில் செலுத்துகிறீர்கள் - முதலாளிகளுக்கு மேலதிக செலுத்துதலைப் பெறுவதற்கான ஒரு சட்ட உரிமை உண்டு.

சம்பளப்பட்டியல் விலக்குகள்

தொழிலாளர் தொழிற்கல்வி நியதிச்சட்டம் சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் ஊதிய மற்றும் ஹவர் பிரிவு, தொழிலாளியின் எதிர்கால ஊதியத்தில் முன்கூட்டியே ஊதியம் செலுத்துவதாக கருதுகிறது. எனவே, கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் முதலாளிகளின் வருங்கால சம்பளத்தை சம்பாதிப்பதற்காக பணியாளர்களின் எதிர்கால ஊதியத்திலிருந்து பணம் எடுக்க அனுமதிக்கின்றன. இந்த விலக்குகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே உள்ள தொழிலாளியின் ஊதியத்தை குறைக்கும் அல்லது கூடுதல் நேர ஊதியக் குறைப்பைக் குறைக்கும் விளைவைக் கொண்டிருக்கும் போதும், வழக்கமாக கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் இருக்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நேரடி வைப்பு நிதிகள்

அமெரிக்க சம்பள சங்கத்தின் படி, ஒரு பணியாளரை நேரடியாக வைப்புத் தொகையாக செலுத்துபவர் ஒரு ஊழியர், ஐந்து நாட்களுக்குள் பணியாளரை அறிவிப்பதைத் தவிர்ப்பார். எனவே, நீங்கள் $ 800 மற்றும் உங்கள் முதலாளியை தவறாக $ 1,000 ஐ செலுத்தியிருந்தால், அது முழு $ 1,000 கட்டணத்தையும் திருப்பி விடலாம் - மொத்த பரிவர்த்தனை - ஐந்து நாட்களுக்குள், சரியான $ 800 வைப்போம். முதலாளி என்ன செய்யக்கூடாது, எனினும், உங்கள் கணக்கில் மூழ்கி $ 200 ஐ எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுடைய அங்கீகாரமின்றி உங்கள் கணக்கிலிருந்து பணத்தை யாரும் இழுக்க முடியாது.

ஒப்பந்த Clawbacks

எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், குறிப்பாக நிர்வாகிகளுக்கு, நேரடியாக பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துமாறு கோருவதற்கான உரிமையை வழங்குபவருக்கு அளிக்கப்படும் விதிகள் உள்ளன. இவை "clawbacks" என குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒரு போட்டியாளர் பணியாற்றுவதற்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் ஒரு நிர்வாகி பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும், சில தகவல்களை வெளிப்படுத்துகிறார் அல்லது கம்பெனி சிதைக்கிறார். அத்தகைய விதிகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை அவர்கள் சொல்வது மற்றும் விண்ணப்பிக்க வேண்டிய மாநிலச் சட்டங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. ஒரு அரசு அனைத்து ஊதியத்திற்கான நகர்வுகள் அனுமதிக்கலாம், மற்றொன்று போனஸுக்கு அனுமதிக்கலாம், ஆனால் அடிப்படை ஊதியம் அல்ல. மீண்டும், உங்கள் மாநிலத்தின் சட்ட விவகாரங்களுக்கான உங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் துறைக்குச் சரிபார்க்கவும்.