பணியிட நடத்தை விதிமுறைகள் & ஒழுங்குமுறை

வேலைவாய்ப்பு தளம் அமைந்திருக்கும் அரசியல் சூழ்நிலை அல்லது பகுதி எதுவாக இருந்தாலும், சில பணியிட நடைமுறை விதிகளும் விதிகளும் உள்ளன. மத்திய சட்டங்கள் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்படும் ஏற்கத்தக்க நடத்தை நடவடிக்கைகள் பலவற்றைக் கொண்டிருக்கையில், பெரும்பாலான பொது மோதல்களைத் தொடர்ந்து மோதல்கள் தவிர்க்கப்படக்கூடும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள், பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் விதிமுறைகளையும் ஒழுங்குமுறைகளையும் குறிப்பிடுகின்ற ஒரு கொள்கை கையேட்டைக் கொண்டிருக்கின்றன.

$config[code] not found

கோல்டன் ரூல்

ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை கருத்தில் கொண்டால், அவர்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது நிறுவன கொள்கைகளுடன் மிகவும் அரிதாக முரண்படுகின்றனர். கோல்டன் ரூல் "உங்களுக்குச் செய்யவேண்டியதுபோல மற்றவர்களுக்குச் செய்யுங்கள்", பணியிடத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தைக்கு ஒரு வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தலாம். சக பணியாளர்களின் இடத்தைப் பாராட்டவும், உங்களிடம் வேலை செய்ய எதுவும் இல்லாத தனிப்பட்ட கருத்துக்களை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். பரஸ்பர மரியாதைக்குரிய ஒரு வேலை சூழலானது எல்லோருக்கும் ஒரு மகிழ்ச்சியான வேலை அனுபவத்தை வழங்க முடியும்.

நேராக இருக்கவும்

ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் திறமை மற்றும் போட்டி தங்கள் கடமைகளை செய்ய தங்கள் திறமைக்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர். மருந்துகள் மற்றும் ஆல்கஹால் ஒரு நபரின் திறமைகளை பாதிக்கின்றன. பணியில் மருந்துகள் பயன்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது மற்றும் நிறுவன கையேட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது. நிறுவன சட்டம் கொள்கையில் கையெழுத்திடப்படும்போது நடைமுறையில் எந்தவொரு எச்சரிக்கையுமின்றி முதலாளிகளுக்கு போதை மருந்து பரிசோதனை செய்ய அனுமதிக்கிறது, மேலும் ஊழியர்கள் வேலைவாய்ப்பின் மீது தங்கள் உரிமைகளை வெறுக்கிறார்கள். பெரும்பாலான நிறுவன கொள்கை கையேடுகள் பணியிடத்தில் போதைப் பொருளைத் தடுக்கின்றன, இது பொது அறிவுக் கோட்பாடுகளுக்கும் பொருந்துகின்ற விதி ஆகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் திருட்டு

பல சந்தர்ப்பங்களில் அவை உண்மையாக இருப்பதால், கிளிச்கள் பெரும்பாலும் எங்கும் நிறைந்துள்ளன. வணிகத்தில் மிக அதிகமான ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட கையேட்டில் உள்ள எழுத்துக்களில் உள்ள மற்றொரு சொற்களாகும் "நேர்மையானது சிறந்த கொள்கையாகும்" மற்றும் ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரின் மந்திரமாகவும் இருக்க வேண்டும். வேலை விண்ணப்பங்களில் நேர்மையற்ற தன்மை பெரும்பாலும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு, சங்கடத்தையும் முடிவையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது. ஒரு முதலாளி இருந்து பொருட்கள் அல்லது பணத்தை நேரடி திருடி மதிப்புமிக்க உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் சிறை மற்றும் இழப்பு ஏற்படலாம். நேரம் நேரத்தை வீணடிக்கிறது, நிறுவன நேரத்தைத் தனிப்பட்ட அழைப்புகள் செய்து அலுவலக அலுவலகங்களைப் போன்ற பொருட்களை எடுத்துக்கொள்வது சட்டவிரோதமானது மற்றும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

சங்கிலியைப் பின்பற்றவும்

தொடர்ந்து பணியிட நடைமுறை கடினமான விதிகள் ஒன்று கட்டளை சங்கிலி உரையாற்ற வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. முதலாளியின் தலைக்கு மேல் போக விட ஒரு தோல்விக்கு ஒரு பணியாளரை எதுவும் அமைக்க முடியாது. இந்த விதி எப்பொழுதும் எழுத்தில் எழுதப்படாமல், நல்ல உறவுகளைத் தொடர்ந்து பராமரிக்கவும், நேர்மறையான விமர்சனங்களைப் பெறவும், வேலை நிலைத்தன்மையை வழங்கவும் முடிந்தால் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டிய குறியீடாகும். பணியிடத்தில் கட்டளை கட்டளையைப் படியுங்கள் மற்றும் அந்த வரிசைக்கு ஒட்டிக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.

தனிப்பட்ட உரிமைகள்

பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் மத பாகுபாடு ஆகியவை அனைத்து வேலைத் தளங்களிலும் மத்திய சட்டத்தின் கீழ் வெளிப்படையாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஒரு ஊழியருக்கு பாதுகாப்பற்ற, விரோதமான அல்லது சங்கடமான ஒரு சூழலை உருவாக்குவது, அது வெளிப்படையான அல்லது நுட்பமானதாக இருந்தாலும், வழக்கமாக நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் கையேட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு முக்கியமான விதி. பாலியல் துன்புறுத்தல் கருத்துகள் மற்றும் பொருத்தமற்ற படங்கள் அல்லது சுவரொட்டிகள் ஆகியவை உள்ளடங்கும். ஊழியர்கள் தங்கள் மத நம்பிக்கைகளால் கேலி செய்யப்படுவது அல்லது பாரபட்சமாக நடத்த முடியாது. முதலாளி ஒரு பாலியல் அல்லது மத புகார் தெரிவிக்காத போது ஒரு ஊழியர் சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மூலம் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க முடியும்.