பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிக்கும் உத்திகள்

பணியிட சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆகியவற்றை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நீங்கள் பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மை நிபுணர் அல்லது மனிதவள துறைக்கு வசூலிக்கிறீர்களோ இல்லையோ, சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை அடைய நடவடிக்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான ஒரு மூலோபாய திசையை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். இணக்கம், தகவல் தொடர்பு, பெருநிறுவன ஆதரவு மற்றும் பயிற்சியானது ஒரு மூலோபாயத் திட்டத்தின் முக்கிய கூறுபாடுகள் ஆகும் மற்றும் அதன் வெற்றிகள் நீங்கள் தேவையான நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு செயல்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்தது.

$config[code] not found

நிபந்தனையற்ற இணக்கம்

இணக்கத்திற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது எளிது: உங்கள் மனித வள ஊழியர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களின் தேதி வரை இருப்பதை உறுதிசெய்து, நிறுவனத்தின் ஒழுங்கான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை ஒழுங்காகக் கவனித்து, முடிவெடுக்கும் தீர்மானங்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றனர். பணியிட சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை மிகவும் மாறுபட்ட கருத்தாக்கங்கள் என்றாலும், அவை இரண்டும் செயல்திறன் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தேசிய தொழில் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் இடுகையிடும் தேவைகள் தொடர்பான மாற்றங்களை முற்றுப்புள்ளி வைத்து, உங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள். மேலும், நிறைவேற்று ஆணை 11246 இன் கீழ் உறுதியான நடவடிக்கை தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தகுதிபெற்ற விண்ணப்பதாரர்களின் பல்வேறு பணிகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகரிக்கின்றன.

சமூகம் மீதான கடமை

பன்முகத்தன்மைக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாடு, அது சேவை செய்யும் சமூகத்திற்கு அதன் அர்ப்பணிப்பு போன்றது. பல சந்தர்ப்பங்களில், சமூகம் வாடிக்கையாளர் அல்லது வாடிக்கையாளர் தளத்தை குறிக்க முடியும், நீங்கள் ஒரு உலகளாவிய அல்லது பன்னாட்டு நிறுவனமான பல்வேறு சந்தைகளின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்தால். சிறு தொழில்களுக்கு, சமூகத்திற்கான அர்ப்பணிப்பு என்பது வியாபாரத்தை சுற்றியுள்ள புவியியல் பகுதியில் நீங்கள் பன்முகத்தன்மையைத் தழுவிக்கொள்வதை அர்த்தப்படுத்துகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிப்பதற்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவது, வியாபார நற்பெயரை மேம்படுத்தும் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு சமமான வாய்ப்பாக முதலாளித்துவமாக உயர்த்தும் சமூக நிகழ்வுகளை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, நீங்கள் தேசிய நகர்ப்புற லீக் போன்ற நிறுவனங்களுடன் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்க முடியும் அல்லது வீரர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு திட்டத்தை ஒருங்கிணைக்க முடியும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர்கள் மற்றும் தலைமை பயிற்சி

2008 ஆம் ஆண்டு ஜனவரி 2008 ல் "தி வாஷிங்டன் போஸ்ட்" என்ற தலைப்பில், "பெரும்பாலான பன்முகத்தன்மை பயிற்சியற்ற பயனற்ற, ஆய்வு கண்டுபிடிப்புகள்" என்ற தலைப்பில், கட்டாய வேறுபாடு பயிற்சியின் மூலம் பலவகைகளைத் தற்காலிகமாக தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு கட்டாயப்படுத்தியது. வேலைபார்க்கும் பன்முகத்தன்மை பயிற்சி வெளிப்படுத்தும் ஆய்வுகள் பணியாளர்கள் எழுத்தாளர் ஷங்கர் வேதாந்தம் பணியிடங்களின் பன்முகத்தன்மைக்கு எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். முதலாளிகளால் கட்டாயப்படுத்தப்படும் வேறுபாடுகளுக்குப் பிறகு, சிறுபான்மையினர் மற்றும் பெண்களின் சதவீதங்கள் நிர்வாகப் பணிகளில் விழுந்துவிட்டன. ஊழியர்கள் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலம், நிறுவனங்களின் நம்பிக்கைகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுவதைப் போல் அவர்கள் உணரவைக்கும் வகையில், ஊழியர்கள் நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதற்காக இது HR தலைவர்களுக்கான பன்முகத்தன்மையை வழங்குவதற்கான ஒரு பாடம் ஆகும்.

மேல்-கீழ் ஆதரவு

பணியிடங்களைப் பணியில் அமர்த்துவதற்கு ஊழியர்களின் பன்முகத்தன்மையை ஊக்குவிப்பதில் உங்கள் தொடர்புக் கோட்பாடுகளை பலப்படுத்தவும் நிறுவனத்தின் உயர் தலைமைத்துவத்தை ஈடுபடுத்தவும். உயர்ந்த பிசினிலிருந்து ஆதரவு ஊழியர்களின் நிலைக்கு கீழே தள்ளிவிடும், பணியாளர்களுக்கு பணியிட மாறுபாட்டின் மதிப்பை எளிதாக்குவதை எளிதாக்குகிறது. மேலும், யு.எஸ். தேசிய ஒழுங்குமுறை ஆணையம் - "ஒருமைப்பாடு, சிறப்பான, சேவை, மரியாதை, ஒத்துழைப்பு, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை" ஆகியவற்றை செயல்படுத்திய உயர் மட்ட மதிப்புகள் வளரும் - பணியிடத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபருக்காகவும் பணியிட சமநிலை மற்றும் சம வாய்ப்பு. சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை ஆகியவற்றை பணியிடத்தில் ஒரு அடிப்படை உறுப்பு செய்வது என்பது ஒரு ஒலி மூலோபாய நடவடிக்கையாகும்.