உங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத் தன்மை வேண்டுமா? எப்போது, எப்போது, எப்படி வேலை செய்வது, எல்லா அளவுகள், ஒரு புதிய ஆய்வு, வேலை + லைஃப் ஃபிட் ரியாலிட்டி காசோலை ஆகியவற்றில் நெறிமுறையாக மாறி வருவதால், சில சாலை தடைகள் இன்னமும் இருப்பதை வெளிப்படுத்துகிறது.
ஃப்ளெக்ஸ் + மூலோபாயக் குழுவால் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் முடிவுகளில்:
- பதினொன்று சதவிகிதம் வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்தன்மை அதிகரித்துள்ளது என்றும், 76 சதவிகிதம் மந்த நிலையிலேயே இது தங்கியிருப்பதாகவும் கூறியது.
- மீட்பு காலத்தில், 10 சதவிகிதம் வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வு தன்மை அதிகரிக்கும் என்று 82 சதவிகிதத்தினர் நினைத்தார்கள், 82 சதவிகிதத்தினர் அதைத்தான் தங்கியிருப்பதாக உணர்ந்தனர்.
- கடந்த ஆண்டு இதே காலத்தில் ஒப்பிடும்போது, 66 சதவிகிதத்தினர் வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்தன்மையுடன் அதே அளவு கொண்டுள்ளனர், 17 சதவிகிதம் கூடுதலான தொகை கிடைத்தது.
- வேலைவாய்ப்பு வாழ்க்கை நெகிழ்வு இல்லாததால், ஊழியர்களின் உடல்நலம், மனநலம் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவதாக அறுபத்து ஆறு சதவிகிதம் நம்புகின்றன.
- 2006 ஆம் ஆண்டில் 45 சதவிகிதத்திலிருந்து இந்த ஆண்டு 21 சதவிகிதம் வரை மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்தன்மையினால் குறைவான பணத்தை சம்பாதிப்பவர்கள் கவலைப்படுவர்.
- ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 32 சதவிகிதம் வரை இந்த வேலையை விட 13 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டதாக ஒரு முதலாளிக்கு கவலை இல்லை.
- மற்றவர்களை கவலையில் ஆழ்த்தியவர்கள், வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத் தன்மை 2006 ல் 39 சதவிகிதத்திலிருந்து இந்த ஆண்டு மட்டும் 11 சதவிகிதம் என்று குறைந்துவிட்டால் அவர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள் என்று நினைக்கவில்லை.
- வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுக்கான மிகப்பெரிய தடையாக நேரம் / அதிகரித்த பணிச்சுமை குறைவு, 29 சதவிகிதம் என மேற்கோள் காட்டப்பட்டது.
ஃப்ளெக்ஸ் + மூலோபாய குழுமம், வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து மிகவும் பயன் பெற உதவ முதலாளிகள் சில உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர்கள் தங்கள் பணிச்சுமையை வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுக்காக தடையாகக் கருதும் போது, நெகிழ்வு ஏற்பாடுகளை உண்மையில் பணிச்சுமையைக் கையாள எப்படி உதவுகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். "அதிகரித்த பணிச்சுமைகளை இங்கு தங்க வைக்கலாம், ஆனால் பணியிடங்களைச் செய்யும்போது பணியாளர்கள் தங்களது வாழ்வை நிர்வகிக்க உதவுவார்கள்," என்று அறிக்கை கூறுகிறது. வேலைக்கு வெளியே வாழ்வை நிர்வகிப்பதில் பணியாளர்களால் உற்பத்தி செய்யமுடியும்.
இரண்டாவதாக, வேலையில்லா நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதில் பயம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஆய்வில் முதன்முதலில் 2006 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்டதில் இருந்து இந்த கவலைகள் வியத்தகு அளவில் குறைந்துவிட்டாலும், இன்னும் வளைந்துகொடுக்காத வக்கீல்கள் இருப்பதால்,
- 21 சதவிகிதத்தினர் அவர்கள் குறைவாக பணம் சம்பாதிப்பதாக நினைத்தார்கள்
- 16 சதவீதம் பேர் தங்கள் வேலைகளை இழக்க விரும்புவதாகக் கருதுகின்றனர்
- 13 சதவீதம் பேர் தங்கள் முதலாளி "இல்லை"
- 11 சதவீதம் பேர் கடினமாக உழைக்கவில்லை என்று மற்றவர்கள் நினைப்பார்கள், மற்றும்
நீங்கள் உங்கள் பணியிடத்தில் நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள் வழங்க போகிறீர்கள் என்றால், அனைவருக்கும் கணினி எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் மற்றும் எல்லா மட்டங்களிலும் மேலாளர்கள் வாங்கவும்.
இறுதியாக, ஃப்ளெக்ஸ் + மூலோபாயம் அறிவுறுத்துகிறது, வேலை வாழ்க்கை நெகிழ்வுத்திறன் நன்றாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நன்றாக, நெகிழ்வான: "முறைசாரா, நாளுக்கு நாள் நெகிழ்வுத்தன்மையும், உத்தியோகபூர்வமாக, எப்போது, எப்படி வேலை செய்கிறது (46%) மற்றும் முறையான டெலிக்வெர் (33%) ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், மிகவும் பிரபலமான வகை வகை நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். "gtc: suffix =" "gtc: mediawiki-xid =). ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளராக, உங்கள் நிறுவனம் நாள்-க்கு-நாள் நெகிழ்வுத்தன்மையை வகைப்படுத்துவது மிகவும் நல்லது.
