பணியிடத்தில் டிரான்ஸ்ஜெண்டர் குளியலறையுடன் கையாளும் வணிகத் தலைவராக என் அனுபவத்தின் உண்மையான கதையை நான் சொல்லப்போகிறேன். இது ஒரு சவாலான பிரச்சினை ஆனால் பல சிறிய வணிக சூழ்நிலைகளில், ஒரு நடைமுறை தீர்வு இருக்க முடியும் என்று ஒன்று.
நான் உங்களுக்கு சொல்லுவதற்கு ஏதுவானது எந்தச் சந்தர்ப்பத்தையும் உடைப்பதில் அடங்கும். இது எங்கள் நிறுவனத்தில் பொது அறிவு. உண்மையான பெயர்கள் பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நிலைமை மிகவும் உண்மையானது.
$config[code] not found1990 களின் பிற்பகுதியில் நான் U.K. இல் ஒரு சிறிய அலுவலகத்திற்கு பொறுப்பான நிர்வாகியாக இருந்தேன். வியாபாரத்தில் மட்டுமல்லாமல் ஒரு வழக்கறிஞராகவும் பின்னணி உள்ளது. நான் பணிபுரிந்த நிறுவனம், மிச்சிகன் பிசினஸ் ஸ்கூல் பல்கலைக் கழகத்திற்கு என்னை அனுப்பியது, மனித வளங்களில் ஒரு விபத்துக்கான போக்காகவும், ஒரு சில வருடங்களுக்கு HR பொறுப்பாளராகவும் இருந்தது.
சூழ்நிலைகளின் தொடர்ச்சியாக, கிட்டத்தட்ட ஒரு வருடத்திற்கு லண்டனுக்கு அருகில் எங்கள் நிறுவன அலுவலகத்திற்கு நியமிக்கப்பட்டேன். அங்கே சுமார் 30 பேர் இருந்தனர்.
ராபர்ட் ஒரு சில ஆண்டுகளாக நிறுவனத்துடன் இருந்தார். ராபர்ட் குழந்தைகளுடன் திருமணம் செய்து கொண்டார்.
பின்னர் … ராபர்ட் மேரி ஆனார்.
ராபர்ட் ஒரு மனிதனைப் போலவே மிகவும் துக்கமாக இருந்தது. அதனால் அவர் பாலியல் மாற்றம் செயல்முறை தொடங்கியது, நான் புரிந்து கொள்ள இது ஒரு காலத்தில் எடுக்கும் நேரம், மருந்துகள், அறுவை சிகிச்சை மற்றும் சிகிச்சை சம்பந்தப்பட்ட. பாலியல் மாற்றங்கள் நடந்து கொண்டிருக்கும்போது, ராபர்ட் தன்னுடைய வாழ்க்கையை மேரி என்று ஆரம்பித்தார்.
அணி, பெரும்பாலான, அவர்களின் இருபதுகளில் மற்றும் முப்பதுகளில் இருந்தது. ஒரு சிறிய அலுவலகமாக இருப்பதால், அவர்கள் பல வருடங்களாக உள்ளூர் பணியிடத்தில் சேர்ந்து வேலை செய்து சமூகத்தில் சேர்த்தனர். ராபர்ட் இயற்கையான ஒரு அமைதியான மற்றும் உற்சாகமான நபராக இருந்தார், அனைவருடனும் சேர்ந்து கொண்டார்.
எனவே, ராபர்ட் சக தொழிலாளர்கள் அவரை மேரி என்று ஏற்றுக்கொண்டனர்.
உண்மையில், அந்த நேரத்தில், அனைவருக்கும் மிகுந்த வரவேற்பு இருந்தது என்று நினைத்து நினைத்து நினைத்துக்கொண்டேன். அவர்கள் இருக்கக்கூடாது என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை - அந்த அறிக்கையில் நான் தீர்ப்பு வழங்கவில்லை. இது ஆண்டுகளில், நான் ஒரு சக பணியாளர் பாலியல் மாற்றத்தை விட மிகவும் குறைவாக குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்களை விட பணியிட தூசி அப்களை பார்த்தேன். ஒவ்வொரு கற்பனைக்குரிய பணியிட பதற்றத்தையும், சில சிறிய சிக்கல்களால் நான் கையாளப்பட்டிருக்கிறேன், ஒரு பின்னடைவுக்காக என்னை நானே ஸ்டீல் செய்தேன்.
ஆனால் அது ஒரு பின்னடைவு அல்ல.
ராபர்ட் (இப்போது மேரி) நேர்மறையான விமர்சனங்களுடன் நல்ல பணியாளராக இருந்தார். அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரை இழக்க விரும்பவில்லை. எனவே, மரியாவின் பணியாளர்களின் பதிவுகள் அவளுடைய பெயரைக் குறித்தும், அவளுடைய பெயரையும் வணிக அட்டைகளையும் பிரதிபலிக்கும் விதமாக மாற்றியது.
மேரி ஒரு தொழில்நுட்ப ஆதரவு கதாபாத்திரத்தில் இருந்தார் மற்றும் டிரான்ஸ்ஜெண்டர் வணக்கத்தில் வாடிக்கையாளர் தளங்களை பார்வையிட்டார். அவரது மாற்றத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் அவர் திருநங்கை என்பது தெளிவானது. ஐந்து மணி நேர நிழல் இன்னும் இருந்தது, குரல் பாரிட்டான், மற்றும் மற்ற அறிகுறிகள் இன்னும் வெளிப்படையாக இருந்தது. ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் உட்பட அனைவருமே, மேரி நிலைமையை ஏற்றுக்கொள்ளத் தோன்றியது. அல்லது குறைந்தபட்சம், யாரும் ஒரு ஆட்சேபனை தெரிவிக்கவில்லை.
வாழ்க்கை மற்றும் வியாபாரம் தொடர்கிறது.
எனவே பிரச்சினை என்ன, நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? சரி, ஒரு சிக்கல் இருந்தால் - அது குளியல் சூழ்நிலை. ஆனால் அது மாறும் போது, நடைமுறை தீர்வுடன் சிறிய அலுவலகத்தில் திருநங்கை குளியல் பணியிட சிக்கலை தீர்க்க முடிந்தது.
எப்படி திருநங்கை குளியலறை பணியிட பிரச்சினை தீர்த்தார்
முதலில் மரியா மதிய உணவு நேரத்தில் குளியலறையைப் பயன்படுத்த வீட்டுக்குச் செல்வார். எப்போதாவது, மேரி ஒரு அருகிலுள்ள பொது கழிவறை ஒன்றைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார்.
ஆனால் இறுதியில் மேரி எங்களை அணுகி பெண்களின் கழிவறைக்கு பயன்படுத்தும்படி கேட்டார். ஆண்களின் அறையைப் பயன்படுத்தி அவள் வசதியாக உணர்ந்தாள். நிச்சயமாக, ஒரு குளியலறையில் கண்டுபிடிக்க அலுவலக விட்டு விட்டு, யதார்த்தமான அல்ல.
இப்போது, இந்த அலுவலகத்தில் ஒரு வெளிப்புற கதவை ஒரு சிறிய பெண்கள் கழிவறை இருந்தது. உள்ளே இரண்டு கடைகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் ஒரு கதவு மற்றும் பூட்டு, மற்றும் ஒரு இனவாத மடு.
பெண்களின் குளியலறையைப் பயன்படுத்தி, இப்போது அவர்களது சக பணியாளர் மேரி, ஒரு திருநங்கை நபர் பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள் என்று மற்ற பெண்களுடன் ஒரு கூட்டத்தை நாங்கள் அழைத்தோம். மேரி வேலைக்கு குளியலறையைப் பயன்படுத்த முடியும் என்று அனைவரும் ஒப்புக்கொண்டனர். ஆனால் பெண்களுக்கு ஒரு ஜோடி இன்னும் பல வழிகளில் ஆண்குறி தோன்றிய ஒருவர் அடுத்த ஒரு கழிப்பறை கடை இருப்பது இருப்பது யோசனை சங்கடமான இருந்தது சொல்ல முடியும்.
டிரான்ஸ்ஜெண்டர் குளியல் வேலைப்பகிர்வுப் பிரச்சினைக்கு தீர்வு காண வந்த சக ஊழியர்களில் இதுவும் ஒன்று. மேரி உள்ளிட்ட பெண்கள், நுழைவதற்கு முன்பே தட்டுங்கள் மற்றும் பதிலுக்கு காத்திருக்கிறார்கள் என்று அவர் கூறினார். பதிலை பொறுத்து, ஒவ்வொரு நபரும் காத்திருக்க அல்லது உள்ளே செல்லலாம்.
ஒவ்வொரு பெண்ணும் மரியாள் அதே நேரத்தில் குளியலறையில் இருப்பது கவலை இல்லை, ஆனால் செய்தவர்களுக்கு, "நுழைவதற்கு முன் நாக்" அதை தீர்த்து வைத்தது.
ஏதேனும் இருந்தால், மேரி பெண் தொழிலாளர்கள் அதே நேரத்தில் கழிப்பறைகளைப் பயன்படுத்தி இன்னும் மோசமாக உணரத் தோன்றியது. எனவே, மேரி, "நுழையும் முன்பே" தட்டிக்கழிப்பதைப் பாராட்டினார்.
ஒரு பெண்மணியாக இருப்பதால், நான் இதே குளியலையும் பயன்படுத்தினேன்.
அது 1990 களில் மீண்டும் - நாம் அதை எப்படி சரிசெய்தோம்.
ஒரு நிறுவனமாக நாங்கள் ஒரு "ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட" அடையாளத்தை அச்சிடுவதன் மூலமோ அல்லது வெளிப்புறக் கதவில் ஒரு பூட்டை வைத்து அதை ஒரு ஒற்றை நபர் குளியலறையில் மாற்றியமைப்பதன் மூலமோ தயாராகிவிட்டோம். ஆனால் நாம் இதுவரை செல்ல வேண்டிய அவசியம் இல்லை. நின்று அனைவருக்கும் திருநங்கை குளியல் பணியிட பிரச்சினை ஒரு தீர்வாக ஏற்று என்ன.
இதை எழுதுவதில் என் கருத்து என்னவென்றால், டிரான்ஸ்ஜெண்டர்கள் மற்றும் குளியலறைகள் பற்றிய அனைத்து பேச்சுகளுடனும், அது ஒரு உண்மையான வாழ்க்கை நிலைமையைப் பகிர்ந்து கொள்ள உதவியது என்று உணர்ந்தேன். நான் கருதுகோள் பிரச்சினைகள் மீது கவனம் செலுத்தவில்லை அல்லது மிக மோசமான கற்பனை செய்வது முக்கியம் என்று நினைக்கிறேன். அதற்கு மாறாக, மற்ற பணியிட சிக்கல்களைப் போல அணுகவும்.
நாங்கள் கையாளப்பட்ட டிரான்ஸ்ஜெண்டர் குளியலறையில் பணியிட சிக்கல் நான் தீர்க்கமாக நான் மற்ற சூழ்நிலைகளை விட குறைவாக சிக்கல் இருக்கும். விளைவாக தொந்தரவு கோரிக்கைகள் மூலம் தங்கள் கீழ் உள்ள விவகாரங்களை சுமத்த நிர்வாகிகள்; சக பணியாளர் ஸ்டாக்கிங்; தாக்குதல்கள்; பணியாளர் திருட்டு; தற்கொலை முயற்சி; போதை; வேலை நேரத்தில் உளப்பிணி நிகழ்வுகள் - இந்த இன்றைய பணியிடத்தில் மிகவும் பொதுவானவை. நான் அனைவருக்கும் கையாண்டேன். ஒரு மதிப்புமிக்க டிரான்ஸ்ஜெண்டர் பணியாளருக்கு குளியலறையைப் பயன்படுத்த நடைமுறை தீர்வு காண்பதைக் காட்டிலும் மிகவும் கடினமாக இருந்தது.
இன்றைய தினம் பெரும்பாலான மனித வள மேலாளர்கள் இதே போன்ற புத்திசாலித்தனமான சிக்கல்களைக் கையாளுகின்றனர். மனிதர்கள் மனித நிலையை கையாள்வதற்கு HR மனிதர்கள் பயன்படுத்தப்படுகிறார்கள். HR ல், இது ஒரு நாள் வேலை.
டிரான்ஸ்ஜென்ட் ஊழியர் ஒவ்வொரு சிறு வியாபாரத்திற்கும் குளியலறையில் வேலை செய்யும் வேலைகளில் தட்டுகிறாரா? ஒருவேளை இல்லை. ஆனால் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு உணர்ச்சியூட்டும் அணுகுமுறையால் உங்கள் ஊழியர்களையும் பார்வையாளர்களையும், டிரான்ஸ்ஜெண்டர்கள் உட்பட, எந்தவொரு சிறிய வியாபாரத்திலும் ஒரு தீர்வை காண முடியும் என்று நான் நம்புகிறேன்.
உங்கள் ஊழியர்களுடன் பேச முயற்சி செய்து, உண்மையில் அவர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். நம்பாதே. அனைவருக்கும் நியாயமான டிரான்ஸ்ஜெண்டர் குளியலறை வேலைவாய்ப்பு சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகளைத் தெரிவிக்க அவர்களைக் கேளுங்கள். நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
கதவு படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக்
5 கருத்துரைகள் ▼
