ஊழியர்களின் திருமணங்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்ற நிறுவனங்கள் போன்ற அதிகமான பணியாளர்களின் நன்மைக்கு நிறைய விளம்பரம் கிடைக்கும், ஆனால் என்ன வகையான நன்மைகள் உண்மையில் சிறிய நிறுவனங்களை வழங்குகின்றன? சிறு தொழில்களில் முதன்மையாகப் பெறப்பட்ட சமீபத்திய SHRM கணக்கெடுப்பு, என்ன வகையான நன்மைகள் சூடான (மற்றும் அல்ல) என்ற சில நுண்ணறிவுகளைக் கொண்டுள்ளது.
SHRM இன் படி, முதல் மூன்று நன்மைகள் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை திருப்தி (63 சதவீதம்), சுகாதார / மருத்துவ நலன்கள் (62 சதவிகிதம்) மற்றும் வாழ்க்கை மற்றும் பணி சிக்கல்களை (53 சதவீதம்) சமநிலைப்படுத்துவதற்கான நெகிழ்வு நேரத்தை செலுத்துகின்றனர் என்று பொருள். சலுகைகள் வழங்குவதற்கு விலை உயர்ந்ததாக இருந்தாலும், ஊழியர்களின் இழப்பீட்டு செலவில் 31 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான கணக்குகள் இருப்பதாக அறிக்கை கூறுகிறது, சராசரியாக அவர்கள் தொழிலாளர்களை ஈர்த்துக் கொள்ளவும், பராமரிக்கவும் அவசியம். பெரும்பான்மை (60 சதவீதம்) நிறுவனங்கள் கடந்த ஆண்டு முதல் வழங்கிய நன்மைகள் பலவற்றில் இருந்து மாறவில்லை எனவும், மூன்றில் ஒரு பங்கு நன்மைகள் அதிகரித்துள்ளதுடன், முன்னதாக ஆண்டின் போக்கு தொடர்கிறது என்றும் தெரிவித்துள்ளது.
$config[code] not foundஊழியர் வேலை நன்மைகள் உள்ள வெப்ப போக்குகள்
ஹாட்: டெலிகம்யூட்டிங் இல்லை: வேலை பகிர்வு
கடந்த 20 ஆண்டுகளில், டெலிகம்யூட்டர்களை நன்மைகளாக வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை 20 சதவீதத்திலிருந்து 60 சதவீதமாக உயர்ந்துள்ளது. வேலை வாழ்க்கை வாழ்வை வழங்கும் மற்ற நன்மைகள் - flextime மற்றும் compressed workweek-haven't ஆகியவை பிரபலமடைந்தன. இருப்பினும், வேலை பகிர்வு என்பது, இந்த ஆண்டில் 24 சதவிகித நிறுவனங்களில் இருந்து, இந்த ஆண்டு 10 சதவிகிதம் வரை குறைக்கப்பட்டது.
ஹாட்: போனஸ் இல்லை: எழுப்புகிறது
ஊழியர்கள் எழுப்புவதை நேசிக்கிறார்கள், மேலும் பல நிறுவனங்கள் 'இழப்பீட்டுத் திட்டங்களில் வருடா வருகை என்பது ஒரு முக்கிய பகுதியாகும் என்பது உண்மை. எனினும், கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில், பல தொழில்கள் ஊதிய செலவுகள் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு வழியாக எழுப்பப்படும் விட போனஸ் தங்கள் கவனம் மாற்றப்பட்டது. கணக்கில் உள்ள நிறுவனங்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் அல்லாத நிர்வாகி போனஸ் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர். ஸ்பேஸ் போனஸை வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையிலும் அல்லது execs மற்றும் non-executives மற்றும் தக்கவைப்பு போனஸ்கள் இருவருக்கும் போனஸ் கையொப்பமிட்டதும் அதிகரித்துள்ளது.
சூடான: ஆரோக்கியம் இல்லை: ஆன்-சைட் ஹெல்த் ஸ்கிரீனிங்
ஹெல்த்கேர் காப்பீடானது மிகவும் கொடுக்கப்பட்டதாகும், இதில் பல் காப்பீடு மற்றும் மருந்துக் கவரேஜ் வழங்குவதை விட 95 சதவிகிதத்திற்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் கணக்கெடுப்பு செய்யப்பட்டுள்ளன. 87 சதவிகிதம் பார்வை காப்பீடு அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் 85 சதவிகிதம் மனநல சுகாதார பாதுகாப்பு அளிக்கிறது. ஆரோக்கிய நலன்கள் பெருகிய முறையில் அதிகரித்து வருகின்றன, இப்போது 72 சதவீத நிறுவனங்கள் 1996 ல் 54 சதவீதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் இது வழங்கப்படுகிறது. ஆரோக்கிய ஆரோக்கிய வளங்கள் மற்றும் தகவல், ஆரோக்கிய திட்டம் மற்றும் ஆன்-சைட் காய்ச்சல் தடுப்பூசிகள் ஆகியவை மிகவும் பொதுவான ஆரோக்கிய நலன்கள். பிரபலத்தன்மையில் குறைதல்: அதிக கொழுப்பு அல்லது குளுக்கோஸ் சோதனை போன்ற விஷயங்களுக்கு ஆன்-சைட் ஆரோக்கிய திரையிடல். மற்றொரு வளர்ந்து வரும் போக்கு: ஒரு நான்கில் ஒரு பகுதியினர், தொலைபேசி அல்லது வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் மூலம், நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சை பரிந்துரைகளைப் போன்ற சுகாதார சேவைகளை வழங்குகின்றனர்.
ஹாட்: கட்டண நேரம் ஆஃப் இல்லை: Sabbaticals
கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களும் (97 சதவிகிதம்) ஊதியம், விடுமுறை காலம், தனிப்பட்ட நேரம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கும் திட்டங்களை விட்டு விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நேரத்தை வழங்குகின்றன. கூடுதலாக, 97 சதவிகித சலுகை விடுமுறை நாட்கள். குறைவான மக்கள் தொகை: 26 சதவிகிதம் அரசு சட்டம் அல்லது குறுகிய கால இயலாமை நலன்கள் கட்டாயத்திற்கு அப்பாற்பட்ட ஊதியம் அளிக்கிறது, 21 சதவிகிதம் சலுகை பெற்றவர்களுக்கான விடுப்பு சலுகை. 1996 இல் 27 சதவிகிதத்திலிருந்து, வெறும் 12 சதவிகித நிறுவனங்களால் வழங்கப்பட்ட புகழைக் குறைக்கப்படாத செலவினங்கள் குறைக்கப்பட்டுள்ளன.
ஹாட்: குடும்பங்கள்
குடும்ப-நட்பு நன்மைகள் அதிகரிக்கும். 10 நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட 4 பேருக்கு ஆன்-சைட் லேக்டேஷன் / தாய் அறை உள்ளது, ஒரு நான்காவது அனுமதி ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை ஒரு அவசரநிலைக்கு கொண்டு வருகின்றனர், மற்றும் நான்கில் நான்கில் நான்கு பேர் நலன்புரி காப்பீடு தவிர மற்றவற்றுக்கும்-அல்லது பாலின உள்நாட்டுப் பங்காளிகளுக்கு அளிக்கிறார்கள்.
ஹாட்: ஓய்வு திட்டங்கள்
கடந்த 20 ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய நலன்கள் மிகவும் மாறாமல் உள்ளன. 10 நிறுவனங்களில் ஒன்பது ஒரு 401 (k) அல்லது இதேபோன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டம் உள்ளது; இவர்களில் 74 சதவிகிதம் ஒரு முதலாளி போட்டியை வழங்குகின்றன. கடந்த சில ஆண்டுகளில் ஒரு ரோத் 401 (கே) திட்டத்தை வழங்கும் நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது.
புதியது என்ன?
இந்த ஆண்டில் முதன்முறையாக கணக்கெடுப்பில் புதிய நன்மைகள் கணக்கெடுப்பு (நிறுவனங்களின் 16 சதவீதத்தால் வழங்கப்படுகின்றன), ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான தொழில் நுட்ப சாதனங்களை (12 சதவீதம்) பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு உதவித்தொகை அல்லது மானியம், மற்றும் பணியாளர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதியமாக சேமிப்பு திட்டம் (21 சதவீதம்).
உங்கள் வணிகத்திற்கான எடுப்பு என்ன?
• போட்டிக்கு நல்ல நன்மை உங்களுக்கு தேவை. மொத்தத்தில், கணக்கெடுப்பு அறிக்கைகள், உடல்நல காப்பீட்டு மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களின் சதவிகிதம் கடந்த 20 ஆண்டுகளில் கணிசமாக மாற்றப்படவில்லை. • மலிவான மற்றும் 55+ வயதுடைய ஊழியர்களை ஈர்க்கும் வகையில் நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகள் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கவை, பெரும்பாலான வணிகங்களுக்கு மிகவும் விரும்பத்தக்க இரண்டு குழுக்கள். • ஒரு நல்ல ஆரோக்கிய திட்டம் சுகாதார நலன்களின் செலவு குறைக்க உதவும், இது பொதுவாக எந்த நன்மைகள் திட்டத்தின் மிக விலை உயர்ந்த கூறு ஆகும். • தொழில் மேம்பாட்டு நன்மைகள் வழங்குதல் ஊழியர்களை ஈர்க்கிறது மற்றும் பராமரிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், உங்களுடைய ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் திறன்களை உங்கள் வணிகத்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது. 10 நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட ஒன்பது பேர் இப்போது ஊழியர்களின் தொழில்முறை ஊதியத்தை செலுத்துகின்றனர், இது 1996 ல் 65 சதவிகிதம் வரை அதிகரித்துள்ளது.
பணியாளர் நன்மைகள் Shutterstock வழியாக புகைப்பட
