அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் ஓபன் சமீபத்தில் தனது கடந்த 10 ஆண்டுகளில் சிறிய வர்த்தக கண்காணிப்பு ஆய்வுகள் மதிப்பிற்குரியது, பணியமர்த்தல் ஒரு குறிப்பிட்ட கவனம். புதிய முழுநேர அல்லது பகுதிநேர ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட வேண்டுமா எனக் கேட்டால், வணிக உரிமையாளர்களின் பிரதிபலிப்புகளில், சிறு வணிகத்தில் பணியமர்த்தல்: டிரெண்ட்ஸ் இன் டிரஸ்ட்ஸ், இன்டர்வெல், அடுத்த ஆறு மாதங்கள். இந்த கணக்கெடுப்பு ஒரு "நிகர பணியிடத் தொகை ஸ்கோர்" பயன்படுத்தியது, அதில் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டிருந்த திட்டங்களை குறைக்க திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனங்களின் சதவிகிதம் குறைக்கப்பட்டுள்ளது.
$config[code] not found
அவர்கள் கண்டுபிடித்த சிலவற்றில் சில:
ஒட்டுமொத்தமாக, சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் "வரிகளை நடத்த வேண்டும்." பொருளாதார சூழ்நிலை கடந்த 10 ஆண்டுகளில், பணியாளர்களை சேர்க்க திட்டமிட்டுள்ள தொழில்முயற்சியாளர்களின் சதவிகிதம், சதவீத திட்டமிடல் வெட்டுக்களைத் தாண்டிவிட்டது. இந்த குழுக்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும் தொழில் முனைவோர் பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க தங்கள் அதிகாரத்தில் உள்ள அனைத்தையும் செய்வதற்கு இது எனக்கு ஆச்சரியத்தை அளிக்காது.
பெரிய சிறு வணிகர், அதிக வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும். 10 வருட காலப்பகுதியில், 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்கள், அல்லது $ 500,000 மற்றும் அதற்கு மேல் விற்பனையானது, மற்ற குழுக்களைவிட வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளன.
இது ஆச்சரியமல்ல, ஆனால் இன்னும் எதிர்பாராதது என்னவென்றால் 10 நிறுவனங்களின் கீழ் உள்ள சிறிய நிறுவனங்களே அதிக எண்ணிக்கையிலான பணியமர்த்தல் சராசரியைக் கொண்டவையாகும். இதற்கு மாறாக, 10 முதல் 19 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மிகுந்த கொந்தளிப்புடன் இருந்தன. வீழ்ச்சி 2006 ல், வீழ்ச்சி 2007 மற்றும் மீண்டும் வீழ்ச்சி 2010, அவர்களின் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் தேசிய சராசரி கீழே விழுந்தது. ஏன்? ஒருவேளை இந்த நிறுவனங்கள் வியாபாரத்தின் "வளர்ச்சி வலிகள்" நிலையில் உள்ளன, அங்கு பணியமர்த்தல் தேவைகளைத் தீர்ப்பதில் பெரும்பாலும் கடினமாக இருக்கிறது.
எனவே தற்போதைய பார்வை என்ன? வீழ்ச்சி 2011 கணக்கெடுப்பில் 31 சதவீத வணிக உரிமையாளர்கள் புதிய ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளனர்; 9 சதவீதமானவர்கள் +22 இன் நிகர பணியிடங்களைக் குறைக்க திட்டமிட்டனர். அமெரிக்கன் எக்ஸ்பிரஸ் OPEN குறிப்பிடுகையில், 2008 மந்தநிலைக்குப் பின்னர் பணியமர்த்தல் உள்ள பிராந்திய வேறுபாடுகள் குறைந்துவிட்டன, தொழில்துறை வேறுபாடுகள் அதிகரித்தன.
வீழ்ச்சி 2011 கணக்கெடுப்பு சிறிய உற்பத்தியாளர்களிடையே +28 மதிப்பெண்களை நிகர பணியமர்த்துகிறது, வணிக / தொழில்முறை சேவை நிறுவனங்களில் +26, சில்லறை விற்பனையாளர்களிடையே +17 மற்றும் மற்ற நிறுவனங்களில் +17.
சிறு வணிகங்களின் பணியிடங்களை எவ்வாறு பெரிய வர்த்தகத்துடன் ஒப்பிடுவது? உலகின் மிகப்பெரிய மனிதவள வேலைவாய்ப்பு அவுட்லுக் சர்வேயில், அமெரிக்க முதலாளிகளின் கணக்கில் 14% 2012 முதல் காலாண்டில் ஊழியர்களை சேர்க்கும் என எதிர்பார்ப்பதாகவும், அதே நேரத்தில் 9% சதவீதத்தின் நிகர வேலைவாய்ப்பு +5% (அல்லது +9% பருவகால ரீதியாக சரிசெய்யப்பட்டால்). 70 சதவிகிதத்தினர் எந்த மாற்றமும் செய்யவில்லை, 7 சதவீதத்தினர் தங்கள் பணியமர்த்தல் திட்டங்களை பற்றி நிச்சயமற்றவர்கள். இந்த 7 சதவிகிதம் கடந்த கணக்கெடுப்பில் 3 சதவிகிதம் அதிகரித்தது, இது வரலாற்று ரீதியாக நிச்சயமற்ற நிலையாகும்.
அது என்ன அர்த்தம்? நீங்கள் முன்னொருபோதும் இல்லாத அளவிலான ரொக்கம் அல்லது ஒரு சிறு தொழில்முனைவோருக்கு தவறான அறையில் உட்கார்ந்திருந்தாலும், முதலாளிகள் இந்த நிச்சயமற்ற பொருளாதாரத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதை அஞ்சுகின்றனர். இருப்பினும், சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் பணியமர்த்தல் பற்றி கணிசமான அளவுக்கு நம்பிக்கை கொண்டுள்ளனர், வேலை செய்யும் படைப்பாளர்களாகவும் என்ஜின்களாகவும் தங்கள் நற்பெயர்கள் நன்கு தகுதி உடையவை என்று காட்டுகின்றன.
Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைப் பணியமர்த்துதல்
4 கருத்துரைகள் ▼
