ஒரு உயர்ந்த தொகுதி பணியுடன் எப்படி சமாளிக்க வேண்டும்

காலவரையறைகள் மற்றும் நிறுவன எதிர்பார்ப்புகளுக்கு இணங்க சில பணியாளர்கள் கடுமையான பணிச்சுமைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு சிக்கலான பணிச்சுமையை கையாளும் போது, ​​உதவியைக் கேட்கவும், அதனால் நீங்கள் பின்னால் விழ வேண்டாம். பணியமர்த்தல் பணிகளை, பட்ஜெட் உங்கள் வேலை மணி மற்றும் தேவையற்ற பிஸியாக வேலை நீக்க வழிகளை strategize, எனவே நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வீணடிக்க வேண்டாம். ஒரு கடும் பணிச்சுமையைக் கையாளுதல் என்பது உங்கள் பொறுப்புகளை நிர்வகிப்பது மற்றும் முன்னுரிமை செய்வது.

நிர்வகிக்கக்கூடிய இலக்குகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் பணிச்சுமையை சிறிய, சமாளிக்கும் பணிகளாக ஏற்பாடு செய்யுங்கள், எனவே உங்கள் நியமங்களின் ஆழம் மற்றும் கால அளவுக்குள் நீங்கள் அதிகமாகப் போகவில்லை. உதாரணமாக, பாடநெறி ஆசிரியரின் முழு படிப்பிற்கான பாடங்களை நிறைவு செய்வதற்கு பதிலாக, பாடநெறித் திட்டங்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள், அந்த நாளையோ அல்லது வாரத்திற்கோ கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு பில்லிங் நிர்வாகி ஒரு நாளுக்கு பொருள் விவரங்களை கவனம் செலுத்தலாம், அடுத்த வாரம் மற்றும் அடுத்த நிதி அறிக்கைகள் வாரத்தில் இருக்கும். உங்கள் திட்டங்களையும், பணியிடங்களையும் சிறிய சமாளிக்கும் பணிகளாக பிரித்து, அந்த வேலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு போதுமான நேரத்தைத் தடுத்து நிறுத்துவதால் உங்கள் வேலை கடமைகள் குறைவாக இருப்பதோடு, ஃபோர்ப்ஸில் தொழில் பங்களிப்பாளரான லிசா குவாஸ்ட்டை அறிவுறுத்துகிறது.

$config[code] not found

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் கவனம் செலுத்துக

உங்கள் பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தவும் முன்னுரிமை செய்யவும்.உங்கள் பணியிடங்களுக்கான எல்லா மின்னணு அல்லது காகித கோப்புகளையும் உருவாக்குங்கள், எனவே நீங்கள் மெமோஸ், ஆவணங்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் கடிதத்தை திட்டப்பணி அல்லது வாடிக்கையாளர் மூலம் விரைவாகக் கண்டறியலாம். உங்கள் மேலாளருடன் துல்லியமான தேதிகள் மற்றும் வழங்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், எனவே உங்கள் நேரத்தை சிறப்பாக நிர்வகிக்கலாம் மற்றும் முக்கிய முன்னுரிமைகள் மீது கவனம் செலுத்தலாம், குவாஸ்ட் பரிந்துரை செய்கிறது. ஒவ்வொரு காலை, நாள் உங்கள் மேல் வேலை இலக்குகளை பட்டியலை உருவாக்கி பட்டியலில் கீழே அல்லாத அத்தியாவசிய, குறைவான முக்கிய பணிகளை வைத்து. ஒரு நேரத்தில் ஒரு பணியை பல்பணி மற்றும் கவனம் செலுத்துவதை தவிர்க்கவும், எழுத்தாளர் மற்றும் வணிக ஆலோசகர் லாரா ஸ்டாக் CNN இல் குறிப்பிடுகிறார். உங்கள் மேசைக் கலக்காதே; உங்களுக்குத் தேவையானவற்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு காகிதங்களின் குழப்பத்தினால் நீங்கள் வேட்டையாட நேரம் இல்லை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் பாஸ் உடன் வேலை ஓவர்லோடு பற்றி பேசுங்கள்

உங்களுடைய பணியாளரின் வேலையைப் பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள், நீங்கள் அதை செய்ய முடியும் என நினைக்கவில்லை என்றால் அல்லது பணிச்சுமை அதிகமான மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். உங்கள் பணிச்சுமை உங்கள் பணி வாழ்க்கை அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்க விரும்பவில்லை. உங்கள் மேலாளர் உங்களிடம் எவ்வளவு வேலைகளை உணராதிருக்கலாம், சில தீர்வுகளை வழங்குவார், தொழில் மேலாண்மை நிபுணர் மற்றும் எழுத்தாளர் அலிசன் க்ரீன் கூறுகிறார், "அமெரிக்க செய்தி மற்றும் உலக அறிக்கை." சில முதலாளிகள் இடவசதி அளித்தல், அவுட்சோர்சிங் மற்றும் தற்போதைய பணி பொறுப்புகளை மறுசீரமைத்தல் ஆகியவற்றை வழங்குவதன் மூலம் பணிச்சுமை அழுத்தத்தை ஒழித்துக்கொள்வதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள்.

பணியிட பணிக்கான பணிகள்

உங்களை நீங்களே செய்ய வேண்டியதில்லை. துணைப் பணியாளர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள் மற்றும் உதவித்தொகையாளர்களுக்கு கடிதங்கள், பற்றாக்குறை, தரவு நுழைவு மற்றும் நிறுவன கடமைகள் போன்ற நிர்வாக பொறுப்புகள் வழங்கவும். பணிகள் உங்கள் நிபுணத்துவத்திற்கு தேவையில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மேற்பார்வை இல்லாமல் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய முடியும். சிறப்புப் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் சிக்கலான பணிகளைக் கையளித்து, அவர்களுக்கு முழுமையான அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பதை உறுதிசெய்து, Incarn.com இல் தொழிலதிபர், எழுத்தாளர் மற்றும் தொழிலதிபர் ஹார்வி மேக்கே ஆகியோரை அறிவுறுத்துகிறார். அலுவலக வைஃபை போர்டில் பணிகளைப் பற்றிக் கொள்ளுங்கள், எனவே தொழிலாளர்கள் முழுமையான பணிகளை முடக்கலாம். அவ்வாறே, நீங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டதைத் தொடர்ந்தும், இன்னும் என்ன செய்யப்பட வேண்டும் என்பதற்கும் இன்றைய தேதி வரை நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.