வேலை விவரிப்புகளின் குறைபாடுகள்

நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையை நிரப்ப பணியமர்த்தல் போது, ​​நீங்கள் செய்யலாம் முதல் விஷயம் புதிய வேலை உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை ஒரு யோசனை கொடுக்க ஒரு வேலை விளக்கம் உருவாக்க வேண்டும். இது மிகவும் பிரத்தியேகமானதாக இருந்தாலும், சர்ச்சை இல்லாமல் தோன்றக்கூடும் என்றாலும், உண்மையில் ஒரு வேலை விவரத்தை உருவாக்குவது தவறான கருத்துக்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அதிகமாக வேலை செய்யக்கூடும் என்பதாகும். நீங்கள் சாதாரண வேலை விளக்கங்களை உருவாக்க முன், சாத்தியமான தீமைகள் மதிப்பாய்வு.

$config[code] not found

இது தொடர்பாக

ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட மற்றும் விரிவான வேலை விவரத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். ஒரு வேலையின் கடமைகளைத் தீர்மானிப்பதன் மூலம் ஒரு முழு துறையின் செயல்பாடுகளை ஆய்வு செய்து, மேலாளரிடமிருந்து உள்ளீடு பெறுவது அவசியம். இறுதி விளக்கம் எழுதப்படுவதற்கு முன்பாக, மதிப்புகளின் மதிப்பீடுகள் பின்பற்றலாம். வேலைவாய்ப்பு விவரங்களை உருவாக்குவதற்கு மனித வள தொழில் இல்லாத ஒரு நிறுவனத்தில், ஒரு ஊழியர் அவ்வாறு செய்வதற்கு வழக்கமான பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

Pigeonholing

உங்களுடைய பணியிடத்தைச் சுற்றி எறியப்பட்ட "இது என் வேலை அல்ல" என்ற சொல்லை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருந்தால், விரிவான வேலை விளக்கங்களுடன் இன்னொரு முக்கியமான சிக்கலை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம். சில பணியாளர்கள் ஒரு வேலை விவரம் கருத்தில் கொள்ளலாம், அவர்கள் எதை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பது பற்றிய வரையறுப்பு ஆவணமாக இருக்க வேண்டும் - மற்றும் அதை செய்யாமல் - நிலைப்பாடு. இதன் விளைவாக, கூடுதல் பணிகள் எடுத்து கூடுதல் மைல் செல்ல அவர்கள் விரும்பவில்லை, ஏனெனில் அது அவர்களின் வேலை விளக்கத்தில் இல்லை. அதே நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ வேலை விவரம் ஒரு ஊழியர் திறன்களைப் பற்றிய முதலாளியின் பார்வையை குறைக்கலாம், இதனால் சில ஊழியர்களிடமிருந்து விளம்பரங்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கான தவறான வாய்ப்பை இழக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அது சமநிலையை வைத்துக்கொள்வது

சாத்தியமான வேலை வேட்பாளர்கள் ஒரு மோசமாக எழுதப்பட்ட அல்லது அதிக எழுதப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் மூலம் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படலாம். கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் நிறைந்த பட்டியலுடன் கூடிய வேலை விவரம் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களையும் கூட வெல்லக்கூடும், மேலும் மோசமாக எழுதப்பட்ட ஒரு வேட்பாளர் குழப்பம் அல்லது நிறுவனம் பற்றி ஒரு எதிர்மறை உணர்வைக் கொடுக்கலாம். இதன் விளைவாக, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவோ அல்லது விண்ணப்பிக்கவோ கூடாது என்று சிலர் மிரட்டலாம்.

டச் அப்ஸ் சேர்த்தல்

வேலை விளக்கங்களை மேற்பார்வையிடுதல் நேரம் மற்றும் முயற்சியை எடுக்கும். ஒரு வேலை மாற்றத்தின் முக்கிய அம்சம், வேலை விவரம் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும். இதற்கு தேவையான வேலை விளக்கங்களை மாற்றியமைக்க மேலாளர்களால் அதிக முயற்சி தேவைப்படுகிறது. இது குறைவான விரிவான வேலை விளக்கத்திற்கான ஒரு வழக்கை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு தெளிவற்ற விளக்கத்தை, அதன் அர்த்தத்தை விளக்குவதற்கு, ஊழியரின் ஒரு பகுதியாக அதிக முயற்சியே தேவை - அது புதுப்பிக்கப்பட வேண்டிய மேலாளரின் பகுதியிலும் குறைவான வேலை.