பணியில் ஒரு புல்லி பற்றி உங்கள் முதலாளி பேச எப்படி

ஒரு சக பணியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் தொடர்ந்து உங்களை ஆக்கிரமிப்பு, கீழ்த்தரமாக அல்லது விரோதமான நடத்தைக்கு உட்படுத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல் முடிவுக்கு வருகிறீர்கள். நாட்டின் தொழிலாளர்களில் 35 சதவிகிதத்தினர், அல்லது 53.5 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள், 2013 ஆம் ஆண்டு வேலை குறித்து தாக்கப்படுவதாக அறிக்கை கூறுகிறது, பணியிட அச்சுறுத்தல் நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. மேலும் சம்பவங்கள் தடுக்க, நீங்கள் தலையிட ஒரு மேற்பார்வையாளர் சமாதானப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் சிறந்த விருப்பம் புல்லி நடத்தை நிறுவனத்தின் வருவாய்கள் அல்லது உழைப்பு உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதைப் பற்றி ஒரு உணர்ச்சியின் வெளிப்பாடு அல்ல.

$config[code] not found

நடத்தை ஆவணம்

உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வள மேலாளரை சந்திப்பதற்கு முன் முடிந்தவரை அதிக ஆதாரங்களைப் பெறுங்கள். தொழில்முறை உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான கனேடிய மையம், ஒவ்வொரு சம்பவத்திற்கும் - தேதி, நேரம் மற்றும் முடிவு - மற்றும் எந்த சாட்சிகளின் பெயர்களையும் சேர்த்து எழுதப்பட்ட பதிவுகளை வைத்திருப்பதை பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் குற்றவாளியாக இருந்து வந்த மின்னஞ்சல்கள், தொலைநகல்கள், கடிதங்கள் அல்லது குறிப்புகளின் பிரதிகளை வைத்திருங்கள். துன்புறுத்துதல், மரியாதை அல்லது வன்முறை ஆகியவற்றைக் கையாள்வதில் குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை தவறாகப் பறித்துவிட்டாலோ அல்லது புறக்கணிக்கப்பட்டாலோ, அந்த மீறல்களை கவனிக்கவும்.

சம்பந்தப்பட்ட மேலாண்மை கிடைக்கும்

நீங்கள் தொடர தயாராக இருக்கும்போது, ​​உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கோரவும். பெரிய நிறுவனங்களில், நீங்கள் ஒரு மனித வளத்துறை மேலாளர் அல்லது பிரதிநிதியிடம் சந்திக்கக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள், "யு.எஸ் நியூஸ் வேர்ல்டு & புகார்" வாழ்க்கை எழுத்தாளர் கிறிஸ்ஸி சிவிக்குகி அறிவுறுத்துகிறார். அந்த விஷயத்தில், நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள ஒவ்வொரு சம்பவத்தையும் விவரிக்கவும், உற்பத்தி செய்யக்கூடிய திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விவரிக்கவும். நீங்கள் மோதலை விரும்பவில்லை என்பதை வலியுறுத்துங்கள், ஆனால் அனைத்துக் கட்சிகளின் நலன்களைப் பொருத்தக்கூடிய ஒரு தீர்வைப் பெற துறை உதவி தேவை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு வியாபார கேஸ் செய்யுங்கள்

குடும்பம் அல்லது சிறிய வியாபாரத்தில், முதன்முதலாக வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தோ அல்லது ஊக்குவித்த நபருக்கு நீங்கள் கேட்டுக்கொள்வீர்கள். அப்படியானால், புல்லி கீழே வரிக்கு எப்படித் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை பற்றி சிபாரிசு செய்கிறது. இல்லாவிடின் செலவுகள், இழந்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர்களின் நிலைமை ஆகியவற்றை நிலைமை உருவாக்கியது. இது கடினமாக இருக்கலாம் என்றாலும், விவாதம் வெளியே உணர்ச்சி வைத்து. ஒரு நிறுவனம் இலாபத்தைப் பற்றி அதிகம் கவலை கொள்கிறது, எனவே நீங்கள் கொடுக்கும் உண்மைகளை சுற்றி வளைத்து வைத்திருப்பதை நியாயப்படுத்தினால் ஒரு நல்ல முதலாளியை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

பிற பரிசீலனைகள்

உங்கள் மனக்குறைகளை தீர்க்க முதலாளிக்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் நடத்தை குறைக்கிறாரா அல்லது மனித வளத்துறை துறையை சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிக்கத் தவறிவிட்டால் அதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்கள் புருவம் முதலாளி என்றால் இந்த சூழ்நிலையில் பொருந்தும், மற்றும் அதிக அதிகாரம் புகார்களை கேட்க உள்ளது, CareerCast இணையதளம் அறிவுரை. என்ன நடந்தாலும், உங்கள் சொந்த நலனை முதலில் வைத்துக்கொள். உங்கள் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு உட்பட உங்கள் பணி சூழலின் அனைத்து அம்சங்களையும் உங்கள் முதலாளி கட்டுப்படுத்துகிறார். இந்த காரணிகள் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் வேறு எங்காவது வேலை செய்வதை விட நன்றாக இருக்கும்.